Men flexjober folk vil da gerne vide, om du taler sandt om man kan bruge frigørelsesattest i et fleksjob. Ordet frigørelsesattest vil vel stå i en lovgivning, hvis den kan gælde i et fleksjob.

Du har ikke skrevet mange indlæg indtil nu her på k10. Det er ganske normalt, folk gerne vil vide, hvor det så henne lovningsmæssigt.

Som sagt er det allerede lovningsmæssigt som fleksjobber, at man kan arbejde færre timer. Du kan finde loven ved at bruge søgefunktionen. Jeg siger det her jo kun af venligt ment, for at tråden ikke skal gøres mere rodet. Så hold dig gerne til fakta.

Jeg tager en snak med min sagsbehandler onsdag hvis ellers hun er der ellers må jeg finde en anden der inde der ved noget.

Tak til jer for hjælpen og godt nyt år.

http://www.bronderslev.dk/TopMenu/Be.../Fleksjob.aspxdette gælder et par timer endnu, men jeg har ikke set nogen ændringer til dette:

Hvad er et fleksjob?

Fleksjob er et tilbud, som kommunen giver til personer, der har en væsentlig og varig begrænsning i arbejdsevnen, og som derfor ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår. Begrænsningen i arbejdsevnen kan være begrundet i både fysiske og psykiske forhold. Ved arbejdsevne forstås evnen til at kunne opfylde de krav til bl.a. effektivitet og kompetencer, der stilles til en medarbejder, der er ansat på ordinære vilkår. Fleksjob er derfor ansættelse på særlige vilkår, hvor arbejdsopgaverne tilpasses individuelt, set i forhold til medarbejderens arbejdsevne og de skånehensyn, der skal tilgodeses, og hvor arbejdsgiveren derfor modtager et tilskud til lønnen.

Fleksjob kan oprettes inde for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper.

Fleksjobordningen er med til at skabe et rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle, og hvor alle derfor får mulighed for at bruge deres arbejdsevne. Ligeledes er ordningen medvirkende til, at arbejdsgiveren kan ansætte en medarbejder på fleksible vilkår, og derved har mulighed for at etablere deltidsstillinger, uden at medarbejderen skal have en frigørelsesattest.

http://www.bronderslev.dk/TopMenu/Be.../Fleksjob.aspx

Det er jo blot en sætning om at en arbejdsgiver har den fordel med en flexjobber at han kan have en medarbejder på deltid uden at skulle bekymre sig om frigørelsesattest som han jo skal hvis det er en "normal" arbejder.

Intet i det fortæller noget om at en flex jobber som arbejder mindre end det han er godkendt til på lige fod med en "normal" arbejder vil blive afkrævet en frigørelsesattest for ikke at blive trukket i komunens del af hans løn.

Jeg tror det bliver sådan kommunen vælger at gøre nu men vi kan jo kun vente at se når de første forsøger, men mit håb er jo som skrevet at de får nej til job som er mindre end det de er godkendt til så vi på den måde tilgode ser der svage flex jobbere i stedet for at stjæle den sidste chanse de har for også at få et job.

ja frigørelsesattest bruges ikke ved fleksjob, og det med timetal taler trådstarteren jc om det efter de nye regler.

HOLD SÅ OP -
fleksjob kan etableres udfra de eksisterende normer/love - Ingen skal kunne tage modet fra en fleksjobber der vil.
- trods forbehold fra andre " der ved" bedre -


frigørelsesattest - where the heck - er det kommet ind i billedet.

Fuldstændigt ude i hampen i forhold til at en fleksjobber skulle kunne få job-
en Fleksjobber kan nemlig ikke være en del af A.kassen .

Læs reglerne - og kom ned på jorden.

Ja lad endelig roen falde på jer alle sammen...

Men man skal jo stadig søge job på de timer man er visiteret har jeg da fået besked på.

Jeg har sagt det før....men jeg prøver da gerne igen....

Man bliver IKKE visiteret til et bestemt antal timer når man bliver visiteret til et fleksjob...

Et nedsat timeantal.....det er et skånehensyn....

Så når man søger et job...ja så giver det selvfølgelig mening at man søger et der opfylder ens skånebehov.....feks nedsat timeantal....

Da man ikke bliver visiteret til et bestemt timeantal....ja så kan du søge alle de job som kan opfylde dine skånebehov....herunder et mindre timeantal end det du har som skånehensyn...

Hele reformen er lavet så det fremover vil kunne svare sig at gå op i timeantal med hensyn til lønnen...hvilket nok gør at de fleste mennesker nok vil prøve at komme så langt op som overhovedet muligt da de så tjener mere...

Tager man et job med et mindre timeantal...ja så får man tilsvarende mindre i løn...lige som på det alm arbejdsmarkedet..

Men der er så en masse ting som er uklart i reformen....kan man tage to jobs hvis bare ens skånehensyn kan overholdes, hvor mange aftaler kan der sættes op....osv osv...

Har snakket med min sagsbehandler
Hun siger man bare får supleret op til de timer man nu er sat til.
hun mente også man godt måtte have mere end et job
så man kan gå ind som vikar blandt andet hvilket man ikke måtte i den gamle ordning.