Mit liv gik i stykker.
 

Hej Jeg er ny her og aner ikke hvad jeg skal gøre. Men her er min historie kort fortalt. Jeg blev fyret den 19 dec 2012 grundet en personlig fejl, og da jeg blve fyret sidste år vil min sagsbehandler ikke give mig ledigheds ydelse men min sag blev først behandler den 3 jan i år og der hedder den nye regle at man kun får 3 ugeres kantæne fra ledigheds ydelse men hun har indstillet mig til ikke at få ledigheds ydelse og skal søge kontant hjælp men jeg er gift har hus og 2 børn så jeg bliver sikkert ikke godkendt til det. Men mit spørgsmål er så kan man på nogen måde klage over at jeg ryger på den gamle regel når vi sag først bliver behandlet i det nye år hvor den nye regle er trådt i kraft?

Jeg se frem til at høre fra nogen, jeg har passet mit flexjob siden jeg fik det tildelt for 7 år siden, har aldrig gjort noget forkert så føler at min sagsbehandler vil straffe mig for en fejl, jeg er kun et menneske og et menneske kan kun overskue til et vis punkt og lige den dag jeg begik en fejl flød mit bæger over :-(

Mvh Anja.:-(:-(

Det lyder sgu som kasse tænkning af værste skuffe :o

Du er altid i din gode ret til at klage og som jeg ser det er det da med at komme igang med at klage, da det jo ikke kan blive være end det er nu i din situation.

Men du er nok nød til at vente indtil du har afgørelsen på skrift, men hvis den går imod dig så er det da bare med at få sendt en klage over afgørelsen afsted.

har du på skrift at sagen behandles efter de gamle regler? Nogen gange prøver de lige om den går, hvis de møder modstand kan de nemt ændre mening

hvorfor fyrre en arbejdsgiver en efter 7 år grundet en fejl, underlig arbejdsgiver.

Nu aner jeg hat om området, men jeg tænker at... hvorfor skulle det være anderledes her end med FP ansøgningerne??

Alle der har søgt før 1/1-12 skal have behandlet deres sag ud fra reglerne før 1/1 uanset at kommunen måske først kommer i gang med selve behandlingen af sagen midt i februar -13.
Du er blevet fyret før 1/1 og så hører du vel også til de regler der var da du blev fyret uanset hvornår de kommer i gang med at behandle sagen, hvorfor skulle det være anderledes for fleks end for FP??

Igen jeg aner hat om det, det er kun hvad jeg tænker/ser.

Men derfor syntes jeg da nu stadig du skal forsøge at anke, går den så går den, det gælder jo bække veje ;)
Det at du skal have karantæne er en afgørelse de har truffet, en sådan har du ret til at anke, så det gør du da bare, skriv at du anker afgørelsen om karantænen i henhold til at din sag er afgjort efter reglerne før 1/1-13, mens selve sagen først er behandlet efter 1/1-13 og du derfor mener at din sag burde være blevet behandlet efter de regler der trådte i kraft 1/1-13... noget i den stil.

MEN har du undersøgt hvad reglerne er nu?? For nu hører fleksere jo til under regler der er meget lig det ikke fleksere er under, og der hedder det jo at man får karantæne hvis man er selvforskyldt i ens fyring, nu ved jeg ikke hvad du har lavet, jeg er også ligeglad for det komer ikke mig ved, men det lyder til du netop er selvforskyldt fyret, en fyring for en enkelt fejl tyder på, inden at du virkelig har bommet den big time, eller at arbejdsgiver længe har gået og ledt efter en dårlig undskyldning for en fyring, dog undrer det mig så lidt at denne ikke bare bruger en af de vanlige omstrukturerings lignede dårlige undskyldninger, de kan sagtens finde undskyldninger hvis de vil af med en medarbejder??

Men fed nu med det *ss* du syntes sagen ikke er behandlet som den skulle efter de rette regler, og så er der kun et at gøre... anke afgørelsen, du får ikke afklaret om du har ret ved intet at foretage dig, så anke syntes jeg bestemt du skal, også for din egen skyld, så du kan få den "lukket" i dit eget hoved.

Kære Anja

Når du har været i fleksjob i flere år, bør du altså have ledighedsydelse med fuld sats. Dette altså hvis du er blevet fyret af arbejdsgiver og IKKE selv har sagt op. Hvis du selv har sagt op, så er det korrekt, at du skal have karantæne.

Om hvorvidt ledighedsydelsen gælder fra 1. jan. eller midt i dec., hvor du er blevet fyret må komme an på, om du har fået opsigelses-løn fra arbejdsgiver, og her må jeg gå ud fra, det er 1 måned eller 3 mdr. afhængig af, hvad der står i din ansættelseskontrakt. (find den gerne frem). Hvis de har opsagt dig med det samme uden løn til resten af måneden, så bør ledighedsydelsen gælde fra 19. dec. - og her også med fuld ledighedsydelse gældende fra 19. dec. (efter gamle regler). Det kunne måske tyde på, at arbejdspladsen har "snydt" sig frem med refusion for hele december måned, hvis de har "glemt" at oplyse jobcentret, at du ikke har fået løn fra 19. december 2012. Oplys det i klagen....

Mener du ikke at du selv har sagt op, så KLAG - aflever det gerne skriftlig og skrive det tydeligt som overskrift f.eks. Klage over ledighedsydelse. Den kan du aflevere i receptionen, og husk gerne at få kvittering for, at de har modtaget din klage. Husk IKKE at aflevere den til den, som har afgjort det, at du skulle i karantæne osv. De skal da gerne kunne bevise, at du selv har opsagt arbejdet. Du bør også kunne selv dokumentere, at du er opsagt af arbejdsgiver (send evt. kopi af opsigelsen sammen med din klage).

Så jeg mener jobcentret har lavet en fejl her, for du skal ikke i karantæne, når du er blevet fyret af arbejdsgiver.

Jeg har lidt svært ved at finde ud af, hvad du mener med, at det er sket af "personlig fejl". Om du selv har sagt op/lavet en stor fejl på arbejdet, så at arbejdsgiver har fyret dig eller om du har meldt dig ledig for sent hos jobcentret og med det mener "personlig fejl"... Jeg har derfor besvaret dig med det, som jeg har kunne forstå i dit 1. indlæg i denne tråd.

Kontakt endelig din fagforening, hvis du er i sådan én....

Nu ved jeg jo ikke hvilket arbejdsfelt Anja var i:confused:

En personlig fejl der kan føre til øjeblikkelig bortvisning fra arbejdspladsen, er indenfor mit fag(pædagog):

slå på kassen-f.eks slås med kollega eller slå på et andet menneske
gå i kassen- f.eks sex med person man har det pædagogiske ansvar for
tage af kassen- altså tage penge eller andre værdigenstande

Det kaldes de 3 K'er og medfører som sagt øjeblikkelig bortvisning..og stop for løn..og jeg ved ikke om man så kan få penge andre steder fra, uanset om man er i fleksjob eller ej..

Det behøver jo ikke at være en af disse ting, som Anja har lavet som personlig fejl, men hun er blevet bortvist øjeblikkeligt, som jeg opfatter det:confused:

Jeg tror at dette også ville blive betragtet som selvforskyldt ledig, og dermed kan man risikere at miste retten til ledighedsydelse, efter reglerne fra før 2013..så jeg forstår godt hvis Anja vil forsøge at komme under de nye regler..

Held og lykke:kram:

om du er selvforskyldt ledig - så har du altså ikke ret til ledighedsydelse.

Man får ikke automatisk ledighedsydelse, det skal man altså søge ved at udfylde et skema.

De skal behandle din sag ud fra den dato du er opsagt, altså i december 12 og følge loven derfra.

Citat fra tidligere indlæg:"Så jeg mener jobcentret har lavet en fejl her, for du skal ikke i karantæne, når du er blevet fyret af arbejdsgiver".

Jo det skal hun hvis hun er selvforskyldt ledig!

Det mener jeg jo så ikke, jeg har ret til at sige min mening og ud fra min viden fra lovgivninger.

Så længe ARBEJDSGIVER har OPSAGT en medarbejder, så er man ikke selvforskyldt ledig.

Her er lovgivningen, læs fra § 7 - der står ikke noget om, at en medarbejder er selvforskyldt ledig, hvis arbejdsgiver har opsagt denne medarbejder, fordi arbejdsgiveren mener at denne har gjort noget i en så alvorlig grad, at man fyres - så læs...:
https://www.retsinformation.dk/Forms...id=140186#Kap3

I øvrigt har arbejdsgiver ikke altid ret i en sag, der er foregået på arbejdspladsen for at fyre en medarbejder. Der er jo fyrede, som efterfølgende har fået erstatning for uberettiget fyring...

Anja har tydeligt skrevet, at hun er blevet FYRET... hun har IKKE selv sagt op...

Nu er det også svært at svare Anja 100 %, når vi ikke ved, hvad der 100 % sket i netop hendes situation, hvorfor jeg også har svare som jeg har svaret.

Hej Curls
Samme sted står:
"§ 9. Et medlem er selvforskyldt ledig, hvis medlemmet bliver afskediget af en grund, der væsentligst skyldes medlemmet."

Men hele lovgivningen drejer sig jo, som jeg forstår det, om ordinære ansatte og medlemmer af A-kasser..og selvforskyldt ledighed i forhold til dagpengeret?og det kan vi jo ikke få som fleksjobbere..der må da kunne findes noget der omhandler fleksjobbere, helt konkret?:confused: