Hjælp revalidering
 

Nogen der har forstand på hvordan man kan søge om revalidering, hvad kommunen har behov for osv. ?
Skal man have været i en arbejdsprøvning, eller er et afklaringsforløb nok, når afklaringen også anbefaler revalidering.

Håber meget nogen vil hjælpe :-)

Tak og god pinse til alle.

Du kan ikke direkte søge Reva, lige som at man ikke direkte kan søge fleks, men det er da tilladt at spørge om det ikke er en mulighed.

Der vil det bestemt være et hit at have en udd (eller anden plan) på forhånd, som er realistisk, og varer over 18 måneder og under (lige omkring) 3 år. Man kan godt få reva til et længere forløb, faktisk helt op til 5 år, men det er ekstrem svært at overbevise kommunerne om at det er en god ide, men dog ikke umuligt.

Man behøver ikke værgen arbejds prøvning ell for at få reva, den mest gængse vej er først sygedagpenge så reva, men andre veje er ikke umulig.

Dog skal du lige være obs på om du skal revalideres til fleks eller norm-vilkår, det er jo IKKE en arbejds prøvning, så kan du ikke klare dit forløb, så heder det altså KHJ, med mindre du bliver langtidssyg på anden sygdom end det du havde da reva-forløbet startede. Med mindre du har en kontrakt der siger noget andet, der skal du passe på med ikke BARE at skrive under på en standart kontrakt, og falde for... Jamen hvad hvis jeg ikke kan klare det? det løser vi til den tid (Ja med KHJ)

Tak for dit svar :-)

Og at du gør opmærksom omkring det med standart kontrakten for det vidste jeg intet om..

På det afklarings forløb jeg var på i ca 6 måneder, kom de frem til at jeg ikke kan vende tilbage til min gamle branche, behandlingsmuligheder er udtømt, situation er stationær, det er sandsynligt jeg vil kunne klare det foreslået studie, men at det vil blive hårdt. Jeg har været sygemeldt i over 1 år. Kommunen har dog valgt slet ikke at læse rapporten fra afklaringsforløbet, og sendt mig i et aktivt forløb min 10 timer om ugen.

Jeg forstår derfor ikke rigtig hvad det er der sker i min sag? og hvorfor de ikke ansøger om revalidering til mig eller går i gang med en arbejdsprøvning, i stedet for det aktive forløb, der ikke er nogen fremtidsperspektiver i.

Hvad ville du evt. råde mig til at gøre?

LUM.... hvor har du læst det henne? Har du et link?

Hanne Reintoft svarer her, at man selv kan søge - her fleksjob.

http://www.soendag.dk/Brevkasser/Spo...0fleksjob.aspx

:kram:

@Zuza

Tak for dit indlæg på tråden, det jeg søger hjælp/vejledning i forhold til er revalidering.

Dejlig søndag til jer alle :-)

Har jeg desværre ikke forstand på.

Nej men du kan heller ikke finde et link /lov/§§ der siger at man kan, akkurat som du ikke man finde det til fleks, at en eller anden siger at man kan, kan man ikke bruge til en fløjtende fis, uden at have baggrunden med i §§, og jeg kan ikke se nogen hevisning til den § der siger at man kan søge om fleks (og har aldrig set den nogen steder)

Nulle I den situration, ville jeg vælge at skrive til kommunen, hvor jeg gør dem klart at jeg ikke forstår hvad de har gang i mht min sag, at jeg ikke kan se formålet, ej heller målet, og at jeg ønsker at få det forklaret.

Jeg ville skrive at jeg ikke forstår hvorfor de ikke har fulgt anbefalingerne fra afklarings forløbet, og har indstillet mig til en revalidering til et fleksjob (er det ikke det der er anbefalet? ellers ændre du bare *ss*)

Der efter ville jeg skrive at jeg selv mener at xxx er realistisk, og er en udd/job jeg ønsker mig, skriv evt at xxx som alternativ, måske kunne være en mulighed for dig.
Nu der ikke er udsigt til selv forsørgelse, vil et flrksjob, være dig meget" magtpålæggende (genialt ord... og et stærkt et) da jeg på den måde vil bevare en hvis tilknytning til arbejdsmarkedet, og at jeg til dels stadig vil tjene mine egne penge, hvilket vil betyde meget for mig.

Til slut vil jeg skrive noget i retningen af at jeg forventer et skriftligt svar på hvad de har tænkt sig skal ske med din sag, og at jeg ser frem til en forklaring på hvad jeg skal bruge de 10 ugers afklaring til i forhold til at nærme mig arbejdsmarkedet igen.

Eller noget i den stil.... måske det vil være en god ide at få ordet: "handlingsplan" ind... altså bed direkte om at få den på skrift.

Ved at få det på skrift, kan du hænge dem på på evt lovninger (også ved sagsbehandler skift) og du kan klage over evt forhaling af din sag, hvis det viser sig at være nødvendigt.

Jeg ved ikke... er der lavet en resurseprofil på dig? hvis ikke så stil spørgsmålstegn ved det også, for det SKAL! de lave før du kan komme videre, før de kan vurdere om det er det ene eller det andet du hører hjemme under, før de må lave en afgørelse i din sag (dvs også sygedagpenge stop ol) Uden jeg husker det nøjagtig mener jeg det er hver 6 eller 12. måned de skal/bør opdatere den (men hæng mig ikke op på det, min egen er aldrig blevet opdateret, og er fra 08, så jeg aner det ikke med sikkerhed, ved kun det er hamrende ulovligt i min egen sag, men de er så lidt lovlig undskyldte, i mit ret speciellet tilfælde *ss*)