Skånehensyn
 

Hvis ens skånehensyn ikke bliver opfyldt, og man gør opmærksom på dette. Kan det så blive en fyringsgrund ? Altså må ens arbejdsplads fyre en hvis det ikke lige passer dem at jeg ikke kan lave fysisk hårdt arbejde? Eller hvis min hensyn om korte arbejdsdage ikke længere passer ind?

Kommunen skal ind over og man skal se om andet arbejde i virksomheden opfylder kravene.
Men hvis man ikke pga skånehensyn kan udføre noget arbejde i virksomheden er der jo ikke andet at stille os end afskedigelse.

både og, er dine skånehensyn skrevet i din kontrakt? ellers er det ikke nemt at sige de iikke overholder dem.

Hvis de fyre dig fordi de ikke har arbejde der passer til dig, ja så må de godt fyre dig. er det det arbejde du hele tiden har haft og du har skånebehov må de ikke fyre dig, men spom alle andre kan man fyres, hvis jobbet bliver nedlagt, elelr mangle på order

Det står i min kontrakt. Jeg er lærer og de ændre nu i mit skema således jeg ikke har hviledagen som er et skånehensyn. De fyrer nemt folk. Og jeg er faktisk glad for jobbet. Problemet er at jeg ikke kan holde til ikke at have en hviledag.

fagforeningen
 

skal involveres når det drejer sig om kontraktbrud.

Tag fat i din jobkonsulent ved kommunen, denne må kunne vejlede dig.

Der er vist ikke meget at gøre. Jeg er kaldt ind til den øverste leder. Jeg har forsøgt at komme med en ny løsning, hvor min forberedelse ligger på et andet tidspunkt således mine skånehensyn opfyldes..

Men i al fald held og lykke med, at du får en god løsning.

Tak, jeg har talt med min fleksjob konsulent. Hun var super god. Jeg kender nu reglerne og ved hvad jeg skal sige. Kort fortalt så kan de ikke fyre mig pga mine skånehensyn. Hvis de laver omstrukturering eller noget så kan de, men i forbindelse med en konflikt omkring skånehensyn så vil fagforeningen og kommunen gå ind i det. Alt er på mail så hun mente ikke jeg skulle være nervøs