Man kan ikke stoppe sygedagpenge hvis ikke der er lavet ressourceprofil
 

Principafgørelse om: dagpenge - forlængelse - retlig mangel - ressourceprofil - konkret væsentlighed
Lov: lov om dagpenge ved sygdom og fødsel - lovbekendtgørelse nr. 1047 af 28. oktober 2004 - § 22, stk. 1

Bekendtgørelse, cirkulære etc.: Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 552 af 19. juni 2003 om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne, § 11, stk. 2

Resumé: Det var en retlig mangel, at kommunen ikke havde udarbejdet en ressourceprofil, inden den traf afgørelse om at standse udbetalingen af sygedagpenge efter varighedsbegrænsningens indtræden

Læs resten her http://www.ast.dk/afgoerelser/princi...essourceprofil

Man kan godt stoppe sygedagpenge
 

hvis der ikke er blevet udarbejdet en ressourceprofil.

Ankestyrelsen har nemlig truffet følgende afgørelse her for nylig, det handler om 158-09.

Afgørelsen kan findes under følgende link:

http://www.socialjura.dk/index.php?i...ash=34962a7ce6

ja mit indlæg er jo også af ældre dato men godt at du fandt det og lige fik sat rettelsen ind , den nye afgørelse ophæver jo så den gamle og er et godt eksempel på hvordan systemet blæser højt og flot på rettigheder og retssikkerheden ...:o

:o hørt, hejdien, og hvor f...... er både jura proffeterne mfl henne i denne "historie" -FØJ -sir jeg bare!

Ankestyrelsens afgørelse?
 

Jeg er nu efterhånden vandt til, at Ankestyrelsen har meget modsigende principafgørelser på sin hylde, som kommunerne efter eget forgodtbefindende kan gøre brug af.

Men jeg ville nu gerne vide, hvilken afgørelse, Hejdien henviser til, for desværre dukker der ikke noget op, når man går ind på linket.

Hejdien, kunne du ikke skrive, hvilken afgørelse du henviser til?

Forstår ingenting nu...

Jeg læser det her som:

under Afgørelse:

"Kommunen havde med rette standset udbetaling"

og

"Kommunen havde således ikke hjemmel til at forlænge udbetalingen".

og

"Manglende overholdelse af reglen(arbejdsevnemetoden) medførte dog ikke, at udbetalingen kunne forlænges, uden at der samtidig var et udtrykkelig grundlag for forlængelse".

og

hvis man mener man har penge tilgode pga mgl RP-skal man sagsøge kommunen?

Eller hvad?

Hvad siger den afgørelse egentligt?

Afgørelsen er meget konkret og kan vist ikke betragtes som en principiel afgørelse om, at ressourceprofilen er overflødig... tværtimod kan der åbenbart kræves erstatning for elendig sagsbehandling (om det er sagsbehandleren, privat aktør eller kommunen er så spørgsmålet).

Gad vide, om de private aktører er klar over, hvad der kan ske, hvis de ikke følger lovgivningen?!

Vi så jo kvinden i Helsingør som fik penge. Det er kommunens ansvar, hvem de hyrer som privat aktør, men kommunen kan måske gøre de private aktører erstatningsansvarlige... (Man skulle have været advokat. Der bliver f..... brug for mange af dem i det samfund, vi har fået efterhånden.)

Der står noget interessant:

:kram:

Jeg skal lede efter den linket er desværre sat på i 07 altså inden ast lavede deres side om , og det er derfor linket ikke virker jeg skal se om jeg kan finde den på et tidspunkt i løbet af dagen når alle de ting der skal laves er overstået ;)

Tada..... :cool:

Det er vist den her, I leder efter.

Bemærk, at afgørelsen er konkret og IKKE kan gøres principiel for ALLE.


http://ast.kommuneinformation.dk/Pri...+mangel&page=4

Det drejer sig om sygdom i TRE ÅR!!! Hvor det ikke har været muligt at komme med en diagnose mv..... TRE ÅRS ventetid og mere til?! :o

Hvordan i alverden kan man skrive sådan noget sludder?! :mad:

Hvis afgørelsen er FREMADRETTET, og ressourceprofilen SKAL bruges for at afgøre, OM der skal være revalidering, fleksjob eller førtidspension, og når retssikkerhedsloven siger, at der SKAL peges på, HVAD der så skal ske, og at dette skal "ske" i umiddelbar tilknytning - inden 14 dage - efter sygedagpengestoppet, tja... så er det noget vrøvl.

For så skulle sygedagpengene IKKE være stoppet, UDEN afgørelse om enten revalidering, fleks eller pension.

Lige netop denne sag her burde være oplagt til en førtidspension med kontrol - efter eks. 3 eller 5 år. Arbejdsevnen bliver IKKE forbedret af, at man mister sit forsørgelsesgrundlag. :o

Grotesk, at man kan ignorere en bekendtgørelse om ressourceprofil og SAMTIDIG ignorere retssikkerhedsloven om, at der SKAL være en plan for, HVAD der skal ske, når man standser sygedagpengene.

:kram:

Hvem ejer ressourceprofilen?
 

Kære alle.

Jeg kan ikke gennemskue hele tråden men fornemmer der glemmes noget.
Her lidt konstateringer:
Hvem ejer ressourceprofilen? Er det de kommunale sagsbehandlere - er det borgeren selv eller kan den deles blandt forskellige aktører?

Den endelige vurdering af og afgørelse om borgerens arbejdsevne er den kommunale sagsbehandlers ansvar og hviler på sagsbehandlerens faglighed og viden om arbejdsmarkedets krav.

Men i arbejdet med at belyse og afklare borgerens arbejdsevne kan den kommunale sagsbehandler have et samspil med flere samarbejdspartnere. De kan bidrage til beskrivelsen og mulighederne for at afklare og udvikle borgerens arbejdsevne i forhold til arbejdsmarkedet og dermed til, at sagsbehandleren kan træffe en korrekt afgørelse.

Sagsbehandlerens vigtigste samarbejdsrelationer er - ud over borgeren - arbejdsmarkedsaktører, ansatte i revalideringscentre, læge-konsulenter, praktiserende læger og speciallæger, ansatte i patientforeninger og handicaporganisationer mv.

Samarbejdspartnere kan bl.a. bidrage med:

· At beskrive borgerens arbejdsevne, f.eks. ressource profilens 12 elementer
· At afklare borgerens arbejdsevne, f.eks. mulighed for at indgå i støttet eller ustøttede job
· At udvikle borgerens arbejdsevne, f.eks. overkomme barrierer vha. behandling og støtte
· At understøtte borgeres mulighed for at blive eller komme tilbage til arbejdsmarkedet

Et samspil om udvikling af borgerens arbejdsevne er derfor en af målsætningerne med arbejdsevnemetoden, men det er den kommunale sagsbehandler med myndighedsrolle der fører og sammen med borgeren tager ansvar for dennes ressourceprofil.

Fundet her:
http://www.arbejdsevnemetode.dk/aktorer/

Samt følgende: Ressourceprofil


Lovhjemmel•Bestemmelserne om udarbejdelse af en ressourceprofil er indeholdt i Bekendtgørelse nr. 552 af 19.06.2003 om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne.
Formål og beskrivelse
•Ressourceprofilen er et lovpligtigt redskab, når der træffes beslutning om revalidering eller fleksjob.
•Udarbejdelsen af en ressourceprofil skal endvidere anvendes i andre sager, hvor arbejdsevnen er eller kan være truet.
•Formålet med udarbejdelsen af en ressourceprofil er at beskrive, udvikle og vurdere borgerens arbejdsevne og sikre, at fokus rettes mod de muligheder, som borgeren har for at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
•Endvidere sikrer udarbejdelsen af ressourceprofilen, at indsatsen kan systematiseres, og at borgeren inddrages i planlægningen af opfølgningsforløbet.
•Man skal udfylde de enkelte punkter i ressourceprofilen i den relevante dybde. Afhængigt af sagen kan det være ressourcekrævende at udarbejde en ressourceprofil.
•Se mere på www.arbejdsevnemetode.dk.
Opmærksomhedspunkter
•Sørg for at have et fremadrettet fokus i ressourceprofilen – fokusér derfor på:
•Borgerens faktiske ressourcer, der kan anvendes i forhold til arbejdsmarkedet.
•Mulighederne for yderligere udvikling af borgerens ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.
•Mulighederne for at reducere barriererne i forhold til arbejdsmarkedet.
•Overvej, hvilke aktører som skal inddrages ved udarbejdelsen, idet de har viden om borgerens ressourcer.
•Borgeren skal inddrages aktivt i udarbejdelsen af ressourceprofilen, så overvej, hvordan borgeren bedst og mest hensigtsmæssigt inddrages.
Hvordan?
•Der er ikke formkrav til, hvordan ressourceprofilen skal udarbejdes. Den skal dog indeholde de 12 obligatoriske elementer, og borgeren skal inddrages aktivt i og høres ved udarbejdelsen.•De fleste kommuner har skabeloner og retningslinjer for udarbejdelsen af ressourceprofiler.

Fundet her: http://sdpguide.ams.dk/Aktiviteter/Ressourceprofil.aspx

Jeg smider lige et spørgsmål og en konstatering. Retssikkerhedslovens §3 stk.2 omhandlende sagsbehandlingsfrister der skal vedtages af politikerne og offentliggøres. Denne Retssikkerhedslov er også gældende for Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, herunder ansøgning til FLEXJOB!

Enkelte kommuner har vedtaget frister for FLEXJOB. Men kan vi/k10/borgerne lovformelt mon kræve en sagsbehandlingsfrist for afgørelse til FLEXJOB så vi undgår disse lovløse tider?

Enkelte kommunal-bestyrelser har også vedtaget og offentliggjort sagsbehandlingsfrist for udarbejdelse af Resourceprofil.
Mange hilsner Peter