arbejde udover fleksjob
 

Du skal virkelig passe på. De kan finde på at sige: "du er visiteret til 2 timer, men vi kan se at du arbejder x antal timer ved siden af, så det antal timer lægger vi oveni de to timer".
Altså de kan vurdere at det du arbejder som tolk, er timer du i stedet for skulle arbejde i dit fleksjob.
Ved dog ikke om man som fleksjobber kan have to jobs, altså så dit tolke-job går under samme regler som dit fleksjob

Tilføjelse:
Fandt lige en bekendtgørelse, hvor der er nævnt "A-indkomst eller B-indkomst", så som jeg tolker det, bør det være muligt med to indtægter/jobs.
Håber dog at nogen med mere forstand på emnet lige vil træde til med deres ekspertviden :)

Bonus info- er visiteret til 20 timer ugentligt, men har ikke kunne finde andet end det på 2 timer/uge ;)

Jeg ved ikke om det hjælper noget, men kan se her at en har haft (næsten) samme spørgsmål:
http://www.k10.dk/showthread.php?t=16003

Hvordan det så skulle regnes ud mht det svingende timetal og den svingende løn, der må vi lige se om nogen melder sig på banen i denne tråd :)

Den er her i citatet: Bemærk at din indtægt som tolk udover dit fleksjob kommer under stk 5. Og den indtægt modregnes som i stk 2. (evt også stk 3)

Beregning af og fradrag i fleksløntilskud
§ 3. Kommunen udbetaler fleksløntilskud til personer i fleksjob som supplement til den løn, der udbetales af arbejdsgiveren.

Stk. 2. Fleksløntilskuddet nedsættes med 30 pct. af lønindtægten, indtil indtægten inkl. arbejdsgiverens og den ansattes pensionsbidrag pr. måned før skat udgør 13.446 kr. (2014-niveau). For den lønindtægt, der ligger over 13.446 kr. (2014-niveau) pr. måned før skat, nedsættes fleksløntilskuddet med 55 pct.

Stk. 3. Fleksløntilskuddet efter stk. 2, og løn udbetalt af arbejdsgiveren, jf. § 1, nr. 1, kan tilsammen højest udgøre et beløb, der svarer til den løn, der udbetales for ansættelse på fuld tid på ordinære vilkår inkl. tillæg m.v. i den pågældende stilling, jf. arbejdsgiverens oplysning herom. Hvis fleksløntilskuddet og lønnen tilsammen udgør mere end lønnen for fuld tid i den pågældende stilling, nedsættes fleksløntilskuddet med det overskydende beløb.

Stk. 4. Lønindtægt, der dækker arbejde, der udføres over flere måneder, men udbetales efterfølgende, skal fordeles ligeligt månedsvis over den periode, som lønnen dækker. Beregningen af fleksløntilskuddet efter stk. 2 og 3 sker herefter for den pågældende periode. Der efterreguleres fremadrettet for forskellen mellem det beløb, der er udbetalt i fleksløntilskud, og det beløb, som den fleksjobansatte på baggrund af en beregning af fleksløntilskuddet, er berettiget til. Efterreguleringen sker efter, at beregningen af fleksløntilskuddet efter stk. 2 og 3 i den pågældende måned er foretaget. Hvis det er muligt, skal efterreguleringen ske fuldt ud i den følgende måneds fleksløntilskud eller ledighedsydelse. Er dette ikke muligt, sker fradraget i de følgende måneders fleksløntilskud eller ledighedsydelse.

Stk. 5. Hvis en ansat i fleksjob har anden lønindtægt eller indtægt fra selvstændig bibeskæftigelse, finder stk. 2 og 3, tilsvarende anvendelse.

Stk. 6. Hvis en ansat i fleksjob får udbetalt løn under sygdom, barsel eller ferie eller modtager feriegodtgørelse under ferie, finder stk. 2 tilsvarende anvendelse.

§ 3 HER: https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=164057

BEMÆRK

Man kan kun have eet fleksjob der sætter fuldtidslønnen.. Det er så det job ( hvis der er 2 eller flere ) som har den højeste fuldtidsløn.. Men om nummer 2 job ER et fleksjob, eller bare et ekstrajob, så modregnes indtægten for disse nøjagtig ens.. ( som ovenstående citat )

Jeg har stået i en lignende situation og fik at vide at
man godt kan have fleksjob med svingende timetal.
Så måske kan det alligevel lade sig gøre? :confused: