|
Susanne2412
Der er nu en forskel på de 2 ting.
Arbejdsevnemetoden udgør en systematik og en række vejledende principper for,
hvordan man som sagsbehandler indsamler viden i sager om kontanthjælp,
sygedagpenge, revalidering, fleksjob og førtidspension.
Den indsamlede viden ligger til grund for sagsbehandlerens afgørelser og vurderinger i den enkelte sag.
Ressourceprofilen er et redskab, som anvendes i forbindelse med arbejdsevnemetoden.
Redskabet udgør en vigtig del af arbejdsevnemetoden, i det det synliggør,
hvad borgeren kan og hvilke udviklingsmuligheder borgeren har,
som kan føre til selvforsørgende eller støttet beskæftigelse.
Som redskab understøtter ressourceprofilen sagsbehandlerens arbejde med at beskrive,
udvikle og vurdere borgerens arbejdsevne.
Kort sagt, så indgår ressourceprofilen i arbejdsevnemetoden.
Arbejdsevnejournalen er det samlede skrift,
der skal danne baggrund for kommunens afgørelser.
|