K10 - Flexjob & Førtidspension

Problemet med psykiske diagnoser, er at kommunen og fagfolk i stor udstrækning kan finde nye "Behandlingstilbud" hvis ikke den psykiske diagnose er eksempelvis personlighedsforstyrrelser eller anden alvorlig diagnose.

Men til dit spørgsmål om hvad der skal til for at få bevilget førtidspension.

Som udgangspunkt nævnes det direkte i lovgivningen at patienter, under 40 år, ikke kan få bevilget førtidspension.

Men ellers drejer det sig om dokumentation og atter dokumentation samt en arbejdsevne, funktionsevne.

Læs denne Juraboost:

JURABOOST
Glædelig 9. december.

Emnet i mit JURABOOST omhandler i dag kriterierne til førtidspension og hvad retskilderne siger om den illusoriske arbejdsevne.

JURABOOST ; SYGE - SVÆRT OG UHELBREDELIG SYGE - SKAL BEVILGES EN FØRTIDSPENSION FORDI EN ARBEJDSEVNE IKKE MÅ BLIVE ILLUSORISK.

Kriterierne for bevilling af en førtidspension findes i lov om social pension. Herunder indledningsvis i § 16, stk.3, hvoraf det fremgår;
1) at personens arbejdsevne er varigt nedsat, og

2) at nedsættelsen er af et sådant omfang, at den pågældende uanset mulighederne for støtte efter den sociale eller anden lovgivning, herunder beskæftigelse i fleksjob, ikke vil være i stand til at blive selvforsørgende ved indtægtsgivende arbejde.

For at kunne vurdere, hvorvidt betingelserne for en førtidspension mere konkret er opfyldt skal der tages udgangspunkt i lov om social pension § 19. Såfremt kriterierne i § 19 er opfyldt kan der således bevilges, hvis ikke meddeles afslag.

Grundlaget og de 5 kriterier til vurdering af førtidspension, § 19. Hvad skal foreligge:

1) en rehabiliteringsplan, der indeholder dokumentation for, at personens ressourcer og udfordringer i forhold til uddannelse og beskæftigelse er fuldt afklaret, (Nærmere beskrevet et CV, herunder også eventuelle skånehensyn eller hjælpemidler i arbejde eller uddannelse.)

2) dokumentation for, at alle relevante indsatser i den beskæftigelsesrettede indsats, herunder deltagelse i jobafklaringsforløb eller ressourceforløb, er udtømt, (Har borger deltaget i jobafklaringsforløb eller ressourceforløb. Hvis ja, hvad kom der ud af forløbet helt konkret, hvis nej hvorfor ikke - herunder om det på det foreliggende grundlag er formålsløst at visitere til jobafklaringsforløb eller ressourceforløb.)

3) den faglige forklaring på, hvorfor pågældendes arbejdsevne anses for varigt nedsat, (De lægefaglige oplysninger sammenholdt med evalueringer på iværksatte forløb og indsatser.)

4) den faglige forklaring på, at arbejdsevnen ikke lader sig anvende til selvforsørgelse uanset mulighederne for støtte efter den sociale eller anden lovgivning, eller (Lægefaglige oplysninger, sammenholdt med vurderinger fra iværksatte forløb og eventuel bevilling af hjælp i hjemmet og hjælpemidler efter serviceloven og/eller fx en funktionsevnebeskrivelse.)

5) angivelse af en eller flere konkrete arbejdsfunktioner, den pågældende med sin nedsatte arbejdsevne anses for at kunne udføre. (Hvis ikke der kan peges på konkrete jobfunktioner, kan det omvendt pege i retningen af bevilling af en førtidspension, hvis kriterierne samlet set i øvrigt er opfyldt.)

I de kommende JURABOOST vil jeg give nærmere indblik i aktindsigt, korrekte og saglige afgørelser, den nødvendige partshøring, garantiforskrifter, forlængelsesreglerne til sygedagpenge, ressourceforløb, fleksjob og førtidspension.

Vil du også være med til at gøre en forskel på beskæftigelsesområdet i fremtiden, så ses vi i www.learnnow.dk og www.socialjuridiskinstitut.dk. Find mere information nedenfor.

Kærlig hilsen

Louise Schelde Frederiksen
Socialrådgiver og jurist - Lektor, cand.jur.

Hilsen Peter (y)