Løn og anciennitet på gammel ordning
 

Hej

Kan det virkelig passe, at man efter 10 år i samme fleksjob (kommune) stadig er på samme løntrin?
Jeg er på løntrin 12 + 2 kvalifikationstillæg på 6000 kr. om året. Sidste opnået i 2014.

Igennem de 10 år har jeg til stadighed fået flere opgaver og større ansvar. Jeg er ufaglært og alt jeg kan er selvlært.

Måske jeg lige skal skrive hvilke opgaver jeg normalt har. Jeg er ansat som kontorassistent.
Jeg er den eneste i afdelingen som har rettigheder til at arbejde på kommunens hjemmeside og vores Intranet. Jeg er den eneste, der kan oprette kurser og administrere vores kursus portal. Jeg er også primær supporter på vores rekrutteringssystem. Jeg sørger også for, at alle nye ledere gennemfører en kursus række, ingen let opgave. Samt laver jeg alle mulige andre ting.
Jeg er på den gamle ordning og arbejder 20 timer.

Er det rimeligt at man ikke stiger i løntrin, kan det virkelig passe, at det er sådan.
Jeg er ikke i fagforening, da jeg simpelthen ikke har pengene til kontinentet.

Hvis du er på slutløntrin, er det jo nok korrekt.

Men tal med arbejdsgiveren om evt tillæg.

Hvad er slutløntrin? Jeg er på det laveste trin jeg kan være. Altså = mindsteløn

Jeg fandt lige denne lille pjece fra HK
https://www.hk.dk/raadogstoette/loen...kommune-region
http://www.e-pages.dk/hk/2021/

Jeg kan desværre ikke se i pjecen hvad slutlønnen er men umiddelbart burde du efter min mening have kvalifikationstillæg ved ikke om det er de 6000kr.

I princippet får du jo den løn du kan aftale dig frem til med din chef.. så hvis du mener at du får for lidt i forhold til det du yder, så må du simpelthen gå til chefen og fortælle hvad du mener at du bør have mere, og så høre hvad han siger til det..

Løn og anciennitet på gammel ordning
 

Det er rigtigt at du ikke kan stige i løntrin - men du kan lønforhandle til diverse personlige tillæg. Jeg er selv flexjobber på gammel ordning - min hedder dog 50/50= halvdelen fra kommunen og den halvdel fra staten - fordi jeg er ansat på et museum.
PS. er sagt op efter 15 års ansættelse

Øv at du er blevet opsagt :(

Jeg synes bare ikke er det er ok, at vi også skal straffes på lønnen. Det burde være straf nok, at vi er syge. Et eller andet sted er det jo diskriminerende. Vi er ansat på lige vilkår som alle andre.........og det er vi så ikke alligevel når det gælder løn.

Jo Nørd, de 6000 er kvalifikationstillæg. De pjecer fra HK har jeg set men bliver ikke meget klogere af dem.
Jeg føler det bare diskriminerende, at vi ikke kan stige i løn når vi er ansat på lige vilkår efter overenskomst, som alle andre.
Og der står i Socialt kapitel, at vi ikke skal fastholdes på grundløn i længere tid. Hvordan skal man så forstå dette?

Hej jeg har arbejdet i den gamle ordning. Lønnen stiger efter overenskomsten. Håber da du fik stigning i timeløn.

I HK fik jeg også ekstra trin pga. 7 års erfaring.

Kontakt endelig fagforening, så kan de se på, om du får den rigtige løn.
Evt. tage en snak med tillidsrepræsentanten på dit arbejde.