Holder min sag "fri" mens sagsbehandleren er langtidssygemeldt?
 

Min sagsbehandler er sygemeldt i 1 mdr. (indtil videre fortalte telefondamen ved jobcentret)
Jeg fik oplyst at hun vil tage sagen op for 2 uger siden, idet alt er indsamlet og de kan vurderer hvad der skal ske. Jeg får at vide i dag at sagen ikke er sendt til afgørelse og at der ikke sker noget før hun kommer tilbage.
Jeg føler mig meget presset idet min arbejdsgiver har varslet fyrring pr. 1. april (der har jeg været syg i et år)
Hvad ville I gøre? jeg har kontakte jobcentret pr. telefon, men det var ikke muligt at komme til at tale med nogen der kunne gøre noget/svarer mig på hvad der er at muligheder.
Jeg vil gerne skrive et brev til lederen af jobcentret, men ved ikke om jeg kan kræve min sag ikke ligge stille?? er der regler om det?
jeg er helt stresset over det...

Jeg ved ikke hvad du har krav på, men når varighedsgrænsen er til april, så synes jeg det er en rigtig god ide at rykke på for at få en anden sagsbehandler! Hvad nu, hvis hendes sygemelding bliver forlænget? Så er vi pludselig henne i marts og så skal de først til at tage stilling til, hvad der skal ske og så er det pludselig for sent at indhente speciallægeerklæringer, afprøvning osv osv.....så kom i gang med at skriv!

Hej BSR.

Jeg ville også skrive til jobcentret med min bekymring om at sagen trækker ud nu hvor din SB er sygemeldt - foreløbig 1 mdr.
Spørg om ikke det er muligt at din sag overgår til en kollega i mellemtiden. Det viser du selv er indstillet på at der skal ske noget... og hvis de siger nej, og du så senere havner i den situation, så kan du altid skriftig gøre opmærksom på deres ALT for lange sagsbehandlingstid....
Tag op og aflever brevet personligt i receptionen, og bed om at rette vedkommende får brevet da din SB er sygemeldt. (din SB´s chef)

Held og lykke med det :kram:
KH JP2610

Hej BSR

Du kan sagtens skrive til lederen og rykke for at der kommer til at ske noget. Kommunen har ansvaret for at din sag bliver belyst så hurtigt som muligt. Både i følge sygedagpenge loven, men også retssikkerhedsloven...

Er det ok at sende denne til lederesn af jobcentret?

Anmodning om afklaring vedr. fleksjob

Jeg skriver til dig, fordi jeg fornemmer, at der ikke er den fornødne opmærksomhed omkring det væsentlige i min fleks¬job¬sag. Jeg ønsker hermed at gøre opmærksom på, at jeg er presset i forhold til at kunne beholde mit arbejde i en eventuel fleksjobordning, idet dette kræver en afklaring i min sag SENEST 1. april 2012.

I telefonsamtale med min sagsbehandler, XX, d. 16.01. forklarede hun at al dokumentation i sagen er indsamlet og at hun forventede en afgørelse indenfor 2 uger. Da jeg intet hører fra hende ringede jeg d. 31.01 til jobcentret, hvor jeg fik oplyst at XX er sygemeldt 1 mdr. frem. Jeg fik ligeledes besked om, at der ikke sker noget i min sag, så længe hun er sygemeldt, og at sagen ikke er sendt til høring.

Hvor ligger min sag hvis hendes sygemelding forlænges? Og er det muligt at få en anden til at varetage min sag?

Jeg er i øjeblikket ansat i en fast stilling som lærer, og min arbejdsgiver vil gerne samarbejde omkring en fremtidig fleksjobordning. Jeg er sygemeldt på deltid og har i kortere perioder været heltids¬syge¬meldt, og i den forbindelse har min arbejdsgiver været meget fleksibel i forhold til min situation. Imidlertid oplyser min arbejdsgiver nu, at hvis der ikke snart kommer en fast ordning omkring min jobsituation, så vil han være tvunget til at fyre mig. Det skal i den forbindelse oplyses, at jeg arbejder på en privat skole.
De lægelige vurderinger er så klare, at det er åbenlyst for enhver, at jeg med mine kroniske smerter ikke kan varetage et job i 37 timer om ugen. Hvis man læser min resurseprofil, mener jeg også, det er ret tydeligt, hvilke resurser jeg har, og hvilen jobfunktion jeg kan varetage og i hvilket omfang. Lægekonsulenten anbefaler at der sættes en arbejdsprøvning i gang, idet mine smerter er velforklarede.

Målet for alle parter må være at jeg fastholdes på arbejdsmarkedet, derfor forstår jeg ikke, hvorfor der ikke sættes en arbejdsprøvning i gang, så jeg ikke ender med at stå udenfor arbejdsmarkedet.
Jeg anmoder hermed om, at der med det samme bliver gjort det fornødne i min sag, så den kan blive færdig¬be¬hand¬let hurtigst muligt.
På forhånd tak.
Med venlig hilsen

Ha, syntes det er et meget fint brev....

Yes! Afsted med det i en fart...

Mens jeg printer brevet, ringer lederen af jobcentret.. Jeg forklarede ham sagen og han lovede at de ville give den til en anden på mandag. Han virkede meget forstående, især da jeg sagde at jeg jo har et arbejde og at det handler om at jeg bliver fasthold... Han oplyste også at min sagsbehandler muligvis ikkke kommer tilbage...
Tak for jeres hurtige svar - synes det er fantastik at I er her:-)

Er du rigtig smart så tilføjer du i dit brev den samtale du har haft med lederen og gemmer brevet.

I tilfælde af at nu SB´er er meget presset vil du sikkert ryge nederst i bunken, og det har du altså bare ikke tid til, så vil det være godt at have det brev der, hvis nu hvilket jeg naturligvis ikke håber *ss*

Du kan også være godt strid og allerede på mandag ringe og bede om at snakke med ny SB´er, (om ikke andet så du har et navn) så du er sikker på ny har forstået at det haster, for en arbejdsprøvning varer altså mere end bare et par uger. Har SB ikke tid så skriv en mail, med samme.. det haster besked, du behøver jo ikke være ubehagelig for at fortælle at du har travlt ;)

Hej LUM
Godt idé. jeg kunne jo tilføje i brevet at jeg talte med "lederens navn" og at jeg gerne vil informeres så snart der er en ny på sagen.
jeg ved ikke hvordan de lavers arbejdsprøvning, men jeg har haft besøg af jobkonsulenen, som fik mine arbejdstider igennem det sidste år, med beskrivelse af fravær. Han sagde det måske kunne bruges til afklaring.. så jeg håber at vi kan nå jobafprøvningen inden april. Ved du hvor langt tid man normalt bruger på afprøvning?