Nuværende ordinær kontrakt til fastholdelsesfleksjob kontrakt
 

Hej,

Jeg venter pt. På at blive indkaldt til rehabiliteringsmødet, som forventes at blive i juni 2022..
Jeg søger et fastholdelsesfleksjob. Har været samme sted i 13 år ☺️
Min fagforening mener den ligger lige til højrebenet og min sagsbehandler har sagt at hvis rehabiliteringsteamet indstiller mig til fastholdelsesfleksjobbet, så bevilliger hun det til mig dagen efter mødet.

Mine spørgsmål :
Kan der være nogle tvister når man skal overgå fra gammel (normal) kontrakt til ny fleksjobskontrakt??

Er der noget man bedre kan tillade sig at bede om?? Her tænker jeg end hvis man kom fra ledighed til nyt fleksjob...

Min arbejdsgiver har allerede sagt at jeg jo ikke kan få det samme i løn..! Hvilket jeg til dels er klar over.
Men så alligevel, hvorfor kan jeg egentlig ikke bare holde den samme timeløn....? De betaler jo kun for de timer jeg reelt er der..

Jeg har en forsikring igennem min pension via arbejde, ved tab af erhvervsevne... Men er lidt spændt på om det egentlig dækker noget når jeg kommer i fleksjob. Dette skal jeg selvfølgelig have hørt dem til snarest.
Pt. udbetaler de den tabte del af min løn til arbejdsgiver, således jeg bare får min løn som jeg også gjorde før sygemeldingen.

Håber det giver mening at spørge om..

Mvh. Mette

"Kan der være nogle tvister når man skal overgå fra gammel (normal) kontrakt til ny fleksjobskontrakt??"
Hvad mener du med tvister?

"Er der noget man bedre kan tillade sig at bede om?? Her tænker jeg end hvis man kom fra ledighed til nyt fleksjob...

Min arbejdsgiver har allerede sagt at jeg jo ikke kan få det samme i løn..! Hvilket jeg til dels er klar over.
Men så alligevel, hvorfor kan jeg egentlig ikke bare holde den samme timeløn....? De betaler jo kun for de timer jeg reelt er der.."
Kommer an på hvor meget der ændres i dine arbejdsopgaver ift din nye ansættelse samt skånehensyn. Jeg kunne fortsætte med nogenlunde samme arbejdsopgaver blot på kraftigt nedsat tid, så jeg får samme timeløn (samme tillæg mm som før). Ulempe kan være du har flere sygedage (det har jeg) - fordel er at arbejdsgiver får refunderet fra dag 1 (dog ikke 100%).