Hjælpe-hotline virker mod førtidspension
 

Sådan lyder overskriften fra Avisen.dk på en artikel om hvad PenSam har lavet af forebyggende arbejde, som de også mener, at kommunerne burde gør.

"Langt færre sosu'er havner på førtidspension end for seks år siden. Det skyldes forebyggende indsats fra deres pensionsselskab"

"Vores 15 års indsats for at forebygge mod førtidspension virker. Vi sætter ind allerede på arbejdspladsen, før arbejdsgiveren fyrer den ansatte på grund af sygdom," siger Helen Kobæk, direktør i de ansattes pensionsselskab PenSam."

Hjælp 24 timer i døgnet

Selskabet har også betalt for, at deprimerede eller syge sosu'er de seneste tre år har fået deres egen socialrådgivere, som kan hjælpe dem døgnets 24 timer.

"Det vigtige er, at sosu'erne kan henvende sig til den samme socialrådgiver når som helst. Skilsmisse, mobning på jobbet eller reel nedslidning er ofte årsager til langtidssygemeldinger som så igen kan lede til førtidspensioner. Socialrådgiveren hjælper de ansatte, inden det kommer til en fyring," siger Helen Kobæk.

Kommuner forebygger for lidt

Hun kritiserer kommunerne for at gøre for lidt for at forebygge, at folk havner på en førtidspension.

"Når vi kan forebygge, så kan kommunerne også. Og lige som det betaler sig for os, vil det også betale sig for kommunerne på sigt," siger Helen Kobæk."

Og hvad svarer kommunerne, så mon på dette:

"Kommuner: Tempoet det samme
Kommunerne afviser, at fyringer fører til øget arbejdspres på de ansatte og dermed vil ødelægge PenSams resultater på sigt.

"Politikerne bestemmer, hvilken service en borger kan forvente af sin kommune. Når serviceniveauet bliver lavere, så har vi ikke brug for så mange hænder. Derfor afviser vi, at afskedigelser fører til et højere arbejdstempo for de ansatte," siger Preben Meier Pedersen chefkonsulent i Kommunernes Landsforening."

Er det efter Fogh devisen, benægt, benægt, benægt. Jeg tror faktisk, der findes arbejdende borgere derude i DK, som ikke har samme virkelighed, som P. M. Pederesen, KL. Der forøvrigt jo ikke selv har oplevet nedskæringer, tværtimod. For ikke at glemme lønforhøjelserne, som blev forsøgt bortforklaret af Tåstrups borgmester.

Men hvad mener I om, PenSams model kan den umiddelbart implemteres til kommunerne?

Og ikke mindst kan den komme til at fungere i dette regi?

Jeg ved ikke, om modellen kan implementeres direkte i kommunerne, men jeg synes PenSam har ret i, at forebyggelse er bedre end behandling så at sige! Og at der nok kunne gøres meget, inden at folk ryger på en pension. Ihvertfald i nogle tilfælde. For man får det ihvertfald ikke bedre af i årevis at gå og leve med usikkerhed på en dårlig økonomi, som mange gør det idag, mens de venter på initiativ fra kommunen.

Om det kan fungere i kommunalt regi. Nej, nok ikke som tingene kører idag, for der er sikkert ikke nok ressourcer, men generelt tror jeg, man skal blive bedre til at ofre noget udfra devisen at forebyggelse ér bedre end behandling, men der halter det jo mange gange idag. Og jeg er også enig med PenSam i, at selvfølgelig kunne det fungere med at kommunerne også gjorde en indsats, hvis de altså var villige til det! Hvor der er vilje, er der vej.

Men jeg tror desværre, at vi også i fremtiden skal forvente os, at sådanne initiativer kommer fra det private og ikke fra det offentlige.

Om hjælpe-hotline mod førtidspension:

@gunvor: Det lyder som en fornuftig og god ordning for alle parter!

@gunvor: Det var et underligt undvigende svar fra KLs chefkonsulent P. M. Pedersen på Pensams gode eksempel for kommuner.


Hvorfor tager kommuner med KL i spidsen ikke mod Pensams vejledning om at forebygge ftp i opløb - mens folk stadig er i arbejde - men bare sygemeldte - som Pensam har vist fungerer?

I Danmark mangler vi retslig understregning af offentlige og private virksomheders ansvar for fastholdelse af job med et godt arbejdsmiljø som basis for fortsat godt helbred i job.


Pensams gode resultater med forebyggelse af sygemeldinger/førtidspension ved støtte til arbejdsmiljø understreges også af efterlønsforsker Per H. Jensens forskning:
At sløse med arbejdsmiljø i offentlige og private virksomheder får konsekvens, at der er mere brug for efterløn og velfærdsydelser for især ældre ufaglærte og faglærte og for mennesker med korte og mellemlange uddannelser i Danmark - end i Norge og Sverige.

Hør debat herom i DR2 Deadline den 3. jan. 2011: http://www.dr.dk/dr2/deadline2230

Mon ikke Pensam som Per H. Jensen i ovenstående DR2 Deadline understreger betydning af krav til støtte til arbejdsmiljø i virksomheder for fremover at forebygge uønsket fysisk og psykisk nedslidning/førtidspensionsrisiko.

Og Pensam har vist gode resultater af forebygelse af lange sygemeldinger med risiko for behov for ftp ved støtte til fysisk og psykisk arbejdsmiljø - med vejledning i hjælpe-hotline - så må kommuners jobcentre tilsvarende kunne følge op med forebyggende støtte til fysisk og psykisk arbejdsmiljø - med tilbud om en målrettet forebyggende vejledning i hotline om støtte til muligheder for forbedring af fysisk og psykisk arbejdsmiljø for den enkelte i hidtidig job-sammenhæng.

Hvor der er vilje er der vej.