Hjælp.Hjælp.Hjælp...Overgang fra ledighedsydelse til løn i fleksjob ?????
 

Håber der er nogen herinde der kan hjælpe mig.

Jeg er startet i nyt fleksjob her pr 1 maj 2010.

Problemet er at så får man kun en halv månedsløn pr 1 juni, da deres lønsystem går fra den 16 til den 15 måneden efter. Men man kan jo ikke betale husleje og andre faste udgifter og samtidig have råd til mad på bordet, når man kun får løn for en halv måned.

Hvordan kan man få hjælp til at overleve denne situation..???

Har prøvet at kontakte min sagbehandler idag og hun virkede afvisende. Hun sagde at jeg skulle prøve at bede om et forskud der hvor jeg arbejder. Men som jeg forklarede hende så er det jo kun at flytte problemet til næste måned.. Men den fatter hun s.. ikke.

Lyder da mærkeligt... Få fat i din fagforening, hvis du er i en.... Du skal da have løn for hele måneden. Det forstår jeg ikke rigtig hmm... Jeg har før oplevet at få noget som aconto, fordi der var sket en fejl. Måske kunne du høre dem ad, om du kan få noget aconto (som ved siden af en lønseddel) for dit arbejde fra 1. maj til 15. maj...... ?
Det lige før de skulle have lavet ansættelseskontrakten fra 15. og ikke fra 1.
Få fat i din arbejdsgiver og forklar din situation. Prøv måske også at høre dine kollegaer ad, om det kan være rigtigt at man får fra 15. til den 15.

så skulle du gerne få det mere/extra i næste måned og da jeg var i flexjob var det samme jeg fik bare mere måned efter.med flexjob som måned lønnet skulle gerne få en hel måned selvom deres timer opgørelse går fra 15-15 20-20 osv

Det lyder underligt, men kender godt til andre der har det lønsystem , men hvis du kun får en halv løn så burde det udlignes med din ledighedsydelse som så også skulle være halv ...

Du skal IKKE ringet til din sagsbehandler om sådan noget du skal SKRIVE hvis jeg var dig så ville jeg sætte mig ned og skrive til sagsbehandler, forklar hvordan det hænger sammen og bed hende om at oplyse dig om hvordan du skal forholde dig ..

Henvis til loven som siger

og så spørger du ind til hvordan du skal forholde dig er der mulighed for at du kan få suppleret med kontanthjælp (evt med tilbagebetaling ) er der mulighed for at søge enkelt ydelse til hjælp eller hvordan skal du gøre...

skriv til hende at du vil have på skrift efter hvilke § du kan søge efter hun skal vejlede dig det glemmer de mere end tit hvis du kun ringer

ja man fatter ikke hvorfor det ikke bare er den 1 til den 1 istedet for de n15-15 eller 20-20 det var det samme jeg kom ud for jeg fik så bare det mere måned efter så det ulignede sig selv men hjælpe ikken oget hvia banken osv ikke er med på man får de der mgl måned efter desvære heldigvis gjorde min

Kan du ikke tale med din bank? De plejer da at være villige nok til at hjælpe i sådan en situation. Jeg har selv prøvet det en del gange.

Problemet er, at arbejdsgiveren skal bruge 14 dage til at "køre" lønnen.

Den løn der bliver udbetalt d. 1/6 er for perioden 16/4-15/5, hvor du så starter i jobbet midt i lønperioden.

Den er svær, for eftersom du starter i job d. 1/5 er det ikke sandsynligt, at kommunen vil udbetale ledighedsydelse for første halvdel af maj måned, som Hejdien mener, da du jo er i job i denne periode.

Og uanset hvornår i måneden man starter på jobbet, vil det være et problem med de 14 dage.

Hvis du så til gengæld stopper på samme arb.plads den 1. i en måned, så vil du få en 14-dagesløn en måned efter at du stopper.

Medmindre du kan få hjælp via §18 (enkeltydelse), som afhænger af din/jeres økonomi, så tror jeg ikke der er andet at gøre, end at prøve at flytte nogle udgifter, eller snakke med banken.

Men måske andre har en løsning.:confused:

Ja, det er vist meget nomalt at lønnen er ca 10 dage bagud ,de skal jo have tid til at regne den ud inden udbetalingen.
Det gør at man er lidt bagud med det hele ind til øknomien er kørt på plads,og der er somregel ingen hjælptl det.Måske banken vil være behjælplig med et overtræk,for en periode,til man er oven på igen..

Har prøvet det selv,engang..

Det er heldigvis IKKE ´normalt` at lønnen bliver afregnet på denne latterlige måde...

DET ER FAKTISK EN MEGET, MEGET BILLIG KASSEKREDIT DENNE ARBEJDSPLADS HAR... -BETALT AF LØNMODTAGEREN :mad::o:mad::o

Det normale er: Grundløn/fastløn bliver udbetalt ved mdr. slut, og eventuelle løse tillæg, kørepenge, udlæg osv. følger senest måneden efter.

Utroligt hvis fagforeningen godkender denne - i min optik - ulovlige praktik...

Tja... så har de jo haft fra den 1. indtil den 16. til at beregne din månedsløn, der skal udbetales den sidste bankdag i månden.

Ellers må du bede dem om at sørge for, at du bliver aflønnet hver 14. dag. Det kan da ikke passe.

:kram: