K10 - Flexjob & Førtidspension - Så kom jeg også i mål ;o)

Citat:

Oprindeligt indsendt af Bobbi (Send 210477)

Jeg er blevet tilkendt flex det er jeg bare så Glad. Efter næsten 2 år i sygedagpenge systemet er det endelig slut.

Men nu er der selvfølgelig nye spørgsmål der trænger sig på :

- jeg kommer fra en 31 timers stilling som jeg læser det for man så fuld flex eller ? (mener det skiller ved 30 timer)

- hvis arbejdsevnen er 15 timer ugentlig hvor meget kan den kommende arbejdsgiver så få i refusion ?

Jeg vil takke alle kloge hovder på k10 for gode råd og opbakning det har bare været helt perfekt at dele sin bekymringer med ligestillede.

Jeg takker også min fagforening de har bare været helt fantastisk i mit sygdoms forløb.

Mvh Bobbi

Man kan blive meget klogere hvis man læser den fleksjobspjece der er udgivet med information om alt vedr fleksjob..

Fleksjob pjece 19. udgave

Citat:

Job på fuld tid?
Kommunen har pligt til at give et tilbud om fleksjob på fuld tid, medmindre en af følgende undtagelser opfyldes:

Personen ønsker deltidsansættelse i et fleksjob. Man skal dog være opmærksom på, at der ikke findes nogen mulighed for at supplere det eventuelt mangelfulde forsørgelsesgrundlag med andre offentlige ydelser.
Personen i den seneste ordinære beskæftigelse var ansat på deltid, og de seneste sammenlagte 12 måneders ordinær beskæftigelse forud for visitationen til fleksjob var i deltidsbeskæftigelse. At være i deltidsbeskæftigelse vil sige, at man har arbejdet højest 30 timer om ugen i gennemsnit set over en periode på fire uger. Dette gælder dog ikke, hvis et lavere timetal end 30 timer efter overenskomsten anses for fuldtidsbeskæftigelse. Der er fx overenskomster, der anser 29 timer for fuld tid, fordi der er tale om aften- og natarbejde. Aktivering anses i denne sammenhæng ikke for at være ordinær beskæftigelse.

Personer, der har været ansat på deltid i den seneste ordinære beskæftigelse, kan højst få tilbud om et fleksjob for det antal timer, personen har været beskæftiget i deltidsjobbet. Dette gælder dog ikke, hvis personen gennem fx lægefaglig eller sundhedsfaglig vurdering kan dokumentere, at deltidsansættelsen skyldes de samme forhold, som er årsagen til fleksjobbet.
En person, der er visiteret til eller ansat i et deltidsfleksjob, har dog ret til et fleksjob på fuld tid, hvis personen kommer ud for en social begivenhed som fx separation, skilsmisse eller ægtefællens/samleverens dødsfald. Andre ændringer i de personlige forhold kan også give ret til fuld tid, hvis kommunen ud fra en konkret vurdering skønner, at ændringen i de personlige forhold giver grundlag for tilbud om fleksjob på fuld tid, så personen bliver i stand til at forsørge sig selv. Der skal være tale om udefrakommende ændringer. Forhold, som personen selv har en vis indflydelse på, giver ikke ret til et fleksjob på fuld tid. Det kan fx være fødsel, indgåelse af ægteskab, at ægtefællen går på orlov eller efterløn.

Personer, der er visiteret til et fleksjob før 1. juli 2006, bevarer retten til et fleksjob på fuld tid. Personer, der har haft deltidsbeskæftigelse og visiteres til fleksjob den 1. juli 2006 eller senere, vil som hovedregel kun have ret til fleksjob på deltid.

Kilde: http://www.clh.dk/?id=1474#c4003

Så det ser ud til at du er berettiget til fleksjob på fuld tid (dette uden at kende til din sag)

Hvis man kun kan arbejde 15 timer pr uge...så vil det som regel udløse 2/3 tilskud...der kan dog være flere ting som man skal tage med i overvejelsen af udregningen af disse tilskud..