Citat:
Oprindeligt indsendt af KLUMPFODEN
Hejsa i dejlige mennesker - så sidder jeg igen med et måbende ansigt og en undring, som jeg håber I kan hjælpe mig med.
Jeg blev her i sommer efter lang kamp endelig tilkendt fleksjob og jeg er på nuværende tidspunkt i en virksomhedspraktik, hvor jeg allerede inden jeg begyndte fik at vide, der ikke var noget arbejde til mig bagefter, men min virksomhedskonsulent ville gerne jeg var igang og ikke bare gik ledig..... (synes sku stadig jeg er ledig, selvom jeg er i en virksomhedspraktik uden formål)!
Nu har jeg så fundet 3 steder hvor jeg har været så heldig, at jeg kan blive tilknyttet som tilkaldevikar ved sygdom - det føler jeg er mere "rigtig arbejde" og jeg kan samtidig tjene lidt ekstra - mener jeg! Er det nemlig ikke rigtig forstået af mig at de timer jeg "arbejder" bare bliver modregnet min ledighedsydelse?
Dernæst til et problem - jeg kontaktede min jobkonsulent og fortalte om det, da jeg følte det var rigtig dejligt.... Men nu vil virksomhedskonsulenten i stedet for oprette en ny virksomhedspraktik på et af de 3 steder SELVOM de allerede nu siger, at de INTET fast har eller får i nærmeste fremtid! Må virksomhedskonsulenten det, altså sætte mig i en ny "meningsløs" praktik, når jeg i stedet for kunne være tilkaldevikar ved sygdom de 3 steder?
Jeg føler lidt, at det er for at "genere" mig - ved jeg nok er en kraftig påstand, men hvorfor ikke lade mig få foden indenfor 3 forskellige steder med "rigtigt arbejde" end en virksomhedspraktik uden reelt formål med arbejde i den anden ende.... Jeg spurgte virksomhedskonsulenten og fik at vide at formålet var jeg ikke skulle gå ledig!
|
Hej, ville have svaret dig tidligere, men fik det ikke gjort.
Men nu får du svar.
Jeg har også læst din tidligere tråd, hvor der står lidt baggrund.
Du kan altså godt blive ansat som vikar. Hvis jobkonsulenten/sagsbehandler nægter, synes jeg bestemt, at du skal skrive en klage til jobcenterchefen og oplyse, at en arbejdsplads jo gerne vil ansætte dig som vikar for få timer, når de har behov - også selvom det ikke er til de timer, du er visiteret til.
Du kan henvise dem til den her lov i paragraf 3:
https://www.retsinformation.dk/Forms...id=141068#Afs2
Kapitel 3
Arbejde og indtægter, der medfører fradrag i ledighedsydelsen
Arbejde
§ 3. Arbejde, der udføres i en periode, hvor personen modtager ledighedsydelse, medfører fradrag i ledighedsydelsen. Dette gælder også arbejde uden for normal arbejdstid og på helligdage.
Stk. 2. Ved arbejde forstås aktiviteter, som er nævnt i bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv. § 2.
I ovenstående stk. 2 nævnes noget om hvad arbejde forstås. Har fundet bekendtgørelsen. Her står, hvad § 2 siger
https://www.retsinformation.dk/Forms...spx?id=128931:
§ 2. Ved arbejde forstås i denne bekendtgørelse aktiviteter, som enten medfører indtægt eller efter sin art normalt medfører indtægt.
Stk. 2. Arbejde, der udføres af et medlem i en periode, hvor medlemmet modtager en ydelse efter § 1, medfører fradrag. Dette gælder også arbejde uden for normal arbejdstid og på helligdage samt arbejde, der udføres uden for medlemmets normale faglige område. Ulønnet arbejde medfører også fradrag, jf. dog § 4.
Stk. 3. Fradraget sker på det tidspunkt, hvor arbejdet udføres.
Ovenstående i § 2 nævnes "medlemmet", det er nok fordi det hedder medlem, hvis man f.eks. er fra A-kasse. Men det er jo ikke tilfældet hos en fleksjobber, da man ikke er i en A-kasse som visiteret fleksjobber.
Jeg håber der er nogen, der har prøvet at arbejde få timer og få ledighedsydelse samtidig (altså efter ovenstående lov), der kan give KLUMPFODEN nogle input.. Jeg mener i hvert fald, jeg har set nogen herinde, der var i sådant et job.
Det er meningen, at du skal i et lønnet job (som mål).
Måske er de bare ude på at få noget refusion fra staten... Men oplyst dem, at du har ret til det og ikke skal ændre det til virksomhedspraktik!