|
Hej
Hvis du selv mener, at dine skånebehov er opfyldt til det nye job, så kan man starte der uden arbejdspraktik.
Jeg har selv søgt nyt job og startede der så snart alt var i orden med papirerne... Ingen pause mellem gamle og ny job, gik direkte til det nye job.
Hvis det er jobcentret, der kun siger det, mens det nye arbejdsplads jo bare vil ansætte dig, og du synes skånebehovet er opfyldt, så bør det ikke være nogen problem bare at blive ansat med det samme. Så er det bare papirerne... Jobcentret skal finde ud af løn osv... og ordne papirerne (kontrakt om løntilskud og skånebehov mellem virksomhed og jobcenter).
Det jeg gjorde var at holde et møde, hvor der blev snakket om alt... Arbejdsgiver, mig og jobkonsulent. Der blev snakket om løn blandt andet. Her kan man snakke om skånehensyn og timer. Da det blev ordnet, og jeg underskrev ansættelseskontrakten, så kunne jeg sige op på den tidligere arbejdsplads. Ikke før.
Lad være med selv at sige op på dit nuværende job uden at du er helt sikker på at have ordnet den nye ansættelseskontrakt, for så mister du ledighedsydelse.
Håber du finder ud af det...
|