Spørgsmål ang. sygedagpengestop
 

Jeg har lige brug for at få skåret reglerne ud i pap:(

Jeg har varighedsbegrænsning den 30. sept. 2010, hvilket jeg er blevet varslet om i et af de sædvanlige "truselsbreve" for et par mdr. siden (jeg husker ikke lige den præcise dato).

Skal jeg ikke modtage mere på skrift inden det eventuelle sygedapengestop?

Pt. har jeg ikke modtaget ressourceprofil eller andet relevant materiale. Skal der fx ikke foreligge en opdateret ressourceprofil inden et evt. sygedagpengestop?

Umiddelbart ser der ud til at der er grundlag for en forlængelse - men jeg vil gerne forberede mig på det værst tænkelige, så jeg har fået aktindsigt + har netop endnu engang fået bekræftet relevante diagnoser på kommunens foranledning. Der står bl.a. at tilstanden er stationær, job på almindelige vilkår er udelukket mm.

På forsiden finder du dette: http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop som du gennemlæser og forstår.

Hilsen Peter

Hej Solen,

Du skal jo partshøres 14 dage før sdp. udløber. Partshøre betyder at de varsler at dine sdp udløber der og der og så er det så at du kan skrive tilbage hvis du er uenig heri.

Hvad er der sket medens du har været på sdp ? Har du været i arbejdsprøvning ? Er du udredt etc.? Du skriver at der er grundlag for forlængelse, forklar lige dette, så vi er "enige", den skal jo gerne videre til din sagsbehandler.

Sygedagpenge er en kortvarig ydelse og er man ikke vaks eller med på kommunens "noder", så ryger man med et snuptag, der for er det vigitigt at du har din argumentation for forlængelses muligheder i orden.

Kh. EE

I den tekst du linker til, står der bl.a. følgende: "Du skal samtidig være afprøvet efter Arbejdsevnemetoden."

Hvad kan sådan en afprøvning bestå af udover en arbejdsprøvning?? Jeg har nemlig ikke været igennem en arbejdsprøvning i denne sygemelding. Der var ellers planlagt en arbejdsprøvning, men det blev aflyst i forbindelse med at jeg overgik til ny sagsbehandler.
Der har været en del rod og visse mangler i min sag, hvilket jeg dog ikke kan klandre nuværende sagsbehandler for, men jeg vil ikke straffes for interne problemer i sygedagpengeopfølgningen...

Jeg har talt med en sociallæge, som siger har jeg bør forlænges efter:

16. I § 27, stk. 1, indsættes efter nr. 3 som nyt nummer:

»4) den sygemeldte ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår og dermed ikke kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, men det endnu ikke er endeligt afklaret, om den sygemeldte vil være berettiget til et fleksjob eller til førtidspension, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 26 uger,«

Men som h_n siger, så ved man jo aldrig helt, hvordan kommunen handler...

Hej Solen,

Nu har du jo fået en "ny" sagsbehandler, så nu begynder du omg. at kommunikere med ham/hende omkring forlængelsen af dine sygedagpenge. Du skriver simpelthen en mail om at du har din fulde ret til forlængelse etc.

De svarer nok ikke, men så rykker du dem dag for dag og om nødvendigt, time for time. Dine sygedagpenge skal for guds skyld ikke udløbe, det kan godt være at kommunen ikke har nået det de skulle, men det skal jo ikke gå ud over dig, så fat i dem og få den forlængelse på plads omg.

Kh. EE

Godt, så afventer jeg spændt en partshøring i løbet af et par uger.

Der er ikke sket frygtelige meget (udover 3 aktiv tilbud), hvilket skyldes problemer med en sagsbehandler. Ikke noget der har med mig at gøre, men jeg blev naturligvis berørt af det... Det står også i mine papirer at den manglende handling ikke har noget med mig at gøre, men skyldes andre forhold - lederen af teamet skrev dette ind i min journal, fordi jeg ifølge h_n ikke skal straffes pga. det skete. Det vil jeg bestemt forsøge at holde dem op på, hvis sygedagpengene ikke forlænges.
Jeg er derfor ikke blevet arbejdsprøvet i denne omgang og en generelhelbredsattest var 4 mdr. om at nå fra sagsbehandlerens bunke til lægekonsulenten...
Heldigvis har jeg skriftlig dokumentation for alle mine forgæves forsøg på at kontakte min tidligere sagsbehandler - og dokumenterne er vedlagt min sag.


Umiddelbart bør jeg, ifølge en sociallæge kunne forlænges, fordi der skal tages stilling til om det er fleksjob eller pension - jeg håber på fleks...
Lægepapirene er i orden, og der bliver lagt sidste hånd på sagen i disse dage. Jeg har fået bekræftet diagnosen - de oprindelige lægepapirer var for gamle. Tilstanden er vurderet til at være stationær og alle behandlingsmuligheder er udtømt + der er behov for skånehensyn, som ikke kan gives i et ordinært job.

Så som jeg ser det, så mangler jeg en ny arbejdsprøvning...eller et par stykker;)

EE - vores indlæg krydsede lige hinanden:D

Hej Solen for præcis, at kende dine muligheder er det nødvendig at kende hele forløbet, men jeg forstår din bekymring, har selv været der. Blev ramt af arbejdsulykke inden jeg via revalidering blev uddannet rådgiver.

Der kører også i disse dage en heftig debat omkring private socialrådgivere, sådan en som mig.

Jeg vil gerne give et ordenrligt svar på et oplyst grundlag og det koster ikke en krone, blot sender du mig sagakter, som behandlers fortroligt.

¨mvh

Hey Solen,

Du er jo sikkert ikke blevet arbejdsprøvet fordi, der ikke har været "tid" til det i din sag?? Det tager jo tid at skifte sagsbehandler og sådan er det, men har du et forlængelses grundlag parat, så er det nu du skal "køre det i stilling", for ellers ryger du for varigheds begrænsningen.

Vær ikke bange for at sende mails til din sagsbehandler hvis du "kan", det er vigtigt at du får forlængelses muligheden på plads så hurtigt som muligt.

Kh. EE

Jeg har netop fået svar fra min sagsbehandler. Sygedagpengene bliver forlænget.
Sikke en lettelse.

Solen