Sygemeldt afskedet fleksjobber kontanthjælp
 

Hej alle sammen . I må bære over med stavefejl er tysker.

Jeg har brug for jeres hjælp. jeg har siden 2006 været i fleksjob på 15 timer ugentlig, har siden februar i år været sygmeldt, blev afskedet i mellemtiden per 1.9. 2011. Er fortsat sygmeldt har fra april i år været tilknytet anden aktør for sygemelde. Min sagsbehandler ved denne anden aktør vil indstille mig til førtidspension sin sag liger nu for anden gang hos lægekonsulenten siden april.
Har lige fået den besked at hvis jeg får afslag på pension kan man se på om der er fortsat mulighed for fastholdelse i et andet fleksjob med yderliger skånehensyn ellers heder dt kontanthjælp.
Altså for syg til fleks for rask til pension.
Er gift så tror ikke jeg kan få noget som helst.
Har lige talt med FOA som siger at det har kommunen hvist ret til efter 52 uger. Kan det virkelig være rigtig jeg har ingen mulighed for at skaffe mig et arbejde på almendelig vilkår.
Syntes at havde læst at det hul ikke findes mer men det ser ud til at det findes fortsat. Jeg rammer de 52 uger den 30/4 / 2012
Min egen læge har skrevet at hun ikke ser nogen form for rest evervsevne hos mig.

Håber på jeres hjælp
glædelig jul til alle

§ 74. Ledighedsydelse udbetales af kommunen til personer, der er berettiget til fleksjob, jf. kapitel 13 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Ledighedsydelse kan udbetales

1) i perioden efter visitationen, indtil den pågældende ansættes i fleksjob,

2) ved ledighed efter et fleksjob,

3) i perioder med sygdom eller barsel,

4) ved afholdelse af ferie eller

5) ved midlertidige afbrydelser i arbejdet, som ikke kan tilregnes den pågældende.


Læs mere herom i Lov om aktiv beskæftigelsesindsats:

https://www.retsinformation.dk/forms...aspx?id=127214

Du bør ikke ende på kontanthjælp, bare fordi hvis du får afslag på førtidspension...

Du vil fortsat være berettiget til fleksjob, hvis de mener du fortsat godt kan arbejde og ikke skal på førtidspension. Og du burde kunne komme på ledighedsydelse.... Der er nogle som bare har "meldt sig rask" mens de var på sygedagpenge og overgået til ledighedsydelse.... For man bør kunne sygemelde sig på ledighedsydelse også....

Husker en tråd her fra K10, hvor en fik det valg om at overgå fra sygedagpenge til ledighedsydelse eller kontanthjælp... Da vi oplyste dem, at man jo godt kan sygemelde sig på ledighedsydelse, så valgte de selvfølgelig ledighedsydelse....

Jeg synes det virker helt forkert, at de følger dig op efter varighedsbegrænsningen... (når f.eks. en af forlængelserne i § 27 allerede peger på f.eks. fleksjob, og du er jo fleksjobber)... De skal følge dig op efter § 12b i Lov om aktiv socialpolitik. - Dvs. f.eks. finde ud af mht. behandling og lignende.

Jeg undrer mig lidt over, at de satte dig på anden aktør, mens du havde et arbejde. Det synes jeg ikke, at jeg har set før... Det plejer være kun til de ledige fleksjobbere....

Måske skulle du tale med din læge om, hvor meget du kan arbejde nu? Hvis du godt kan lidt og kan med sigt blive klar igen, ville det at melde sig rask og overgå til ledighedsydelse nok være løsningen efter min mening.

For at de overhovedet skulle fratage dit fleksjob-bevilling, så skulle kriterierne ikke længere opfyldes for fleksjobbet. Så længe dine funktionsnedsættelser opfylder kriterierne for fleksjobbet, må de ikke sætte dig på kontanthjælp....

De kan under ingen omstændighed tage din ledighedsydelse fra dig, så længe du aktivt deltager i afklaring.

Der er ikke nogen som helst tidsbegrænsning på ledighedsydelse.

(aajj det er så ikke helt rigtigt, for når du bliver 60½ år kikser det !)

Man bruger jo også 2. aktør til dem i ordinært arbejde på sygedagpenge...

Ja? Det ved jeg godt... Man har vel lov at undre sig lidt, når man har været her på K10 i så lang tid, at det muligvis 1. gang, jeg har stødt ind i en sygemeldt lønnet fleksjobber bliver sendt til anden aktør allerede efter kort tid.

Poeppel blev allerede sendt til 2. aktør knap 2 måneder efter.... Mange sygemeldte lønnet fleksjobbere som jeg har oplevet her på K10 får f.eks. lov at få arbejdstiden sat ned, og på den måde bevare sit job. Det er klart en anden sag, hvis det allerede er forsøgt før i Poeppels tilfælde..... Arbejdspladsen som har en fleksjobber ansat har pligt til at følge de sociale kapitler - nemlig at hjælpe denne til at bevare tilknytningen på arbejdsmarkedet - f.eks. flere behov for hvilepauser, sætte arbejdstiden ned, ændre arbejdstiden, finde arbejdsredskaber som måske kan afhjælpe osv...

Synes det er synd, at hvis de fyrede Poeppel så hurtigt, hvis de ikke har hjulpet Poeppel godt nok.... (det må Poeppel vurdere selv, om de har gjort).

Øhh skal en sygemeldt fleksjobber følges op efter den alm sygedagpengelov....for det troede jeg ikke at de skulle...

Det giver nu heller ikke den store mening at de skal...hvis de altså skal det...er der nogen der har et link til hvor det står at de en fleksjobber skal følges op efter den alm sygedagpengelov???

Hvis en fleksjobber er sygemeldt...så er det vel meningen at kommunen skal forsøge at få fleksjobberen til at klare et fleksjob ved at kommunen giver tilbud om aktivering eller andre tilbud, der kan forbedre personen muligheder for at blive i stand til at klare et fleksjob og hvis ikke dette kan lade sig gøre...ja så skal de overveje en pension i stedet...

@Poeppel....måske du kan bruge denne afgørelse...http://www.ast.dk/afgoerelser/princi...spx?sw=A-38-02

Prøv at læse den ordentligt igennem og se om ikke du kan bruge den...

Jep, fleksjobbere skal i sygedagpenge systemet (planket fra borger.dk, det var hurtigst):

Kommunen udbetaler sygedagpenge til dig, hvis du: ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt


Min erfaring er at der er forsøgt en del, inden man går over til at fuldtids sygemelde en fleksjobber... Men når det først sker er det ind i "maskinen" igen

Så konklusionen i Poeppels sag er vel at han er berettiget til ledighedsydelse såfremt han ikke bliver afklaret under sygedagpenge ydelse eller smides heraf pr. 30/4 ?

Hvorfor siger hans fagforening kontant hjælp, er det fordi de også er en af de ffére det bare ikke er inde i systemet?

Poeppel, du må gå din sagsbehandler på klingen i forhold til afklaringen af dig for evt. indstilling til pension. Han/hun kan undersøge om hvorvidt din sag er fyldest gørende til at du kan blive indstillet til pension iht. §18, hvor kommunen indstiller dig. Såfremt din sagsbehandler vurdere at din sag endnu ikke er klar til indstilling til pension, må han/hun jo undersøge hvad der mangler af evt. lægelige dokumenter mm. Din fornemste opgave er bare at spørge til en afklaring af dig i sdp. regi indtil videre.

De siger først fleksjob, og hvis det ikke virker med ekstra skånehensyn, så er det kontanthjælp... Hmmm, der mener jeg jo at hvis man vurderes for dårlig til fleksjob ordningen så er det jo "automatisk" førtidspension, og den ville jeg kæmpe hele vejen til ankestyrelsen...

Det hul der gør at man rammer ned mellem fleks og førtidspension burde være lukket eftertrykkeligt både med loven og principafgørelser, men der er desværre visse kommuner som ikke mener at al den "lov-halløj" som er her i Danmark, da højst kan gælde som rette snor for dem... "We can't be bothered"