Løn
 

18.300 kr i løn, betragtes det for en meget lav løn?????
Har nemlig hørt på et job som der er aften vagter og weekend vagter

Altså hvis du har fundet et job, så skal der forhandles løn efter overenskomsten på området - Kommunen skal sørge for, at du mindst får løn efter mindsteløn-overenskomsten på området.
Spørg i fagforeningen, hvis du er i en, hvor meget mindstelønnen er....
Derfor kan jeg ikke lige sige, om det er en lav løn - ved ikke hvad fagforening du er i osv... Det kommer vel også an på stillingsbetegnelse.
Men man kan altid selv forhandle til en højere løn.

Løn
 

Hej Pedersen 69.

Angående de 18500,00 kr i løn, kommer det også an på hvormange timer det er for og om det er inclusiv tillæg eller + tillæg for aften.
Det er ganske rigtig som Curls skriver, for at være sikker på det er den rigtig løn, skal du kontakte den fagforening der har overenskomst på området.

18.300 kr er hvad man kalder mindstelønnen.

Mindsteløn...hmm
Det giver nu et lidt andet billede her : http://dagpengeregler.dk/mindsteloen/
Og læg nu mærke til det her gælder kun de overenskomsdækkede områder, står man UDENFOR overenskomst er der ingen mindsteløn lovbestemt

mvh Nøvsen

Hvis der ikke er nogen tillæg eller noget for aften og weekend arbejde, så er det en lav løn.

Arbejdsløshedsdagpenge udgør 188.500 kr. for et år

en månedsløn på 18.300 giver 219.600 kr. om året. For at sammenligne med dagpenge skal arbejdsmarkedsbidraget trækkes fra (det betaler man ikke af dagpenge). Det giver 202.032 kr. Man får beskæftigelsesfradrag når man er i arbejde, så det skal lægges til. Fradraget udgør 4,25 % af indkomsten (efter ATP, pensioner o.l.) eller i alt 9.333 i det her tilfælde.

Nu tillader jeg mig lige at lave en beregning på dine tal.

Jeg antager at du har en skattefradrag pr. måned på 5.000 kr. (5.777 med beskæftigelsesfradrag)

Dagpenge:

188.500/12 = 15.708 kr. pr. måned - skat heraf = 4.283 kr. Til udbetaling = 11.425 kr.

Løn

18.300 pr. måned -arbejdsmarkedsbidrag = 16.836 kr. - skat 4.423 kr. Til udbetaling = 12.413 kr.

Så det er ikke en vildt god løn, men det er trods alt bedre en dagpenge.

Nu formoder jeg at det er et fleksjob så er der jo regler for det hvad slags job er det ?

Når der skal forhandles løn skal man altid have en repræsentant med fra det område også selv om man ikke er i fagforening eller i den fagforening

Du kan sagtens finde ud af om lønnen er ok (lyder vanvittigt i mine øre ikke engang min 19 årige søn tjener så lidt på aften og weekend vagter i fakta )

Men der står om lønneni loven

Mit fleksjob var uden overenskomst så fagforeningen fandt ud af hvad jeg skulle lave og fandt så et fagområde der havde Samlignelige arbvilkår og derefter blev lønnen sat efter deres overenskomst ..

Så du skal finde ud af hvilke overenskomst der er eller hvis ikke hvilke fag kan det så sammenlignes med og så er det den overenskomst løn du skal gå ud fra ...

men lønnen lyder for mig lav pga arbtiderne men det forudsætter jo at den løn du skriver er inkl tillæg og div

Hvis der ikke er tale om et fleksjob, så kunne det være fint med oplysninger
omkring timeantal, ved godt at du hører under fleksjobordningen.

Hvis det er et fleksjob med en udbetaling for 37 timer pr. uge, synes jeg
det er dårligt betalt, men der skal måske lægges en del tillæg til?

løn
 

De 18.300 er med aften og weekend vagter, og det er i en spille hal.
men tror nu ikke jeg tager dette job, har et barn her hjemme. Mit nuværende job får jeg 127 i timen, men bossen vil sætte lønnen ned til 95 kr i timen.

Lige med min hurtige hovedregning, så bliver det til under understøttelsen,
men kan du holde til det job?

Få lige fagforeningen med, hvis du indgår en ny aftale-kontrakt, det har
du krav på, er ikke sikker på fagforeningen vil godtage timelønnen på
95 kr, men det vil du måske heller ikke.

Jeg kæmpede som et bæst, da jeg var i fleksjob, jeg ville gøre alt for
at blive respekteret, det resulterede i at jeg var totalt udmattet, når
jeg havde fri, og ved du hvad, der kom ingen og takkede mig.

Jeg ved ikke hvad du vælger, men måske kommer der en tredie
mulighed, og hvis du nu er sygemeldt et stykke tid ( tidligere omtalt)
så har du jo ret til ledighedsydelse, når du får det bedre.