Timetal, ændringer
 

Hej
Jeg har fleksjob på den nye ordning, snart på 10. år. Startede på 16 timer, efter ret kort tid kom jeg ned på 12 timer, hvor jeg var en del år, men er nu på 8 timer.
Har til kontaktmøderne aldrig hørt om at det skulle være vigtigt at komme op i tid igen. Blot at man arbejder det man kan. Men min nye flekskonsulent er meget ivrig for at få mig op i tid igen. Hun siger at "jeg jo er visiteret til 16 timer" og at alle andre timetal i princippet er midlertidige, og på lang sigt vil kræve lægeerklæringer og hvad har vi.
Er det rigtigt?

bloggingaboutanything
 

My hometown is a beautiful place. It stands beside a wide river at the foot of low green hills.
It has many fine buildings and wide streets. There are trees and flowers everywhere.
I love my hometown, and I love its people. They too have changed. Healthy and happy, they are going all out to build socialism.
Everything has changed since liberation. The people, led by the Party, have got rid of the mud and dirt. They have put up schools, theaters, shops and flats. They have an assembly hall and a hospital.*
Along the river they have built offices, hotels and a big park.
Factories with tall chimneys have sprung up.
On the river steamers and boats come and go busily, day and night.
They carry the products of our
industries to all parts of the province.

Var det det eneste svar jeg kunne få ?

Jeg er også gået ned i tid og fik ny job konsulent, er ledig han presset også på men som jeg sagde til ham skal jeg op i tid bliver jeg sygemeldt.

Er nu i job igen, staryer i morgen på min nedsatte tid.

Du har ret til at blive på din nedsatte tid, hun prøver bare at presse på
Bliver der mere der, vil jeg kontakte hendes chef og fortæller det som det er
Du passer dit job og det går ok, der er ikke mete at give af.
Vi hun have en lægeerklæring, så er det bare din læge der skriver til hende,
At det e som det er,men det er bare en jobkonsulent der er lige ivrig nok.

Med mindre du har et krævende hobby som de kan bede dig stoppe
Altså noget som om du arbejder frivilligt hver dag, eller du har et ekstra job
Så glem hende.

Og ja der er fleksjobber, der har haft job ved siden af deres fleksjob
Det bliver så opdagede, ved års opgørelse.

Ok mange tak

Glem ikke, at din kommunes medarbejdere er din juridiske modstander
 

.... som man sjælden bør tale sammen med, men hvor al kommunikation sker skriftligt.

Ved tvungne møder bør du altid have en, din Bisidder med.

Skriftlige svar er altid af en anden type end hvad der verbalt udmeldes, kræves, mener. Mange private meninger tages ofte med på job i kommunerne, til tider skadeligt for syge og handicappede.

https://www.cabiweb.dk/lovstof-spoer...tligt-timetal/

Fleksjob og varierende ugentligt timetal

Spørgsmål:

Kan man i en fleksjobansættelse have varierende arbejdstider i henhold til et fire ugers arbejdstidsskema, hvor den ugentlige arbejdstid dog gennemsnitligt er 20 timer?

Svar (revideret 23.1.2018):

Der ikke noget til hinder for at oprette et fleksjob, hvor den reelle arbejdstid er varierende, så længe der samlet set er tale om skånebehov af et omfang, der stemmer overens med grundlaget for tilkendelse af fleksjob.

Kun hvis arbejdstiden og arbejdsevnen generelt ændrer sig over en hvis periode, kan der være grundlag for at revurdere visitationen til fleksjob.

Det kan anbefales - hvis der er tale om, at den varierende arbejdstid i ansættelsen er et længerevarende eller permanent vilkår – at det indskrives i fleksjobbevillingen.

Læs om den nye fleksjobordning i Cabis lovstof under Fleksjob fra 2013.

https://www.cabiweb.dk/lovstof/fleksjob-fra-2013/

phhmw

Serviceloven bruger og nævner ikke diagnoser, for at få hjælp, men udelukkende din funktionsevne.

Held og lykke med din situation Jordbærsnus og bliv på så få tråde som muligt, så bliver det lettere for os andre at fastholde overblikket i en sag.

Hilsen Peter (y)

Hvad er årsagen til, at du er gået ned i tid? Pga. forværring af helbredet? Hvis det er tilfældet, så skal din fleksjobkonsulent på ingen måde blande sig i dit nuværende fleksjob. De skal slet ikke kontakte dig, før 4½ år, så spørg hende gerne, hvilken lovgivning, der giver hende ret til at kontakte dig sådan mens du er i job.

Du skal have lov at have ro fra jobcentret.

Oplys hende også gerne, at der er ingen arbejdsplads, der er ens, så de 16 timer er kun vejledende og kommer an på arbejdspladsen og opgaver osv..