Flexjob vs. ordinært arbejde
 

Hej
Jeg har flex idag på 25 timer. Nu er jeg blevet spurgt af min arbejdsgiver om jeg kan gå op på 30 timer. Vil så få løn som en fuldtidsansat så lønnen er noget højere Og der er en rigtig god pension med sundhedsforsikring og så videre. Men vil det økonomisk kunne betale sig da jeg jo så skal i fagforening igen osv.
Jeg er selvfølgelig obs på at det er svært at komme ind i ordningen igen og på diverse Skåne hensyn jeg har. Disse kan firmaet sagtens imødekomme. Jeg ved godt jeg kan få flex på 37 timer osv. men her får jeg muligheden for HELT at slippe ud af systemet

Hvad tænker i andre

Hej fleks er ikke kun timeantal, men også skånebehov. Jeg ville holde mig til gleksjob ordningen, af sikkerhedsmaessige aarsager. Oekonomisk tryghed er vigtig for mig.

Du ved ikke om dit helbred bliver vaerrere imorgen.

Om det kan betale sig? Det kommer an paa om du allerede nu rammer dit loenloft. Det kan din sagsbehandler svare paa. Vi kender ikke din diagnose eller dine skaanebehov.
Saa det kan ingen svare paa. Men vi kan fortaelle dig hvad du skal vaere opmaekrksom paa.

Den eneste opfoelgning du har i et fleksjob er jo hver 2.5 aar eller hver 5. Det er da til at overkomme, syntes jeg ��

Jeg ville også tænke meget på at blive i det nuværende; at få fleksjob igen vil næppe blive nemmere, og jeg havde ikke just følelsen af at det gik hurtigt da jeg i sin tid fik det tilkendt.
Jeg ved ikke hvilket job og som hvad du arbejder, men hvad nu hvis firmaet af en eller anden årsag lukker. Man skal have været medlem af A kasse længe, og du kan ikke forvente skånehensyn i et almindeligt ordinært job et andet sted.

Det er jo op til dig selv med fagforening, men har stedet du er, overenskomst vil dit kontingent blive som de andre ansattes. (beløbet svinger fra forbund til forbund)