Fleksjob - varierende arbejdsevne
 

Jeg er bevilliget fleksjob blandt andet pga. af en eksemproblematik.

Jeg er skønnet til at kunne arbejde et mindre antal timer om ugen.

Nu er det sådan at jeg især om vinteren har svære periode med eksem, betændelsestilstande og hævet led. Der er mit behov mest af alt at have så lidt arbejde som muligt (til tider slet ikke noget) - da udbrudende kan være konstante og smertefulde med behov for ro/ophealing.

I bedre perioder (om sommeren) kan jeg omvendt arbejde mere end de mindre antal timer jeg er skønnet til.

Det vil sige jeg har en varierende arbejdsevne.

Der er måske nogen som tænker - jamen det er jo bare at få skrevet ind i din arbejdsevnevurdering - men kommunen har været meget stringente med at vurdere min arbejdstid på basis af et ugentligt skøn. Men sådan fungerer min lidelse bare ikke ift. hvad jeg evner at arbejde pr uge.

Er der nogen på k10 som er i en lignede situation hvor du/I har perioder med meget lav eller ingen arbejdsevne og perioder hvor du/I kan bidrage med mere. Og hvordan er den situation blevet håndteret af jeres kommune og eller arbejdsgiver?

Svingende arbejdsevne.

Jeg har gigt og som følge af dette flere smerter om vinteren, som bevirker at jeg udtrættes hurtigere og dermed har en lavere funktionsevne.

Min arbejdsgiver sagde ved ansættelsessamtalen, at jeg måtte melde mig syg ved behov og at det var helt i orden.

Der er ikke skrevet noget om det i ansættelseskontrakten men i kommunens journal er nævnt som skånebehov: behov for et temperet klima.

Jeg har været ansat 1 vinter indtil videre og har ikke haft gjort brug af sygedage men det har også været en mild vinter.

Noget andet er, om der ville være forståelse for mange sygedage, hvis en vinter er streng og lang.

De kan ikke bare vurdere din arbejdsevne på baggrund af 'et skøn'.
Meningen, med at sende dig i arbejdsprøvning, er, at finde ud af hvor meget du kan arbejde, og om der skal tages særlige hensyn til dig ude i en virksomhed.

Det er på den nye reform muligt at blive ansat "på varierende antal timer".

Så risikerer arbejdsgiveren ikke noget, da han/hun kun skal betale for de timer du har arbejdet i pågældende måned.

Hej Jacks, Rebecca.And og Fleksjobber

Tak for jeres beskeder.

Jacks - Jeg har også varierende antal timer. Jeg har et job med kontrakt på 2-5 timer ugentligt.

Et andet job jeg har, er som tilkaldevagt. Det vil sige jeg kan stille mig til rådighed for flere timer når jeg har det godt (ikke har sygdomsudbrud).

Det som jeg godt kunne tænke mig set udfra min helbredsmæssige situation, er alene at have de vagter hvor jeg kan stille mig til rådighed.

På den måde vil jeg ikke være afhængig af at skulle opfylde et bestemt antal timer pr uge, men eksempelvis arbejde en uge 8 timer og være arbejdsfri de næste tre uger, hvor kroppen kan få den nødvendige ro, for at mindske udbrud især i kolde og fugtige perioder.

Ved at jeg skal opfylde de 2-5 timer i det ene job om ugen, er der et konstant pres på at skulle præstere. Omvendt vil det også være et pres at skulle melde mig syg i jobbet som jeg har på 2-5 timer ugentligt, for det vil let kunne koste en mig en fyring.

Som Fleksjobber skriver: "Noget andet er, om der ville være forståelse for mange sygedage, hvis en vinter er streng og lang." Tak for delling af din situation Fleksjobber.

Rebecca.And - Jo, jeg har fået et "skøn" i forhold til vurdering af antal timer jeg kan arbejde. Et er skånehensyn som er beskrevet i en arbejdsevnevurdering -et andet er at arbejdsevnen godt kan variere, selvom der tages hensyn til skånebehov.

I min kontrakt er jeg udelukkende ansat på varierende antal timer. Altså umiddelbart ikke noget minimumskrav.

Hvordan svinger dine timer fra og til ca om ugen?

Kan du fordele timerne sådan at du kan have arbejdsfrie uger, så det samlede timeantal bliver opgjort pr måned?

Sådan set ved kommunen ikke hvordan mine timer er fordelt.

Jeg melder antal timer jeg har haft hver den 20. i en måned til min arbejdsgiver, som udbetaler løn ud fra det.
Kommunen kan således bare se antallet af timer i pågældende periode, og regulerer flekstilskuddet ud fra det (i den efterfølgende måned).

Det er også sådan jeg gør det, altså oplyser hvor mange timer jeg har haft i den sidste gældende lønperiode.

Men kan kommunen ikke via deres system, indhente oplysninger om hvordan timerne er fordelt ugentligt?

Du glemte at svare på hvor mange timer du har ca fra og til pr uge og om du arbejder hver uge, eller kan/må have arbejdefrie uge(r) på en måned?

Mvh Mika

Nej de kan kun se det samme, som du selv kan se indberettet af arbejdsgiver for en kalendermåned. Og det er kun timer og samlet indtægt.

Jeg kan sende dig en nem billedanvisning på hvordan du selv ser hvad kommunen ser på din Skat.dk.

Men smid mig en mail på [email protected] så får du de 3 nemme trin retur ;) Gælder også andre interesseret ;

Mvh Mikael