ny eller gammel ordning efter konkurs
 

Hej allesammen
Min arbejdsgiver hvor jeg havde arbejde under den gamle ordning er gået konkurs. Og så er det jeg tænker, ryger jeg nu på den nye ordning i mit nye job når jeg finder et eller kan jeg fortsætte i den gamle ??? Jeg har jo ikke sagt op eller blevet fyret af en eller anden grund

Hilsen Jane

Beskæftigelsesministeriet skriver:

Så du vil desværre komme under den nye ordning i dit næste fleksjob.

Der er så lige et par undtagelser til den med skift af arbejdsgiver.

Det kan man (og forblive på gammel ordning) HVIS der er tale om en fusion mellem 2 virksomheder, eller at der er tale om en virksomheds overdragelse.

OG arbejdsopgaverne/jobbeskrivelsen er den samme. ;)

Det er underordnet hvorfor man skifter job.
Alle fremtidige ansættelser inklusiv genansættelser er efter ny ordning.

Men i sådanne tilfælde vil der jo heller ikke være tale om en ny kontrakt, højst en tilføjelse i eksisterende kontrakt.

Hvis et firma lukker ned som følge konkurs, og lukker op i en anden form, er det næppe omfattet af det du beskriver.

Det kan det faktisk godt.. Hvis det lykkedes kurator at afsætte det til en ny ejer.. Og virksomheden blot køre videre med de tidligere ansatte.

Det er set før..

Ja, det er set før men det mest 'normale' er at kurator sælger aktiverne til et nystartet eller allerede eksisterende firma og på denne måde slipper for en 'virksomhedsoverdragelse' som kan være ret giftig for et firma. Sådan var praksis i hvert fald da jeg i min aktive 'karriere' var involveret i 4-5 konkurser - dog kun som almindelig lønslave.

du skal også være opmærksom på, at ved kunkurs er det dit eget ansvar at få din løn udbatalt, kommunen hjælper ikke, kun ens fagforening

Så er der jo netop heller ikke tale om en konkurs, hvis firmaet reddes på stregen.