|
Ny whistleblower-ordning: Nu kan alle anmelde ansatte i staten
https://www.a4arbejdsliv.dk/artikel/...sfrwITb4e0n4OA
Efter en stribe af skandalesager har Rigsrevisionen startet en ordning, så alle kan anmelde formodet svig og bedrag begået af statsansatte. I første omgang kører ordningen i to måneder. Rigsrevisionen har åbnet for en whistleblower-ordning efter de seneste års mange skandalesager i staten som Britta Nielsens svindel, refusion af udbytteskat og senest svindel med indkøb i Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse. https://www.rigsrevisionen.dk/nyhede...blowerordning/ Så har du nu en særlig mulighed for at dele din viden med Rigsrevisionen, da vi har åbnet op for en whistleblowerordning. Ordningen vil være åben i perioden 2. marts 2020 - 15. maj 2020, hvor du kan indberette formodninger om svig/besvigelser begået af statsansatte på områderne løn, tilskud og indkøb. Læs nærmere om whistleblowerordningen her. https://www.rigsrevisionen.dk/media/...werordning.pdf Så har du nu en særlig mulighed for at dele din viden med Rigsrevisionen, da vi har åbnet op for en whistle- blowerordning. Ordningen vil være åben i perioden 2. marts 2020 - 15. maj 2020, hvor du kan indberette formodninger om svig/besvigelser begået af statsansatte på områderne løn, tilskud og indkøb. Hvad er svig/besvigelser? En bevidst handling udført af en eller ere personer blandt den daglige ledelse, den øverste ledelse, medarbejdere eller tredjeparter, der benytter vildledning til at opnå en uberetti- get eller ulovlig fordel. Kilde: ISA 240. Der kan derfor være tale om mange typer af besvigelser inden for områderne løn, indkøb og tilskud. Hilsen Peter (y) |
Erklæret whistleblower får fri proces til at anke sag mod Frederiksberg Kommune
Denne kamp er også DIN kamp.
Befolkningen en med Bitten Vivi Jensen hele vejen. "Folkebanken", står bag Bitten uanset dommens udfald. Ærlighed og høj moral kan ikke knægtes. https://www.berlingske.dk/danmark/er...D8sFmAB3B6krCU Bitten Vivi Jensen blev i februar dømt for have lækket 90 borgeres personlige oplysninger til en journalist for at bevise ulovlig sagsbehandling i Frederiksberg Kommune, men dommen var så mild, at den ikke kunne ankes. Det kan den nu, har procesbevillingsnævnet besluttet. »Jeg anker dommen. Selvfølgeligt gør jeg det,« sagde den selverklærede whistleblower Bitten Vivi Jensen, da hun i februar blev dømt for som sagsbehandlinger i Frederiksberg Kommune at have taget 90 borgeres sager med hjem og efterfølgende at have givet dem til journalist Ulrik Dahlin på Information for at gøre offentligheden opmærksom på ulovlig sagsbehandling. Det var et brud på hendes tavshedspligt mente byretten på Frederiksberg, men selv om anklageren krævede ubetinget fængselsstraf var dommen mild. 10 dagbøder af 500 kr. Faktisk var dommen så mild, at det danske retssystem ikke giver mulighed for at anke. Men Frederiksberg Kommune slipper ikke for endnu en retssag, hvor Bitten Vivi Jensen kan fremlægge det ene eksempel efter det andet på dødsyge borgere, der bliver tvunget i ressourceforløb, selvom læger og lægeerklæringer erklærer dem decideret uegnet til beskæftigelse. Procesbevillingsnævnet har i dag givet Bitten Vivi Jensen mulighed for at anke, og den mulighed har hun tænkt sig at bruge. »De mener, at sagen er principiel, og det synes jeg også, at den er,« siger Bitten Vivi Jensen. »Jeg fik jo sådan set ret i byretten med en mild dom i form af bøder, selvom anklageren krævede mig fængslet,« siger hun. »Men byretten tog jo ikke rigtigt stilling til paragraf 152e i straffeloven, som jo netop handler om whistlebloweraspektet, og byretten brugte heller ikke meget tid på rent faktisk at læse i de 90 sager,« siger Bitten Vivi Jensen. phhmw Bitten kommer ikke til at stå alene. Da første dom faldt, kunne befolkningen i løbet af få timer indsamle et stort beløb, så Bitten ikke var alene om betaling af bøde og advokatudgifter. Hvem er Bittens advokat :kram: https://www.youtube.com/watch?v=4rgLkuUbO3I&t=12s Bitten kommer ikke til at stå alene. Hilsen Peter (y) |
Snyder din arbejdsplads med lønkompensation? Nu er der en whistleblower-ordning
https://www.dr.dk/nyheder/penge/snyd...blower-ordning
Medarbejdere, virksomheder og fagforeninger kan tippe anonymt, hvis de har mistanke om svindel med hjælpepakkerne. Firedoblede straffe for coronasvindel Folketinget har firedoblet straffen for snyderi og svindel under coronakrisen Stramningen omfatter blandt andet tyveri af håndsprit og værnemidler, men også svindel med hjælpepakker En virksomhed, der via vildledende oplysninger uretmæssigt får udbetalt støtte på 1 million kroner, vil ifølge de nye regler skulle straffes med fængsel i fire år. Kilde: Justitsministeriet Hilsen Peter :confused:(y) Bilag https://www.dr.dk/nyheder/penge/fagf...d-coronahjaelp Fagforeninger advarer: Bekymrede ansatte tipper os om mulig snyd med coronahjælp Folketinget har firedoblet straffen for snyderi og svindel under coronakrisen. Politiet bekræftede tirsdag i sidste uge, at man allerede efterforsker flere sager om mulig svindel med udbetalingerne. I øjeblikket er der mindst tre sager om mulig svindel med lønkompensation, som efterforskes af politiet, men forventningen fra politiet er en markant vækst i antallet af sager. Hos Prosa, der er fagforeningen for it-ansatte, har man også fået en håndfuld henvendelser. |
Enhedslisten: Bevisbyrden skal vendes i whistleblower-ordning
https://www.nb-okonomi.dk/2020/06/03...lower-ordning/
Folketinget skal hastebehandle forslag om whistleblower-ordning, så ansatte kan angive snyd med hjælpepakker. En ny whistleblower-ordning skal sikre, at ansatte kan anmelde deres arbejdsgivers snyd med hjælpepakker uden frygt for at miste jobbet. Det siger flere partier, forud for at Folketinget torsdag skal hastebehandle et lovforslag om en whistleblower-ordningen. Erhvervsminister Simon Kollerup (S) har stillet et ændringsforslag til lovforslaget, som skal sikre, at ansatte, der beretter om snyd med hjælpepakkerne, har ret til godtgørelse, hvis mistanken er sand. Det hilses velkommen af Enhedslistens erhvervsordfører, Victoria Velasquez. phhmw. Udviklingen viser, at whistleblower ordningen har udviklet sig fra "Den grimme ælling til en smuk svane." Whistleblowerordningen af enhver art, nationalt som internationalt, har udviklet sig til en seriøs ordning. Hilsen Peter (y) |
Minister efter kritik: Whistleblowere skal beskyttes bedre
https://piopio.dk/minister-efter-kri...eskyttes-bedre
Erhvervsminister Simon Kollerup er klar til at give godtgørelse til ansatte, som for eksempel bliver fyret efter at have anmeldt deres arbejdsgiver for svindel. Erhvervsminister Simon Kollerup (S) er parat med bedre beskyttelse til whistleblowere, som for eksempel er blevet fyret eller chikaneret efter at have anmeldt deres arbejdsgiver for svindel med corona-hjælpepakker. Ministeren foreslog oprindeligt en whistleblower-ordning uden godtgørelse. Ministerens lovforslag blev kritiseret af flere fagforbund - blandt andet HK, Teknisk Landsforbund og Prosa. Også Enhedslisten har kritiseret ministerens oprindelige lovforslag. På baggrund af kritikken fremlægger erhvervsminister Simon Kollerup nu et ændret lovforslag, som indeholder en godtgørelse til personer, der er blevet fyret, forflyttet, degraderet eller chikaneret efter at have fortalt myndighederne om arbejdsgiver-snyd i forbindelse med udbetalt lønkompensation og anden corona-hjælp. Enhedslistens erhvervsordfører, Victoria Velasquez, glæder sig over, at ministeren er kommet kritikken i møde: "Jeg er glad for, at ministeren vil imødekomme noget af vores kritik. Så hvis man som whistleblower bliver chikaneret af sin arbejdsgiver eller bliver frosset ude, så kan du få hjælp," siger hun til Policy Watch. HK og Teknisk Landsforbund havde gerne set, at ministeren var gået endnu videre. De kritiserer, at det fortsat er medarbejderen, der skal bevise, at der er sammenhæng mellem whistleblowing og for eksempel fyring. Fagforbundene mener, at der bør være omvendt “Lige nu løber du som whistleblower en stor risiko, og det er hverken rimeligt, eller noget vi som samfund kan være tjent med,” siger Lone Engberg Thomsen, der er formand i Teknisk Landsforbund, til Politiken. Hilsen Peter (y) |
Nu kører retssagen mod tidligere topchef fra Aarhus Kommune
https://www.dr.dk/nyheder/regionale/...aarhus-kommune
Whistleblowere tippede om ulovligheder DR Nyheder har tidligere beskrevet, hvordan en række medarbejdere i en årrække forsøgte at gøre ledelsen i Aarhus Kommune opmærksom på, at der foregik ulovligheder i forvaltningen. Men advarslerne blev overhørt, og flere af whistleblowerne endte med at miste deres job, efter de havde klaget over Claus Pedersen. Jesper Haahr Mortensen ser frem til at få en afklaring. (Foto: PRIVATFOTO) Jesper Haahr Mortensen var én af whistleblowerne, og da han blev fyret, valgte han i stedet at fortælle Århus Stiftstidende om sin mistanke i efteråret 2015. Hilsen Peter :evil::evil::evil::evil::evil::evil::evil: |
Whistleblowere skal turde stå frem - regeringen indfører ny ordning
Senest den 1. november skal der være indført whistleblowerordninger på hele statens område.
(y):kram::hjerte::D:)):);):cool:(y) https://nyheder.tv2.dk/politik/2020-...hkFUzLMrZf3sFU Fremover vil sager om fejl og forsømmelser i det offentlige måske kunne forhindres med et anonymt tip fra en statsansat. Regeringen har besluttet, at der senest 1. november skal være indført whistleblowerordninger på hele statens område. Det skriver Justitsministeriet i en pressemeddelelse. - Det er helt afgørende for vores samfund, at borgerne har tillid til de offentlige myndigheder. Tillid til, at de værner om borgernes rettigheder, og til at de administrerer deres betroede midler rigtigt, ordentligt og nidkært, udtaler justitsminister Nick Hækkerup (S). - Nu indfører vi whistleblowerordninger på hele statens område, så whistleblowere tør stå frem, og så kritisable forhold kan komme for dagens lys. Det har vi alle en interesse i. Virksomheder med over 50 medarbejdere forpligter sig EU vedtog 7. oktober 2019 et whistleblowerdirektiv, som forpligter offentlige organisationer og private virksomheder til at etablere en whistleblowerordning. Direktivet skal senest være implementeret i den danske lovgivning i løbet af december 2021. Fagforening hilser ordning velkommen Hos Djøf, som er den faglige organisation for akademikere og dermed mange af statens ansatte, hilser man en whistleblowerordning velkommen. - Det betyder jo, at medarbejderne har en kanal til at komme af med oplysninger, hvis medarbejderne synes, at der er et eller andet galt, siger formand for Djøf Henning Thiesen. Han påpeger dog, at man ikke skal overdrive de problemer, der kan være, men siger: - Der er brodne kar mange steder, og derfor er det rart, at medarbejderne har mulighed for at komme anonymt af med det, de gerne vil fortælle, siger Henning Thiesen. - Derfor tror jeg, at det er vigtigt at udarbejde ordningen sammen med medarbejderrepræsentanter, så alle er trygge ved den ordning, der bliver skabt. https://www.justitsministeriet.dk/ar...eblowerordning Justitsministeriet etablerer whistleblowerordninger i politiet, PET, anklagemyndigheden, kriminalforsorgen og i departementet den 1. marts 2019. Whistleblowerordningerne kan anvendes af personer, der er ansat i en af de omfattede myndigheder, af myndighedernes samarbejdspartnere samt af personer, der er ansat hos samarbejdspartnere. Ordningerne vil omfatte indberetninger om strafbare forhold og grove eller gentagne overtrædelser af lovgivningen, forvaltningsretlige principper, herunder inhabilitet, væsentlige interne retningslinjer om f.eks. tjenesterejser, modtagelse af gaver og regnskab, grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen samt bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere. Det bliver muligt at give indberetninger til de enkelte myndigheder via en it-løsning uden at afsløre sin identitet. Desuden vil det via it-løsningen være muligt at spørge indberetteren om detaljer og uddybninger, samtidig med at anonymiteten bevares. https://www.justitsministeriet.dk/ny...arbejdspladser Torsdag 2. juli 2020 Den offentlige forvaltning skal være baseret på åbenhed, gennemsigtighed og tillid. Derfor vil regeringen indføre whistleblowerordninger i hele staten. Whistleblowere kan hjælpe med at afsløre og afdække fejl og forsømmelser i den offentlige sektor. Der findes allerede flere whistleblowerordninger i forskellige ministerier og statslige myndigheder. Det er en positiv udvikling, som regeringen ønsker at fremme, og derfor har regeringen besluttet, at der senest den 1. november 2020 skal være indført whistleblowerordninger på hele statens område. Justitsminister Nick Hækkerup siger: ”Det er helt afgørende for vores samfund, at borgerne har tillid til de offentlige myndigheder. Tillid til, at de værner om borgernes rettigheder, og til at de administrerer deres betroede midler rigtigt, ordentligt og nidkært. Nu indfører vi whistleblowerordninger på hele statens område, så whistleblowere tør stå frem, og så kritisable forhold kan komme for dagens lys. Det har vi alle en interesse i. Samtidig er vi ved at se på at gennemføre EU’s whistleblowerdirektiv, der bl.a. stiller krav om, at der skal oprettes whistleblowerordninger på en lang række offentlige og private arbejdspladser.” Justitsministeriet er i samarbejde med samtlige andre ministerier i gang med at lægge sidste hånd på en fælles vejledning for etableringen af de statslige whistleblowerordninger. Det vil være op til de enkelte ministerier og statslige myndigheder at udforme ordninger på deres område. Der lægges op til, at der etableres ordninger på samtlige ministerområder, herunder i alle departementer og alle underliggende myndigheder med 50 eller flere arbejdstagere. Myndigheder med under 50 arbejdstagere vil selv kunne vælge, om de vil oprette en separat ordning. Tærsklen på de 50 arbejdstagere lægger sig tæt op ad EU’s whistleblowerdirektiv. Direktivet betyder bl.a., at der skal indføres whistleblowerordninger på både private og offentlige arbejdspladser. Reglerne blev endeligt vedtaget i EU i oktober 2019, og direktivet skal senest være implementeret i løbet af december 2021. Fakta: Der er allerede etableret whistleblowerordninger på bl.a. Forsvarsministeriets, Erhvervsministeriets, Udenrigsministeriets, Skatteministeriets og Justitsministeriets områder. På Justitsministeriets område er der pr. 1. marts 2019 etableret whistleblowerordninger i politiet, PET, anklagemyndigheden, kriminalforsorgen og Justitsministeriets departement. Hilsen Peter (y) |
Kend din ret: Det må du ytre dig om
https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler...du-ytre-dig-om
Syv gode råd Der er dog nogle regler, du skal huske på, hvis du vælger at ytre dig. Fagbladet FOA har her samlet syv gode råd: 1. Udtal dig på egne vegne. Som offentlig ansat har du ytringsfrihed til at udtale dig som privatperson, hvis du oplever noget på din arbejdsplads, som du ikke synes er i orden. Din personlige mening og holdning er beskyttet af grundloven. 2. Vend det med ledelsen. Det er ofte bedst at tage problemerne op på arbejdspladsen eller med ledelsen først. Ellers risikerer du, at din leder føler sig dolket i ryggen. 3. Stå sammen med kollegerne. Vend dine ytringer med dine kolleger, din tillidsrepræsentant eller din arbejdsmiljørepræsentant, før du går videre med dem. Dit synspunkt står stærkere, hvis du har sympati på arbejdspladsen. Overvej, om I er flere, der skal stå frem sammen. 4. Husk din tavshedspligt. Du skal overholde din tavshedspligt, når du udtaler dig uden for arbejdspladsen. Du må for eksempel ikke bringe personfølsomme oplysninger om bestemte borgere videre. 5. Tillidsvalgte skal holde tæt ved saglig grund. Hvis du er tillidsrepræsentant eller i MED-udvalget, kan du blive bedt om at holde tæt med nogle emner. Der skal være en saglig grund til, at det skal holdes hemmeligt, og det må ikke vare længere, end der er grund til. Du har ret til at vide, hvor længe du skal holde oplysningerne hemmelige. 6. Tal sandt og overdriv ikke. Du skal selvfølgelig tale sandt, og du skal tænke over ordvalg og facon. Du må ikke komme med nedsættende og æreskrænkende udtalelser. Derudover skal du passe på med ikke at ‘smøre for tykt på’. Hvis du trækker tingene for hårdt op, kan der komme samarbejdsproblemer bagefter. 7. Ledelsen må ikke fyre dig. Det er ulovligt at fyre dig, alene fordi du bruger din ytringsfrihed. Din leder må heller ikke give dig dårligere vagter eller på anden vis chikanere dig. Hvis du oplever konsekvenser, skal du straks gå til din tillidsrepræsentant. Læs også: Ombudsmanden: Ytringsfriheden trumfer loyalitetspligt https://fho.dk/blog/2016/11/24/ombud...0og%20Analyser Uklare regler for privatansatte For privatansatte er retningslinjerne om ytringsfrihed mere uklare. Opfattelsen blandt de private arbejdsgivere er, at loyalitetspligten vejer tungere end ytringsfriheden. Hvis du som privatansat oplever kritisable forhold på din arbejdsplads, råder konsulent i det private team i FOA Michaela Strand derfor til, at du går til din lokale FOA-afdeling, som kan hjælpe dig med, hvordan du skal forholde dig. Hilsen Peter (y) |
Whistleblower og modige mennesker der taler "Bjerget" imod, betaler ofte en stor pris
Justitsminister Nick Hækkerup siger:
”Det er helt afgørende for vores samfund, at borgerne har tillid til de offentlige myndigheder. Tillid til, at de værner om borgernes rettigheder, og til at de administrerer deres betroede midler rigtigt, ordentligt og nidkært. Nu indfører vi whistleblowerordninger på hele statens område, så whistleblowere tør stå frem, og så kritisable forhold kan komme for dagens lys. Det har vi alle en interesse i". Thea gik til sin chef og advarede mod pseudovidenskab. I dag er hun opsagt https://www.berlingske.dk/aok/thea-g...-er-hun-opsagt Som ansat i Hjerteforeningen forsøgte Thea Stevnhøj flere gange at advare mod manglende lægefaglighed i nyt projekt til seks millioner kroner. Kreativ direktør Søren Bregendal fastholder sin tro på, at man kan kurere sygdomme ved tankens kraft. Det er der ikke noget mystisk eller okkult over, siger han. Det er fortsat lidt af et mysterium for 30-årige Thea Stevnhøj, at hendes tidligere arbejdsgiver, Hjerteforeningen, ønsker at stå bag en kampagne, der inddrager meget alternative behandleres teorier om alt fra sindets evne til at »hele sig selv« til forestillingen om, at man kan kommunikere med andre via hjerterytme. Hun undrer sig også stadig over, hvordan det kunne gå til, at Hjerteforeningen valgte at overhøre hendes og andres advarsler mod det indhold som hendes chef, Søren Bregendal, besluttede skulle være omdrejningspunktet for Hjerteforeningens nye kampagne rettet mod unge. Indholdet bestod blandt andet af tekster fra behandlere med et holistisk eller spirituelt fokus, som i stigende grad chokerede Thea Stevnhøj. »Faktisk ville jeg ønske, at det her slet ikke ramte Hjerteforeningen, for jeg synes, de gør meget godt. Men jeg gav dem flere gange muligheden for at løse det. Nu synes jeg, at medlemmerne har ret til at vide, hvad der foregår.« I dag er hun opsagt I dag er hun opsagt I dag er hun opsagt I dag er hun opsagt Tænk på det næste gang du møder modige mennesker, som Thea Stevnhøj.:kram: Hilsen Peter :evil: Bilag https://www.berlingske.dk/aok/hjerte...seks-millioner |
Mistanke om corona-snyd: Whistleblowerordning har fået 233 henvendelser
https://fagbladet3f.dk/artikel/whist...SlPyVed5PAd6h0
Medarbejdere med mistanke om, at der bliver svindlet med corona-hjælpepakker, kan anonymt henvende sig til Erhvervsstyrelsen. 233 gange er Erhvervsstyrelsen blevet kontaktet af anonyme personer, som har mistanke om, at der bliver svindlet med de milliardstore corona-hjælpepakker. Langt størstedelen - 208 af henvendelserne - drejer sig om lønkompensation. Det viser en aktindsigt, som Fagbladet 3F har fået hos Erhvervsstyrelsen. Langt størstedelen af henvendelserne stammer fra ansatte eller tidligere ansatte, mens der også er kommet mange henvendelser fra udeforstående, der har fået mistanke om svindel i en virksomhed. Whistleblowerordningen blev i hast forhandlet på plads på Christiansborg i juni. Blandt andet efter at flere fagforeninger fortalte, at de modtog henvendelser fra medlemmer, der mistænkte snyd med statens hjælpepakker, men ikke turde at stå frem med deres mistanke af frygt for repressalier som at miste jobbet. Hilsen Peter (y) |
Københavns Kommune politianmelder selskab bag højhusbyggeri
https://nyheder.tv2.dk/2020-08-10-ko...hoejhusbyggeri
På Amager er et 86 meter højhus ved at blive bygget, men en anklage om kvaliteten af betonen skal nu undersøges nærmere af Teknologisk Institut I forsommeren fik Operation X-redaktionen et tip fra en whistleblower om at kigge nærmere på et prestigefyldt byggeri på Amager kun to kilometer fra Rådhuspladsen. Byggeriet af højhuset på 86 meter og flere andre boligblokke på samme store byggegrund bliver udført af det Viborg-baserede selskab Bach Gruppen. Whistlebloweren skrev, at betonen, der er brugt til at støbe den cirka to meter tykke bundplade, var af en langt ringere kvalitet, end den burde være. - Ledelsen ved, at betonen ikke holder den styrke den skal, og det er de ligeglade med, lød anklagen i mailen til TV 2. Hilsen Peter :evil: |
Tænk, hvis ikke vi havde Edward Snowden????
https://www.berlingske.dk/internatio...ing-af-snowden
Trump vender på tallerken og overvejer benådning af Snowden Præsidenten har tidligere kaldt whistlebloweren Edward Snowden en forræder. Nu overvejer han at benåde ham. USA's præsident, Donald Trump, overvejer at benåde whistlebloweren Edward Snowden. Det sagde han lørdag på et pressemøde på sit golfresort i Bedminster ifølge The New York Times. - Mange mennesker mener, at han skal behandles anderledes, og andre mener, at han har lavet nogle virkelig forfærdelige ting. Jeg vil overveje det grundigt, siger præsidenten på spørgsmålet om en eventuel benådning. Meldingen markerer et kursskifte fra præsidenten. Tidligere har han betegnet Edward Snowden som en "forræder". Før Donald Trump stillede op som præsidentkandidat i USA sagde han i øvrigt, at Edward Snowden er en "spion, der burde henrettes". Edward Snowden var tidligere ansat i den amerikanske efterretningstjeneste. I 2013 lækkede han store mængder fortrolige dokumenter, der blandt andet afslørede detaljer om USA's masseovervågning - både på amerikansk jord og i udlandet. I forbindelse med lækagen flygtede han ud af landet og fik asyl i Rusland. De amerikanske myndigheder har i årevis forsøgt at få udleveret Edward Snowden, der er tiltalt for spionage. Tidligere på ugen signalerede præsidenten også, at han har ændret mening om Edward Snowden. I et interview med New York Post sagde han, at, "der er mange mennesker, der mener, at han ikke får en retfærdig behandling". Hvis Edward Snowden bliver benådet, kan han vende tilbage til USA. Han har selv sagt, at han ikke vil rejse ind i USA, så længe han er tiltalt. Menneskerettighedsgrupper har tidligere forsøgt at lægge pres på tidligere præsident Barack Obama for at få Edward Snowden benådet. Hilsen Peter (y) |
Folketingets Ombudsmand om Whistleblower
https://www.ombudsmanden.dk/klag/ind..._klagens_form/
Whistleblower Er man blevet bekendt med ulovligheder eller uforsvarlige forhold i den offentlige forvaltning, kan man rette anonym henvendelse til ombudsmanden uden at oplyse sit navn (som whistleblower). Men det kan have betydning for vores vurdering af f.eks. troværdigheden af oplysningerne, at vi kender navnet på den, der henvender sig. Vi gør opmærksom på, at vi ikke kan love at holde et navn hemmeligt, hvis vi først kender det. Får vi oplyst et navn mundligt, skal vi notere det på sagen. Har vi først noteret navnet ned, kan vi ikke slette det igen. Hilsen Peter (y) |
Efter svindelsager i Forsvaret:Ny whistleblowerordning skal få ansatte til at råbe op
https://www.dr.dk/nyheder/politik/ef...e-til-raabe-op
Politikerne er på vej med en stor pakke, der skal sikre mod svindel i Forsvaret. https://fmn.dk/medarbejderlinjen/Pag...derlinjen.aspx Medarbejderlinjen for ansatte i Forsvarsministeriets koncern Medarbejderlinjen er en whistleblowerordning, som dækker hele Forsvarsministeriets koncern inkl. departement og alle styrelser. På Medarbejderlinjen kan medarbejdere henvende sig vedrørende kritiske forhold. For eksempel hændelser som findes uhensigtsmæssige, urimelige eller ulovlige. https://www.dr.dk/nyheder/indland/sa...af-de-stoerste Hilsen Peter (y) |
Ekssoldat blev whistleblower og mistede familie og venner:
En reel ordning kunne have ændret mit liv
Interesseorganisation og whistleblower anbefaler en statslig, uafhængig whistleblowerordning. https://www.dr.dk/nyheder/indland/ek...ing-kunne-have En ny whistleblowerordning kan være på vej i Forsvarets Efterretningstjeneste (FE). Skandalen i FE har fået Tilsynet med Efterretningstjenesterne (TET) https://www.tet.dk/?lang=da til at anbefale en ekstern ordning for at sikre, at ansatte, der råber op, ikke bliver genstand for repressalier eller udskamning. Og forsvarsminister Trine Bramsen (S) har sagt, at hun vil følge op på den anbefaling. https://fmn.dk/nyheder/Pages/Suppler...inisteren.aspx ""Supplerende udtalelse fra forsvarsministeren 24-08-2020 - kl. 12:51 Jeg ser på sagen med den allerstørste alvor. Demokratiets spilleregler er, at vores efterretningstjenester skal agere inden for lovgivningens rammer og loyalt samarbejde med det tilsyn, der på vegne af os allesammen fører kontrol. Derfor skal der gennemføres en uafhængig undersøgelse, men det er vigtigt for mig at understrege, at kampen mod truslerne mod Danmark ikke må gå i stå, mens undersøgelsen gennemføres. Vi er afhængige af at have velfungerende efterretningstjenester, der kan beskytte Danmark. Jeg forstår godt, hvis medarbejderne i FE har det svært i dag, men de udfører et helt afgørende arbejde for Danmark – det arbejde skal selvfølgelig fortsætte parallelt med, at der handles på den meget alvorlige kritik fra Tilsynet. I dialog med Tilsynet med Efterretningstjenesterne og under inddragelse af Justitsministeriet vil jeg nu hurtigst muligt fastlægge de nærmere rammer for den uafhængige undersøgelse. Derudover vil jeg naturligvis følge op på tilsynets konkrete anbefalinger om bl.a. at etablere en whistleblowerordning samt foretage en evaluering af FE-loven."" Og det er en god idé at lave en ekstern whistleblowerordning. Det mener Anders Kærgaard, der selv har været whistleblower og samtidig er medstifter af Veron, der er en forening, som kæmper for whistleblowere. For det var ikke uden personlige konsekvenser for Anders Kærgaard, da han i 2012 stod frem med videobeviser, der ifølge ham viste, at danske soldater så passivt til, mens irakiske civile blev mishandlet af irakiske sikkerhedsstyrker. Anders Kærgaard var udstationeret som efterretningsofficer og kommer fra en familie med stolte traditioner i Forsvaret. - Sagen har betydet, at jeg slet ikke har kontakt til min fars familie længere. Det er en familie med meget stærke holdninger til, hvordan man agerer, og hvordan man ikke agerer. Det har jeg stor respekt for. Men det gør det ikke mindre smertefuldt, siger han. Hvad er en whistleblowerordning? En whistleblowerordning giver medarbejdere mulighed for at fortælle om ulovligheder eller kritisable forhold på deres arbejdsplads uden at skulle frygte at blive fyret eller lignende. Whistleblowerordninger består typisk af en anonym telefonisk hotline eller en krypteret hjemmeside, hvor medarbejderne kan give deres tip. Ordet "whistleblower" stammer fra engelsk og betyder "fløjteblæser". Ifølge Wikipedia stammer begrebet fra de engelske bobbies (politimænd), der blæser i en fløjte, når de ser en lovovertrædelse. I 2018 oplyste Datatilsynet, at op mod 680 virksomheder har en whistleblowerordning, hvor medarbejdere anonymt kan afsløre korruption, svindel og uetisk adfærd. Det var en stigning på 80 procent siden 2015. Hilsen Peter (y) |
Har du 50 kolleger? Så skal din arbejdsplads snart have en whistleblowerordning
https://www.dr.dk/nyheder/regionale/...-snart-have-en
Snart skal de fleste kommuner og private virksomheder med mere end 50 ansatte have en whistleblowerordning. EU's medlemslande er nemlig ved at indføre et whistleblowerdirektiv, der betyder, virksomheder med mindst 50 medarbejdere skal have en ordning inden slutningen af 2021. Med ordningen vil det være muligt for medarbejdere anonymt at gøre opmærksom på uregelmæssigheder. Flere danske initiativtagere har allerede valgt at indføre ordningen eller er i gang med at indføre den. I sidste uge besluttede politikerne i Odder for eksempel, at kommunen vil tyvstarte ordningen allerede nu, selvom det først bliver et EU-krav til næste år. - Vi håber jo heller aldrig, at vi får brug for brandvæsenet, kan man sige, men de er der alligevel. Det er det samme her. Det er for at være helt sikre på, at der ikke er nogen, der går og trykker sig og ikke tør komme frem med ting, de mener er kritisable, siger borgmester Uffe Jensen (V). Virksomheder uenige om behov Det kommende krav undrer dog Jan Jensen Samuelsen, der er direktør i Odder-virksomheden System TM med 120 medarbejdere. Når han hører ordet whistleblower, tænker han på større virksomheder. - Men i en industrivirksomhed som vores, hvad er det så, en whistleblowerordning kan bringe frem i lyset? Umiddelbart kan jeg ikke se, at det har nogen gang på jorden, siger han. Jysk-koncernen, der har næsten 24.000 ansatte i 51 lande, indførte en whistleblowerordning sidste år, og den er nødvendig i en international virksomhed, forklarer kommunikationsdirektør Rune Jungberg Pedersen. - En whistleblowerordning skal altid ses som en sidste udvej. Vi har en kultur i Jysk, hvor det er meget vigtigt, at man siger fra. Hvis alle andre muligheder er udtømte, kan man bruge den. - Heldigvis kan det tælles på min gamle sløjdlærers hånd, hvad der er kommet ind, som har været relevant, men det vigtigste er, at muligheden er der, siger han. Hør kommunikationsdirektør hos Jysk Rune Jungberg Pedersen fortælle, hvordan Jysk har udvidet sin whistleblowerordning fra kun at omfatte korruption og bestikkelse til at omfatte alle brud på virksomhedens regler: Hvad er en whistleblowerordning? En whistleblowerordning giver medarbejdere mulighed for at fortælle om ulovligheder eller kritisable forhold på deres arbejdsplads uden at skulle frygte at blive fyret eller lignende. Whistleblowerordninger består typisk af en anonym telefonisk hotline eller en krypteret hjemmeside, hvor medarbejderne kan give deres tip. Ordet "whistleblower" stammer fra engelsk og betyder "fløjteblæser". Ifølge Wikipedia stammer begrebet fra de engelske bobbies (politimænd), der blæser i en fløjte, når de ser en lovovertrædelse. Private virksomheder med mindst 50 ansatte og kommuner med mere end 10.000 indbyggere skal ifølge et EU-direktiv have etableret en whistleblowerordning inden december 2021. Folketinget kan vælge at udsætte direktivet. Kilde: Wikipedia og Rådet for Den Europæiske Union Hilsen Peter (y) |
Tak, til alle modige whistleblowere.
Da vi startede denne tråd om whistleblower, vidste vi ikke at ordningen og udviklingen gik så stærkt.
Whistleblower ordninger er i dag en seriøs ordningen, som samfundet, den enkelte borger har haft glæde af. Ikke mindst pressen, som har fuldt mange whistleblowers modige henvendelser til dørs. https://jurainfo.dk/arrangement/whis...campaign=daily Vær på forkant med de nye regler for whistleblowerordninger. På kurset får du viden om og redskaber til at etablere, kvalitetssikre, implementere og drifte en ordning for whistleblowing i din organisation. Hvem henvender kurset sig til? Kurset er til dig, der ønsker viden om og redskaber til at etablere eller kvalitetssikre en whistleblowerordning i din organisation. På kurset får du: Kendskab til de nye regler om obligatoriske whistleblowerordninger Viden om, hvordan du skærper dit fokus på centrale forpligtelser Indsigt i løsningerne på de udfordringer, der er forbundet med whistleblowerordninger Opmærksomhed på de organisatoriske gevinster og muligheder, som whistleblowerordninger kan give. Hilsen Peter (y) |
Whistleblower er en stor samfundshjælp.
Både inde for den sociale Verden, men også inden for alle af samfundets områder.
Fra at være en udskældt stikkerordning, er whistleblowere blevet beskytter imod ulovligheder, bedrageri, trusler og alle former for skadelig adfærd. https://www.berlingske.dk/hovedstade...-er-lavere-end Nye undersøgelser viser, at styrken i betonsøjlerne i et højhusbyggeri på Amager er lavere end styrkekravet. Det tyder dermed på, at der ikke kun er problemer med fundamentet under skandalebyggeriet. Det er tilsyneladende ikke kun betonfundamentet under et 23-etagers højhusbyggeri på Bryggens Bastion på Amager, der er præget af byggesjusk. Nye prøver afslører også lavere styrkeværdier end påkrævet i højhusets betonsøjler. Det viser resultatet af en lang række prøver med en betonhammer på både søjler, vægge og dæk i højhusbyggeriet, som sammen med nye beregninger er blevet sendt fra entreprenørens rådgiver, Norconsult, til Københavns Kommune sidst i september, fremgår det af en aktindsigt ved kommunen. Sagen udspringer af en henvendelse fra en whistleblower tilbage i februar, som advarede kommunen om groft byggesjusk ved især betonfundamentet under højhuset, men også i de bærende konstruktioner og nabobygninger på grunden ved Njalsgade. De seneste måneder har uvildige undersøgelser afsløret genbrugsbeton, støbeskel og byggerester i højhusfundamentet, som er langt svagere og langt mindre holdbar end foreskrevet. Nu viser nye prøver, at styrken på nogle af betonsøjlerne i byggeriet også er lavere end foreskrevet. Betonhammerprøver viser, at styrken på betonsøjlerne på cirka halvdelen af højhusbyggeriets etager ligger på 30 til 40 MPa (megapascal). Dermed lever de ikke op til kravet på 50 MPa. phhmw Ikke alene betonfundamentet er fundet svagt, men nu også bærende konstruktioner. Konsekvensen kender vi ikke, hvis en whistleblower i dette tilfælde bare havde vendt det blinde øje til. Hilsen Peter (y) tilhænger af whistleblowerordninger |
Kom så med den Vejledning, NU.
https://politiken.dk/indland/politik...t-vide-hvordan
Arbejdspladser i staten skal indføre whistleblowerordninger om to uger, men har stadig ikke fået at vide hvordan Kort før alle statslige arbejdspladser skal have indført whistleblowerordninger, er en vejledning fra Justitsministeriet endnu ikke klar. Senest 1. november i år skal der være indført whistleblowerordninger på hele statens område for at bekæmpe fejl og forsømmelser i den offentlige sektor. Men kort før deadline har ministerier og styrelser stadig ikke fået klar besked på, hvordan ordningerne skal skrues sammen. At alle statsansatte skal have mulighed for at henvende sig gennem en whistleblowerordning blev bebudet af justitsminister Nick Hækkerup (S) i en pressemeddelelse 2. juli i år. »Det er helt afgørende for vores samfund, at borgerne har tillid til de offentlige myndigheder. Tillid til, at de værner om borgernes rettigheder, og til at de administrerer deres betroede midler rigtigt, ordentligt og nidkært«, sagde ministeren i meddelelsen, hvor det også fremgik, at ordningen skal gælde alle ministerier og alle underliggende myndigheder med over 50 medarbejdere. Her fremgik det også, at en vejledning var på trapperne. Hilsen Peter :evil: |
Socialstyrelsen har oprettet en whistleblowerordning
https://socialstyrelsen.dk/nyheder/2...eblowerordning
29/10 2020 Socialstyrelsen har oprettet en whistleblowerordning Der indføres whistleblowerordninger generelt i staten til indberetning af lovovertrædelser, grov chikane eller andre kritisable forhold. Whistleblowerordningerne kan bruges af arbejdspladsernes medarbejdere og samarbejdspartnere. Socialstyrelsen har netop etableret en whistleblowerordning. Det sker på baggrund af, at regeringen har besluttet, at der senest pr. 1. november 2020 skal være indført whistleblowerordninger på hele statens område. Den nye whistleblowerordning skal øge mulighederne for, at man kan ytre sig om kritisable forhold i Socialstyrelsen uden at frygte for negative konsekvenser. Ordningen skal beskytte de personer, der indberetter, og bidrage til, at fejl og forsømmelser opdages. Whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation i Socialstyrelsen om fejl og utilfredsstillende forhold mv. Hvem kan indberette – og om hvad? Whistleblowerordningen kan anvendes af både tidligere og nuværende medarbejdere i Socialstyrelsen samt af styrelsens samarbejdspartnere til indberetning af alvorlige forhold. Det kan fx dreje sig om strafbare forhold, lovovertrædelser, overtrædelse af forvaltningsretlige principper, bevidst vildledning af borgere eller samarbejdspartnere eller om grove personrelaterede konflikter, herunder chikane af seksuel karakter. Hvordan indberetter man? Socialstyrelsen har oprettet en særlig formular her på hjemmesiden, der kan bruges til indberetninger. Der kan også indberettes via mail, fysisk post mv. Styrelsen har udarbejdet retningslinjer, der vejleder nærmere om whistleblowerordningen, og hvordan den bruges. https://socialstyrelsen.dk/om-os/kon...eblowerordning Whistleblowerordning Kritisable forhold i Socialstyrelsen som fx lovovertrædelser, bevidst vildledning eller grov chikane kan indberettes via whistleblowerordningen. Læs mere om ordningen, og hvordan den bruges. Socialstyrelsen har i lighed med andre statslige arbejdspladser en whistleblowerordning. Er du nuværende eller tidligere ansat i Socialstyrelsen, samarbejdspartner eller ansat hos en samarbejdspartner, kan du bruge ordningen, hvis du har fået kendskab til kritisable forhold i styrelsen. Du kan fx indberette om strafbare forhold eller overtrædelser af lovgivningen, forvaltningsretlige principper eller væsentlige interne retningslinjer. Du kan også indberette om grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen som eksempelvis grov chikane, herunder af seksuel karakter, eller bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere. Whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation i Socialstyrelsen om fejl og utilfredsstillende forhold mv. For samarbejdspartnere er ordningen et supplement til deres mulighed for at henvende sig til fx deres kontakt i styrelsen eller dennes leder. Om anonymitet og fortrolighed Hvis du oplyser din identitet, behandles dine personoplysninger i videst mulige omfang fortroligt. Der kan dog være særlige forhold, som gør, at vi bliver nødt til at oplyse din identitet, fx ved anmodning om aktindsigt eller ved anmeldelse til politiet. Du kan også vælge at indberette til whistleblowerordningen uden at oplyse din identitet. Ønsker du at være anonym, skal du vælge en indberetningsform, der tilgodeser dette. Du skal derfor være opmærksom på, at du ikke oplyser kontaktoplysninger, at du ikke, fx ved opload af filer, utilsigtet afgiver oplysninger om din identitet, og at din pc ikke kan spores. Hvis Socialstyrelsen ikke kan komme i kontakt med dig, kan det være vanskeligt at undersøge en sag, ligesom vi ikke må lægge vægt på anonyme oplysninger i sig selv som led i en indgribende afgørelse. Indberetning og behandling Din indberetning behandles hurtigst muligt af en særlig whistleblowerenhed i Socialstyrelsen. Du kan indberette via en særlig formular. Du kan også indberette via fx fysisk post, mail, telefonisk eller fysisk møde. Hvis din indberetning indeholder fortrolige oplysninger eller følsomme eller fortrolige personoplysninger, skal henvendelsen ske på en sikker måde, dvs. at du ikke må sende indberetningen med almindelig mail. Her kan du indberette til whistleblowerordningen Inden du foretager din indberetning, beder vi dig læse om whistleblowerordningen i retningslinjerne her nedenunder. Du kan bl.a. læse om dine rettigheder, og hvordan indberetningen behandles – herunder forhold omkring anonymitet og fortrolighed. Fold alle teksterne ud eller ind 1. Hvad er whistleblowerordningen? 2. Hvem kan bruge whistleblowerordningen? 3. Hvad kan man indberette om? 4. Hvordan indberetter man? 5. Hvordan behandles indberetningerne? 6. Hvilke rettigheder har whistleblowere og indberettede? SIDST OPDATERET 29/10 2020 Hilsen Peter (y) |
Statens nye whistleblowerordning får hård kritik: ”Graverende fejl”
https://www.akademikerbladet.dk/aktu...raverende-fejl
Statens nye whistleblowerordning skal sikre, at kritisable forhold kommer for dagens lys. Men ordningen ligner en ren skrivebordsøvelse, der i bund og grund er ubrugelig, lyder kritikken fra flere sider. Justitsministeriet afviser: ”Vi reviderer løbende ordningen”. Justitsminister Nick Hækkerup satte ambitionerne højt, da regeringen før sommerferien besluttede at indføre whistleblowerordninger i hele staten senest den 1. november i år. ”Det er helt afgørende for vores samfund, at borgerne har tillid til de offentlige myndigheder ... Nu indfører vi whistleblowerordninger på hele statens område, så whistleblowere tør stå frem, og så kritisable forhold kan komme for dagens lys”, sagde justitsministeren i juni. ”Det ligner noget, der udelukkende er lavet for at sætte flueben ud for den opgave. Vejledningen kommer ikke ind på noget af det, der er væsentligt at håndtere ved whistleblowerordninger”, siger Jesper Olsen, formand for Transparency International Danmark, der blandt andet arbejder for at udbrede whistleblowerordninger. ”Sådan en ordning får kun legitimitet og bliver kun brugt, hvis der er tillid til den. Og det kan jeg ikke se, at Justitsministeriets model på nogen måde sikrer”, siger han. En lignende vurdering kommer fra adjunkt Erik Mygind du Plessis, der forsker i whistleblowerordninger ved CBS. ”Ordningen er formuleret så bredt, at der i bund og grund ikke rigtig står noget. Det er ikke beskrevet, hvem der modtager henvendelserne, eller hvordan de skal håndteres, eller hvordan man sikrer dem, der anmelder”, siger han. Vejledningen. Fælles vejledning for whistleblowerordninger på statens område https://www.akademikerbladet.dk/medi...ns-omraade.pdf Whistleblowerordningerne på statens område har til formål at øge mulighederne for, at ansatte og samarbejdspartnere kan ytre sig om kriti- sable forhold i myndighederne uden at frygte for negative konsekvenser, at beskytte personer, som indgiver oplysninger til whistleblowerordningen, og at opdage fejl og forsømmelser og derved højne niveauet i myndighedernes ydel- ser. Hilsen Peter (y):confused: |
Ankestyrelsens Whistleblowerordning
https://ast.dk/om-ankestyrelsen/orga...eblowerordning
Whistleblowerordning Ankestyrelsen har fra 1. november 2020 oprettet en whistleblowerenhed, som skal håndtere indberetninger om kritisable forhold i Ankestyrelsen. Hvem kan indberette til whistleblowerordningen? Du kan som ansat i Ankestyrelsen, som samarbejdspartner til Ankestyrelsen og som ansat hos en samarbejdspartner indberette om kritisable forhold i Ankestyrelsen til styrelsens whistleblowerordning. Hvad kan du indberette om? Du kan bruge whistleblowerordningen til at indberette om alvorlige forhold som fx: strafbare forhold, overtrædelser af lovgivningen, forvaltningsretlige principper eller væsentlige interne retningslinjer i Ankestyrelsen, grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen som eksempelvis grov chikane, herunder af seksuel karakter, bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere. Hvordan indberetter du? Der er også oprettet særskilt mailadresse og telefonnummer, så du kan kontakte whistleblowerenhende direkte på E-mail: [email protected] Telefon: 6189 7640 Hilsen Peter (y) |
Justitia: Kommunale whistleblowerordninger skal være anonyme og også for borgere
https://www.information.dk/indland/2...hZ2c9zshg7rxBI
Senest til december skal der etableres whistleblowerordninger i alle landets kommuner som følge af et EU-direktiv. Tænketanken Justitia anbefaler, at også borgere skal kunne indberette sager, og at det kan ske anonymt Der er et stort behov for at forbedre og udbrede whistleblowerordninger inden for den offentlige sektor. Det mener tænketanken Justitia, der netop har udsendt en rapport med anbefalinger til især kommunerne om, hvordan ordningerne kan etableres. Anledningen er, at Justitsministeriet er på vej med et lovforslag om sådanne ordninger, da der senest til december som følge af et EU-direktiv skal etableres interne whistleblowerordninger i alle større virksomheder og offentlige virksomheder med flere end 50 ansatte, herunder alle landets 98 kommuner. https://justitia-int.org/whistleblower/ Ny analyse fra tænketanken Justitia anbefaler, at alle kommuner skal forpligtes til at etablere en whistleblowerordning, som både ansatte, samarbejdspartnere og borgere kan benytte til indberetninger om alvorlige overtrædelser af national lovgivning og andre alvorlige forhold. Birgitte Arent Eiriksson, vicedirektør for Justitia og hovedforfatter til analysen, udtaler: “Vi ser desværre, at offentligt ansattes ytringsfrihed er under pres. Der er stor utryghed og usikkerhed blandt offentligt ansatte, når det drejer sig om at ytre sig om kritisable forhold på arbejdspladsen. Samtidig har vi set både store og små skandaler om magtmisbrug og grove forsømmelser i det offentlige. Analyse. WHISTLEBLOWER - EN STYRKELSE AF DEN KOMMUNALE RETSSIKKERHED http://justitia-int.org/wp-content/u...stleblower.pdf Alle EU ́s medlemslande skal ifølge et nyere EU-direktiv senest den 17. december 2021 indføre interne whistleblowerordninger i alle større virksomheder og store dele af den offentlige sektor, herunder kommunerne, til brug for indberetninger om overtrædelser af visse dele af EU-retten. Se afsnit 2. Hilsen Peter (y) |
Der er brug for flere kommunale whistleblowers
https://www.altinget.dk/artikel/der-...f5ZKZVHIMPytgs
Sidste efterår fik de ansatte i afdelingen for familie og forebyggelse i Guldborgsund Kommune en ildevarslende mail fra deres chef. Deres jobs ville være i fare, hvis de ikke omgående sparede 100.000 kroner på deres sager for eksempel ved at hjemsende tvangsfjernede børn til deres forældre. De ansatte blev samtidig anmodet om at finde faglige begrundelser, så "vi ikke igen kommer ud i noget med, at nogen har begrundet en afgørelse om ophør af indsatser med, at chefen har besluttet, at der skal spares penge". Desværre må vi nok erkende, at de sager, som de seneste år er kommet frem om magtmisbrug, svindel og instrukser, der slår bunden ud af borgernes retssikkerhed, kun er toppen af isbjerget Birgitte Arent Eriksson, Vicedirektør, Justitia, advokat, medlem, Dataetisk Råd, medlem, SIRI-Kommissionen 4.0 Hilsen Peter (y) |
Byen & Præsten: At være whistleblower kan man ikke tage let på
https://ugeavisen.dk/frederiksberg/a...3w95gibNbyhGbo
Kirsten Jørgensen, provst Hvem skal være vejleder for din samvittighed? Gud eller grundloven? Jeg ved ikke, om Bitten Vivi Jensen tror på Gud. Men jeg ved, at hun har en samvittighed, og de sidste ugers omtale af hendes sag rejser lige præcis et spørgsmål til os alle sammen: Hvad eller hvem bestemmer over din samvittighed? Det er ikke altid så enkelt at komme til klarhed over. Bitten Vivi Jensen er blevet kendt som Frederiksbergs whistleblower. Hun valgte for fire år siden at lække fortrolige oplysninger i 90 sager i Frederiksberg Kommune, fordi hun mente, at de afslørede ulovlig og umenneskelig sagsbehandling. Bitten Vivi Jensen arbejdede i et rehabiliteringsteam, der skulle foretage indstillinger om førtidspension, og hun var ofte uenig i afgørelserne. Da hendes indvendinger ikke fandt lydhørhed, gik hun til pressen. Hun blev dømt for brud på tavshedspligten både i byret og landsret. At være whistleblower er at stå i et moralsk dilemma. Og moralske dilemmaer er super interessante – blandt andet fordi, de faktisk ikke kan opløses som dilemmaer. Man kan ikke rigtig blive færdige med dem, men må vælge en vej igennem dem. Jeg ved godt, at for mange mennesker, så har den her sag en meget konkret betydning. Men nu tillader jeg mig alligevel at tale lidt overordnet om det, Bitten Vivi Jensens sag handler om. Ikke mindst fordi, vi i vores kultur har en meget gammel tekst, der lige præcis handler om det her. Den hedder 'Den Augsburgske Bekendelse', og den er fra 1530. Den er én af grundteksterne i folkekirken, og dermed er den også bevidst eller ubevidst en af de tekster, som vores samfund bygger på. I artikel 16 står der: 'Det er nødvendigt, at kristne adlyder deres øvrighed og dens love, med mindre den befaler at synde. Da bør de nemlig adlyde Gud mere end mennesker'. Det er to fantastiske sætninger at bygge et samfund på. Her bliver det sagt, at vi ikke kan have et samfund uden fælles regler, love og retningslinjer. Med lov skal land bygges. Et land, hvor alle borgere uden videre gør, som de synes er rigtigt, holder op med at være et samfund. Vores samvittighed bør adlyde de fælles aftaler og retningslinjer. Med mindre. Og her bliver det både interessant og svært: Med mindre myndighederne handler forkert. For da skal man adlyde en anden myndighed, som 'Den Augsburgske Bekendelse' kalder Gud. Tanken er, at næstekærligheden udøves i samfundet gennem loven og af dets myndigheder, derfor skal man følge dem. Loven er garanten for kærlighedens handlinger. Men hvis man mener, at myndighederne ikke handler på kærlighedens grund, er det rimeligt at nægte. Vi har altså en næsten 500 år gammel tekst, der maner til samfundssind og lovoverholdelse – for næstekærlighedens skyld. Men som samtidig giver os et lille 'men'. Ordene 'med mindre' giver os muligheden for at følge vores samvittighed og gøre noget ulovligt – når vi mener, at der ikke findes andre veje. Vi undgår ikke det etiske dilemma, og uanset hvad må vi selv tage ansvar for vores valg. At være whistleblower kan man ikke tage let på. Der er store principper på færde, både for den enkelte og for samfundet. Hilsen Peter (y) |
Nu skal alle kommuner også have en whistleblowerordning
https://www.bdo.dk/da-dk/faglig-info...533ad-83311907
26 april 2021 Fra 17. december i år skal alle landets kommuner have en whistleblowerordning. Det samme gælder for alle øvrige private og offentlige arbejdspladser, der har over 50 medarbejdere. Tilbage i efteråret 2019 vedtog EU et direktiv, der satte krav til, at en lang række arbejdspladser skal etablere en whistleblowerordning. Whistleblowerordningen skal gøre det muligt for fx medarbejdere og eventuelle eksterne partnere at indberette mistanke om uregelmæssigheder helt anonymt. Dette fremgår blandt andet af et lovforslag, som i sidste uge blev fremsat i Folketinget og skal førstebehandles i uge 17. Ordningen stiller store krav til kommunerne EU-direktivet, der blev vedtaget forrige år, indeholder blandt andet regler om, at whistlebloweren skal beskyttes, hvis han eller hun kommer med indberetninger om alvorlige eller kritisable forhold på arbejdspladsen. Mange af landets kommuner har allerede indført ordningen og dermed fået adgang til et system, hvor medarbejdere, samarbejdspartnere og borgere kan få mulighed for anonymt og sikkert at indberette mistanke om ulovligheder og kritisable forhold. Men ordningen indeholder mange regler og stiller store krav til implementeringen. Det er derfor afgørende, at I handler i tide for at imødekomme de kommende regler og skabe overblik over, hvordan ordningen vil påvirke jeres arbejdsplads og kommune. Er din kommune én af de godt 75 kommuner, som endnu ikke har etableret en whistleblowerordning? I BDO har vi stor erfaring med at etablere solide whistleblowerordninger. Vi står derfor også klar til at hjælpe jer, så I undgår at stå med en løsning, der ikke opfylder de mange krav. Hilsen Peter (y) Bilag 2020/1 LSF 213 (Gældende) Forslag til Lov om beskyttelse af whistleblowere Fremsat den 14. april 2021 af justitsministeren (Nick Hækkerup) Forslag til Lov om beskyttelse af whistleblowere1) Kapitel 1 Lovens anvendelsesområde og definitioner § 1. Loven finder anvendelse på følgende: 1) Indberetninger, som vedrører overtrædelser af EU-retten, og som er omfattet af anvendelsesområdet 2) for Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om beskyttelse af personer, der indberetter overtrædelser af EU-retten. Indberetninger, som i øvrigt vedrører alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold. Stk. 2. Loven finder dog ikke anvendelse på indberetninger om overtrædelser af udbudsreglerne vedrø‐ rende forsvars- eller sikkerhedsmæssige aspekter, medmindre indberetningerne er omfattet af de retsakter, der er nævnt i stk. 1, nr. 1. Stk. 3. Loven finder endvidere ikke anvendelse på følgende: 1) 2) 3) 4) 5) Klassificerede oplysninger, der er omfattet af Justitsministeriets cirkulære om sikkerhedsbeskyttelse af informationer af fælles interesse for landene i NATO eller EU, andre klassificerede informationer samt informationer af sikkerhedsmæssig beskyttelsesinteresse i øvrigt (sikkerhedscirkulæret), der samtidig er fortrolige, jf. straffelovens § 152, stk. 3. Oplysninger, som er omfattet af advokaters tavshedspligt i henhold til retsplejelovens § 129. Oplysninger, som er omfattet af sundhedspersoners tavshedspligt i henhold til sundhedslovens § 40. Oplysninger om rettens rådslagning og afstemning, som er omfattet af tavshedspligt. Sager inden for strafferetsplejen. § 2. Særlige regler om indberetning af overtrædelser, der er fastsat i medfør af sektorspecifikke EU-retsakter og nationale regler, der gennemfører disse retsakter, finder fortsat anvendelse. Reglerne i denne lov supplerer de i 1. pkt. nævnte regler i det omfang, et forhold ikke der er ufravigeligt reguleret. § 3. I denne lov forstås ved: 1) Overtrædelser: Handlinger eller undladelser, der a) er ulovlige, jf. § 1, stk. 1, nr. 1, eller udgør en alvorlig lovovertrædelse eller et øvrigt alvorligt forhold, jf. § 1, stk. 1, nr. 2, eller b) gør det muligt at omgå formålet med de regler, som henhører under lovens anvendelsesområde, jf. § 1, stk. 1. 2) Oplysninger om overtrædelser: Enhver oplysning, herunder rimelig mistanke, om faktiske eller potentielle overtrædelser, som har fundet sted eller med stor sandsynlighed vil finde sted i den organisation, hvor whistlebloweren arbejder eller har arbejdet, eller i en anden organisation, som whistlebloweren er eller var i kontakt med via sit arbejde, samt om forsøg på at skjule sådanne overtrædelser. 3) Indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelelse af oplysninger om overtrædelser. 4) Intern indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelelse af oplysninger om overtrædelser til en intern whistleblowerordning i den private eller offentlige sektor. 5) Ekstern indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelelse af oplysninger om overtrædelser til en ekstern whistleblowerordning omfattet af denne lov. 6) Offentliggørelse: Det forhold, at oplysninger om overtrædelser gøres offentligt tilgængelige. 17) Whistleblower: En fysisk person, der foretager indberetning eller offentliggørelse af oplysninger om overtrædelser, som personen har skaffet sig adgang til i forbindelse med vedkommendes arbejdsrela‐ terede aktiviteter, og som tilhører følgende persongrupper: a) Arbejdstagere. b) Selvstændig erhvervsdrivende. c) Aktionærer og medlemmer af direktionen, bestyrelsen, tilsynsrådet eller det tilsvarende ledelses‐ organ i en virksomhed. d) Frivillige. e) Lønnede eller ulønnede praktikanter. f) Personer, som arbejder under tilsyn og ledelse af kontrahenter, underleverandører og leverandø‐ rer. g) Personer, der foretager indberetning eller offentliggørelse af oplysninger, som vedkommende har skaffet sig adgang til i et arbejdsmæssigt forhold, som siden er ophørt. h) Personer, hvis arbejdsmæssige forhold endnu ikke er påbegyndt, der indberetter oplysninger om overtrædelser, som vedkommende har skaffet sig adgang til i løbet af ansættelsesprocessen eller andre førkontraktuelle forhandlinger. Formidler: En fysisk person, der bistår en whistleblower med indberetningsprocessen i en arbejdsre‐ lateret sammenhæng, og hvis bistand bør være fortrolig. Arbejdsrelateret sammenhæng: Nuværende eller tidligere arbejdsaktiviteter i den private eller offent‐ lige sektor, uanset disse aktiviteters art, hvor personer skaffer sig adgang til oplysninger om overtræ‐ delser, og hvor disse personer kunne risikere at blive udsat for repressalier, hvis de indberettede sådanne oplysninger. Berørt person: En fysisk eller juridisk person, der i indberetningen eller offentliggørelsen angives som en person, til hvem overtrædelsen kan henregnes, eller som nævnte person har en tilknytning til. Repressalier: Enhver direkte eller indirekte handling eller undladelse, som finder sted i en arbejds‐ relateret sammenhæng, er en følge af intern eller ekstern indberetning eller af offentliggørelse og forårsager eller kan forårsage whistlebloweren uberettiget skade. Opfølgning: Ethvert tiltag truffet af modtageren af en indberetning eller den kompetente myndighed til at vurdere rigtigheden af de påstande, der fremsættes i indberetningen, og, hvor det er relevant, til at imødegå den indberettede overtrædelse, herunder via tiltag såsom en intern undersøgelse, en efterforskning, retsforfølgning, et søgsmål til tilbagesøgning af midler eller sagsafslutning. Feedback: Meddelelse til whistlebloweren af oplysninger om opfølgning og om begrundelsen for en sådan opfølgning. |
Kommende whistleblower*lov forpligter arbejdsgivere til at etablere whistleblower*ord
https://www.kromannreumert.com/Nyhed...I0Y96bYgvrz1pE
Justitsministeriet har sendt et udkast til et forslag om en whistleblowerlov i høring. Loven skal implementere whistleblowerdirektivet og forpligter dermed arbejdsgivere med minimum 50 ansatte til at etablere en whistleblowerordning. Lovudkastet styrker beskyttelsen af whistleblowere i dansk ret og udvider direktivets område for, hvornår der kan ske indberetning af overtrædelser. I oktober 2019 vedtog Ministerrådet et whistleblowerdirektiv, der pålægger medlemsstaterne i EU at forpligte arbejdsgivere med minimum 50 ansatte til at etablere en whistleblowerordning inden den 17. december 2021. Nu har Justitsministeriet offentliggjort udkastet til en whistleblowerlov, der skal implementere whistleblowerdirektivet i dansk ret. Udkastet til lovforslaget er sendt i høring indtil onsdag den 24. marts 2021. Hvem skal oprette en whistleblowerordning? Med den nye whistleblowerlov bliver det lovpligtigt for alle arbejdsgivere med 50 eller flere medarbejdere at etablere en intern whistleblowerordning. Lovudkastet giver mulighed for, at mellemstore private virksomheder (50-249 medarbejdere) kan gå sammen om en fælles indberetningsløsning, hvilket er særligt relevant for koncerner. I medfør af whistleblowerdirektivet kan medlemsstaterne vælge at undtage kommuner med færre end 10.000 indbyggere eller færre end 50 medarbejdere og andre offentlige myndigheder med færre end 50 medarbejdere fra forpligtelsen til at etablere en whistleblowerordning. Denne mulighed har regeringen ikke udnyttet i udkastet til den danske whistleblowerlov − alle offentlige myndigheder med 50 eller flere medarbejdere skal derfor etablere en whistleblowerordning. Lovudkastet forpligter alene arbejdsgivere til at stille ordningen til rådighed for medarbejdere, men det udelukker ikke, at ordningen frivilligt kan stilles til rådighed for andre end medarbejderne, f.eks. leverandører, underleverandører, frivillige og ulønnede praktikanter el.lign. Hvad er fristen for etablering af en whistleblowerordning? Offentlige arbejdsgivere og private arbejdsgivere med flere end 249 medarbejdere skal etablere en whistleblowerordning inden loven træder i kraft den 17. december 2021. Arbejdsgivere i den private sektor med mellem 50-249 medarbejdere skal etablere en whistleblowerordning inden den 17. december 2023. Hilsen Peter (y) |
Ansatte skal trygt kunne råbe op om lovovertrædelser
Ny whistleblowerlovgivning skal også omfatte overtrædelser af dansk lov, foreslår regeringen i nyt lovforslag. Positivt, siger tænketank, der dog kritiserer elastik i formuleringer. Det samme gør KL.
http://www.danskekommuner.dk/Artikel..._SOqUXE3NF-7y0 Når året er omme, skal alle kommunalt ansatte have mulighed for billedligt talt at blæse i fløjten. For senest den 17. december skal både private og offentlige arbejdsgivere med mere end 50 ansatte oprette en whistleblowerordning. EU har nemlig besluttet, at alle medlemslande skal sørge for, at der bliver indført whistleblowerordninger, så ansatte kan gøre deres arbejdsplads opmærksom på ulovligheder om alt fra hvidvask, urent trav i udbud og problemer med databeskyttelse uden at frygte for jobbet. I Danmark har S-regeringen netop fremsat det forslag, der skal sørge for, at EU’s krav om whistleblowerordninger bliver til dansk lov. Og her er regeringen gået skridtet videre, end EU egentlig kræver. For EU har kun besluttet, at landene skal sørge for, at der kan blive whistleblowet om overtrædelser af dele af EU-retten, som det hedder i direktivet. Men S-regeringen har foreslået, at whistleblowerordningerne også skal håndtere og beskytte ansatte, der råber op om overtrædelser af dansk lovgivning. Det sidste vækker glæde hos den juridiske tænketank Justitia, der i januar i år offentliggjorde en analyse af netop whistleblowerområdet i kommunerne. Her anbefalede tænketanken, at når nu Folketinget alligevel skulle implementere EU-direktivet, at det så også benyttede anledningen til at sørge for at få omfattet national lovgivning. – Vi er selvfølgelig glade for, at det også kommer til at omfatte national ret. Men der er også ting, som vi savner i forslaget, siger Birgitte Arent Eiriksson, der er vicedirektør i Justitia og står bag analysen af whistleblowerområdet. Åbn for borgere Hun peger blandt andet på, at der med regeringens lovforslag ikke er lagt op til, at borgere vil kunne anvende de kommunale whistleblowerordninger. De vil i udgangspunktet kun skulle være tilgængelige for ansatte i kommunerne. – Jeg synes, at man gennem flere års offentlig debat har kunnet se, at der er kommet en ret stor mistillid til kommunerne fra de borgere, der har brug for velfærdssamfundet. Så hvis man åbnede whistleblowerordningerne op for, at også borgere kunne bruge dem, så ville det sende et stærkt signal om åbenhed i de kommunale forvaltninger. Og så har borgerne jo også førstehåndserfaringer med kommunerne og kan være med til at gøre opmærksom på systematiske fejl og uregelmæssigheder, siger Birgitte Arent Eiriksson. Justitia og vicedirektør Birgitte Arent Eiriksson savner også en mere præcis forklaring på, hvad ordningen egentlig omfatter. I forslaget står der, at whistleblowerordningerne udover EU-ret også skal håndtere indberetninger, som ”i øvrigt vedrører alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold.” Lovovertrædelser er der ingen ben i at tolke, men det kan være svært at vurdere, hvilke andre forhold der er omfattet, og hvornår lovovertrædelser og andre forhold kan anses for alvorlige, og denne uklarhed er Birgitte Arent Eiriksson mindre begejstret for. – For de fleste vil det være ret elastiske begreber, som det kan være svært at vurdere. Det kan komme til at betyde dels, at man vil afvise sager, som man måske burde have behandlet, dels, at de potentielle whistleblowere kan have svært ved at vurdere, hvilke sager de kan henvende sig med, siger hun. Birgitte Arent Eiriksson efterspørger derfor, at man fra ministeriets side sørger for, at loven bliver ledsaget af flere konkrete eksempler, så det bliver tydeligere, hvad de kommunale whistleblowerordninger rent faktisk kommer til at omfatte. – Jo flere eksempler jo bedre, vil jeg sige. For jo mere uddybende forarbejderne (ministeriets bemærkninger til lovforslaget, red.) er, jo nemmere vil whistleblowerordningerne være at anvende for både afsender og modtager, siger hun. Hilsen Peter (y) |
Ombudsmanden: Lærere har ingen loyalitetspligt overfor arbejdsgiver
Lærere og andre offentligt ansatte har ret til at ytre sig om deres arbejdsforhold, slår Folketingets ombudsmand fast. Ytringsfriheden begrænses ikke af en loyalitetspligt overfor skole eller kommune. Man skal altså ikke først have taget samtalerne internt
Konkret tilfælde:, En medarbejder ved den kommunale hjemmepleje kritiserede lederen og arbejdsmiljøet i hjemmeplejen i et Facebook-opslag. Medarbejderen kritiserede lederen for at have overfuset hende uberettiget og skrev, at det ikke var første gang. Hun nævnte også, at der havde været flere klager over lederen og arbejdsmiljøet, og at fagforeningen derfor nu havde taget initiativ til et møde for alle medarbejdere. Efter kommunens opfattelse var ordvalget og tonen i medarbejderens opslag for groft, ligesom der var udokumenterede oplysninger om, at der var flere klager over lederen. Medarbejderen modtog en skriftlig advarsel. Ombudsmanden udtalte bagefter, at udsagnet om, at medarbejderen var blevet overfuset uberettiget af sin leder, klart lå inden for rammerne af offentligt ansattes ytringsfrihed, selv om andre tilstedeværende havde oplevet situationen anderledes. Det samme gjaldt for oplysningen om, at der havde været flere klager. Kommunens skriftlige advarsel var derfor i strid med reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed. Se mere her: https://www.folkeskolen.dk/1871627/o...sig-offentligt Og så sluttes der af med et eksempel på det skal være på det generelle form og ikke med personfølsomme oplysninger, Og man må også gerne fortælle, at der er stigende problemer med vold og trusler fra elevside på en bestemt skole - man må bare ikke fortælle, at det er elev Peter Hansen, der er voldelig.:):)):D |
Whistleblower-henvendelse om muligt snyd med hjælpepakker
https://www.berlingske.dk/virksomhed...rbejdere-ryger
Annonceafdelingen på Dagbladet Børsen har i strid med reglerne lavet tiltag med henblik på at begrænse eller påvirke timingen af annonceindtægter for at optimere det beløb, avisen kunne modtage i coronastøtte. Det oplyser mediet selv i en pressemeddelelse. »Advokatundersøgelsen bekræfter desværre de oplysninger, som jeg for nogle uger siden blev gjort bekendt med via en whistleblower. Det er meget alvorligt og på ingen måde i overensstemmelse med Børsens værdier. Børsen skal ikke modtage en krone mere i kompensation, end vi er berettiget til. Jeg vil gerne undskylde sagen over for læsere, myndigheder og det øvrige samfund,« siger Bjarne Corydon, administrerende direktør og ansvarshavende chefredaktør for Børsen i meddelelsen. phhmw Whistleblower ordningen virker. Hilsen Peter (y) |
SF vil give offentligt ansatte ytringsfrihed ved lov
SF vil have delt bevisbyrde i sager om afskedigelser, og godtgørelsen ved urimelig afskedigelse skal stige.
SF-formand Pia Olsen Dyhr mener, at alt for mange offentligt ansatte ikke melder om problemer på deres arbejdspladser. Derfor ønsker hun blandt andet at lave en udvidet whistleblowerordning. https://www.kommunen.dk/artikel/sf-v...ewsletter&nb=1 Hilsen Peter (y) |
Datatilsynets whistleblowerordning er på vej
https://jurainfo.dk/artikel/datatils...campaign=daily
Datatilsynets nye whistleblowerordning er klar til december. Med den kommende eksterne løsning, kan eksempelvis medarbejdere i mindre virksomheder – der først skal oprette whistleblowerordninger senere – allerede i år foretage indberetninger under de nye regler. Den 17. december 2021 træder størstedelen af de nye krav om beskyttelse af whistleblowers i kraft. De nye krav indebærer først og fremmest, at større virksomheder skal have etableret interne whistleblowerordninger. Samtidig betyder de nye krav også, at Datatilsynet skal have oprettet en ekstern whistleblowerordning, hvortil whistleblowers kan indberette uanset om de har adgang til en intern whistleblowerordning eller ej. Fælles supplement til de interne ordninger Datatilsynets nye whistleblowerordning bliver etableret på en separat hjemmeside, med den nødvendige vejledning og information. Blandt andet vil hjemmesiden indeholde eksempler på, hvilke forhold whistleblowers kan indberette til den eksterne ordning. Det er nemlig ikke alle forhold, der kan indberettes om, og indberetningen skal enten vedrøre bestemte områder af EU-retten, alvorlige lovovertrædelser eller andre alvorlige forhold. Whistleblowers kan herefter indberette til Datatilsynets whistleblowerordning telefonisk eller mundtligt, på et fysisk møde. Whistleblowers kan også vælge at indberetningen skal være anonym. Datatilsynets eksterne whistleblowerordning skal ses som et supplement til de interne ordninger, der vil blive oprettet på arbejdspladser frem til og med 2023. Den eksterne ordning skal sikre, at eksempelvis medarbejdere hvis arbejdsplads først skal oprette en ordning senere, eller medarbejdere som føler sig utrygge ved at bruge den interne ordning, også har en indberetningskanal. Selvom indberetningerne under whistleblowerordningen selvfølgelig er fortrolige, vil Datatilsynet hvert år offentliggøre oplysninger om blandt andet antallet af indberetninger, hvilke temaer indberetningerne har og hvad status for sagsbehandlingen er. Hilsen Peter (y) |
Whistleblower prøver for tredje gang: Bitten Vivi Jensens sag skal for Højesteret
Ifølge Bitten Vivi Jensen, er tilliden til myndighederne ellers kraftigt svækket efter en lang tur gennem retssystemet, som har varet i flere år.
- Jeg tror ikke længere så meget på retssikkerhed og ordentlighed - og slet ikke efter, at den 90-årige, omsorgssvigtede Else fra Århus for nylig tabte i Højesteret. Personalet bliver beskyttet, men de egentlige skyldige er politikere og topembedsmænd, der tillader, at systemvold overfor udsatte medborgere kan fortsætte. Vi har pligt til at sige fra. https://www.tv2lorry.dk/frederiksber...or-hoejesteret For tredje gang skal det danske retssystem tage stilling til, hvorvidt Bitten Vivi Jensen skal dømmes for at have lækket fortrolige oplysninger fra socialsager i Frederiksberg Kommune til en journalist. Bitten Vivi Jensen har været ansat i Frederiksbergs sundhedsforvaltning i et særligt rehabiliteringsteam, der skulle lave indstillinger om førtidspension, og ofte var hun uenig i de afgørelser, der blev truffet. Bitten Vivi Jensen er kandidat på Frederiksberg til kommunalvalget på Bitten Vivi Jensen-listen. Listens formål er at repræsentere borgere i socialt udsatte positioner. https://jyllands-posten.dk/indland/p...r-hoejesteret/ Husk der snart er kommunalvalg(y) :hjerte:Bitten Vivi Jensen:kram: |
Bitten Vivi Jensen skal i retten for at have videregivet fortrolige oplysninger til I
Whistleblower Bitten Vivi Jensen skal i retten for at have videregivet fortrolige oplysninger til Information
https://www.information.dk/indland/2..._X7ga31MClCJho For to år siden bragte Information et interview med Bitten Vivi Jensen, der var tidligere ansat i Frederiksberg Kommune. Hun kritiserede kommunens behandling af borgere, der søgte om førtidspension, på baggrund af en række sagsakter, som hun havde fjernet fra sit tidligere arbejde. Nu får artiklen et retligt efterspil. Hilsen Peter (y):kram::hjerte: Lad fornuften og retssikkerheden sejre |
Ny vejledning om whistleblowerordninger
https://jurainfo.dk/artikel/ny-vejle...campaign=daily
Justitsministeriet har netop offentliggjort en ny vejledning om de nye regler om etablering af whistleblowerordninger i private virksomheder. Vejledningen giver en bedre forståelse af lovens regler, så det bliver mere tydeligt, præcis hvilke krav virksomheder fremadrettet skal leve op til. Samtidig kan den nye vejledning hjælpe med at sikre et bedre fokus på, hvordan de nye regler kan implementeres helt praktisk. Whistleblowerloven implementerer EU's whistleblowerdirektiv og træder i kraft den 17. december 2021. Fristen for etablering af en whistleblowerordning for virksomheder med mere end 249 medarbejdere er også den 17. december 2021. Mellemstore virksomheder med mellem 50 og 249 medarbejdere skal dog først have etableret en whistleblowerordning senest den 17. december 2023. Vi har tidligere skrevet om loven her. Vi har også skrevet om lovforslaget og de ændringer, der har været undervejs her og her. Vejledningen om whistleblowerordninger beskriver og tydeliggør i det store hele lovens krav for private virksomheder og giver eksempler på, hvordan loven skal forstås. Virksomheder bør derfor inkludere vejledningen i det forberedende arbejde, når de skal etablere en whistleblowerordning. IUNO kan hjælpe virksomheder med at etablere en ordning og sørge for, at ordningen overholder alle lovens krav. [Justitsministeriets vejledning om whistleblowerordninger på private arbejdspladser af 8. oktober 2021] https://prodstoragehoeringspo.blob.c...jdspladser.pdf Hilsen Peter (y) |
Forsvarsministeriets whistleblowerordning
Da vi på k10 oprettede denne tråd om whistleblower ordning var det et skældsord, stikkerlinje og andre lidet nedsættende betegnelser, men......(y)
https://www.fmn.dk/da/om-os/Whistleblowerordningen/ Whistleblowerordningen, dækker hele Forsvarsministeriets koncern inkl. departement og alle styrelser. Via denne hjemmeside kan ansatte og tidligere ansatte indenfor Forsvarsministeriets koncern samt eksterne parter med kendskab til koncernen henvende sig vedrørende kritiske forhold. Dette kan for eksempel være hændelser, som man finder uhensigtsmæssige, urimelige eller ulovlige. Henvendelserne kan eksempelvis vedrøre strafbare forhold, grovere personrelaterede konflikter som eksempelvis grov chikane, krænkende adfærd, herunder af seksuel karakter, og grove eller gentagne overtrædelser af lovgivningen, forvaltningsretlige principper, væsentlige interne retningslinjer, f.eks. om tjenesterejser, modtagelse af gaver, økonomisk og regnskabsmæssigt svig, samt bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere. Hvis du er medarbejder indenfor Forsvarsministeriets koncern, bør henvendelse om kritiske forhold i udgangspunktet ske til nærmeste chef/leder. Du kan også benytte en af de særlige ”ordninger/linjer mv.”, der er oprettet vedr. fx rapportering om strafbare forhold, mobning/chikane etc. Her på siden finder du en oversigt over disse. Hilsen Peter (y) |
Høringssvar Justitia : Vejledning for whistleblowere.
http://justitia-int.org/hoeringssvar...8Unu5bxF2d2smE
Whistleblowerloven, der træder i kraft den 17. december 2021 og som gennemfører EU’s whistleblowerdirektiv, betyder, at der skal oprettes interne whistleblowerordninger i alle offentlige myndigheder og private virksomheder med 50 eller flere ansatte. Justitia mener, at det er af afgørende betydning, at potentielle whistleblowere kan få en klar og tydelig vejledning om, hvordan de er stillet, hvis de vælger at benytte sig af den interne ordning. Kvaliteten af vejledningen kan få indvirkning på, om potentielle whistleblowere benytter sig af ordningen. I en vejledning bør potentielle whistleblowere bl.a. kunne få klare svar på spørgsmål som ”hvad består beskyttelsen via whistleblowerordningen i?”, ”vil jeg være beskyttet, hvis jeg indberetter de påtænkte oplysninger til whistleblowerordningen?” og ”vil den person, jeg evt. indberetter oplysninger om, få at vide, at det er mig, der har foretaget indberetningen?”. Supplerende bør det sikres, at potentielle whistleblowere kan få adgang til individuel og fortrolig rådgivning om alle whistleblowermuligheder, og om hvordan de er beskyttet. Dette kan sætte potentielle whistleblowere i stand til at beslutte, hvilken ordning, der i den konkrete situation vil være bedst for dem. Som det også fremgik af Justitias høringssvar til whistleblowerloven, kunne en sådan rådgivning f.eks. etableres i et informationscenter eller i en uafhængig administrativ myndighed. Læs hele Justitias høringsssvar her. http://justitia-int.org/wp-content/u...vejledning.pdf Hilsen Peter (y) |
Høringssvar til ny whistleblower-lovgivning, Justitia
https://www.facebook.com/justitiadk/...9551755109741/
Høringssvar til ny whistleblower-lovgivning Lovudkastet om beskyttelse af whistleblowere skal gennemføre EU’s whistleblowerdirektiv i dansk ret og sikre en obligatorisk whistleblowerordning i alle større virksomheder, organisationer og myndigheder. Offentligt ansattes ytringsfrihed er generelt under pres, og undersøgelser har flere gange slået fast, at der er stor usikkerhed og utryghed blandt offentligt ansatte om at ytre sig om kritisable forhold på arbejdspladsen. I den seneste tid har vi set grelle eksempler på magtmisbrug i Fredericia Kommune og eksempler på dårlig forvaltning i Helsingør Kommune, hvor sagsbehandlerne blev lovet en isbar til deres vanlige kagebord om torsdagen, hvis de blandt andet fik nedbragt antallet af borgere på sygedagpenge. Lovudkastet flugter i vidt omfang med Justitias anbefalinger fra analysen om whistleblowere fra januar 2021 (http://justitia-int.org/whistleblowe...cigXleUPcBPkWQ). Det er særligt positivt, at lovudkastet lægger op til at inkludere overtrædelser af national ret og ikke kun EU-retten, som direktivet foreskriver. Justitia finder det desuden positivt, at samtlige kommuner bliver inkluderet i ordningen. Problemer, som en whistleblowerordning kan afhjælpe, kan lige så godt finde sted i en stor som i en lille kommune. Det er dog beklageligt, at beskyttelsen af whistleblowere ikke inkluderer borgere, som oplever magtfordrejning, magtmisbrug og dårlig forvaltning i kommunerne. Herudover er der plads til en række forbedringer. F.eks. burde der prioriteres et højere informationsniveau, da det er vigtigt, at potentielle whistleblowere nemt og overskueligt kan finde information om de forskellige muligheder og rettigheder. Læs mere om lovudkastet og Justitias høringssvar her: http://justitia-int.org/hoeringssvar...J3QDCkPwrLEBDM Lovudkastet om beskyttelse af whistleblowere skal gennemføre EU’s whistleblowerdirektiv i dansk ret og sikre en obligatorisk whistleblowerordning i alle større virksomheder, organisationer og myndigheder. Lovudkastet vil bl.a. medføre at: Alle offentlige myndigheder og private virksomheder med mere end 50 ansatte skal oprette interne whistleblowerordninger der stilles til rådighed for medarbejderne, og som eventuelt også kan gøres tilgængelig for en bredere personkreds. Der oprettes en ekstern whistleblowerordning hos Datatilsynet, som kan benyttes af alle de whistleblowere, loven beskytter, herunder også selvstændig erhvervsdrivende og personer ansat hos leverandører m.fl. Whistleblowere, der foretager indberetninger til en intern eller ekstern whistleblowerordning, eller som under visse betingelser offentliggør oplysningerne (f.eks. via pressen eller sociale medier), beskyttes af lovudkastet. Beskyttelsen af whistleblowere betyder bl.a., at arbejdsgiveren ikke må true med, forsøge på eller udøve repressalier, at arbejdsgiveren bærer bevisbyrden i retssager mv. om repressalier, at whistlebloweren ikke ved indberetningen kan gøres ansvarlig for at overtræde regler om tavshedspligt, at whistleblowerenheden har tavshedspligt om whistleblowerens identitet og ikke må videregive oplysninger om identiteten uden samtykke, og at whistlebloweren har krav på godtgørelse ved repressalier. Offentligt ansattes ytringsfrihed er generelt under pres, og undersøgelser har flere gange slået fast, at der er stor usikkerhed og utryghed blandt offentligt ansatte om at ytre sig om kritisable forhold på arbejdspladsen. I den seneste tid har vi set grelle eksempler på magtmisbrug i Fredericia Kommune og eksempler på dårlig forvaltning i Helsingør Kommune, hvor sagsbehandlerne blev lovet en isbar til deres vanlige kagebord om torsdagen, hvis de blandt andet fik nedbragt antallet af borgere på sygedagpenge. Lovudkastet flugter i vidt omfang med Justitias anbefalinger fra analysen om whistleblowere fra januar 2021. Det er særligt positivt, at lovudkastet lægger op til at inkludere overtrædelser af national ret og ikke kun EU-retten, som direktivet foreskriver. Justitia finder det desuden positivt, at samtlige kommuner bliver inkluderet i ordningen. Problemer, som en whistleblowerordning kan afhjælpe, kan lige så godt finde sted i en stor som i en lille kommune. Det er dog beklageligt, at beskyttelsen af whistleblowere ikke inkluderer borgere, som oplever magtfordrejning, magtmisbrug og dårlig forvaltning i kommunerne. Herudover er der plads til en række forbedringer. F.eks. burde der prioriteres et højere informationsniveau, da det er vigtigt, at potentielle whistleblowere nemt og overskueligt kan finde information om de forskellige muligheder og rettigheder. Hilsen Peter (y) |
Venstre-borgmesteren Cecilia Lonning-Skovgaard er endnu engang havnet i et gevaldigt
Embedsmænd på Københavns Rådhus har bidraget til en anonym whistleblowerindberetning til den kommunale ombudsmand, Borgerrådgiveren, hvor de over syv sider kritiserer beskæftigelses- og integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard (V)
Syv nuværende og tidligere ansatte, har samstemmende tegnet et billede af en beskæftigelses- og integrationsborgmester, der 'tyranniserer' medarbejdere, skaber splid og 'mobber' de ansatte i sin forvaltning. |
Den ultrakorte version af “Lov om beskyttelse af whistleblowere”
https://www.kommunen.dk/artikel/den-...ewsletter&nb=1
Den ene af de to forfattere bag ny bog om whistleblowerloven har sammen med et par kolleger uddraget lovens vigtigste pointer for offentlige arbejdspladser. Den nye lov om beskyttelse af whistleblowere har betydet, at flere danske arbejdspladser, herunder alle offentlige arbejdspladser med 50 eller flere ansatte, forpligtes til at have en whistleblowerordning. Det er arbejdspladsens ansvar at sikre, at interne processer er fastlagt og overholdes. Her skitseres blot de vigtigste: Udpegning af en intern whistleblowerenhed Arbejdspladsen skal etablere og udpege en intern whistleblowerenhed, som modtager og behandler indberetninger til whistleblowerordningen. Det er i den forbindelse et krav, at enheden består af en upartisk person eller afdeling, der forholder sig objektivt og sagligt ved behandlingen af indberetninger, ligesom der skal indføres procedurer, der sikrer overholdelse af forvaltningslovens krav og principper om habilitet. Whistleblowerenheden skal: * Modtage indberetninger og have kontakt med whistlebloweren * Bekræfte modtagelsen af indberetningen inden for syv dage * Følge omhyggeligt op på indberetninger * Give feedback til whistlebloweren Registrerings- og dokumentationspligt Det er whistleblowerenhedens ansvar at registrere og dokumentere modtagne indberetninger. Whistleblowerenheden skal opbevare skriftlig dokumentation for etableringen af og procedurerne for whistleblowerordningen. Til håndtering af indberetninger er det derfor hensigtsmæssigt at udarbejde en intern vejledning, der bl.a. indeholder oplysning om, hvordan arbejdspladsen skal bekræfte modtagelsen af indberetningen, og sikrer, at der i overensstemmelse med god forvaltningsskik oplyses om den forventede sagsbehandlingstid. Vejledningen bør også indeholde oplysninger om, at whistleblowerenheden skal vejlede om, hvortil henvendelsen kan rettes, hvis en indberetning falder uden for ordningen. Opfølgning og feedback Whistleblowerenheden skal følge op på indberetningen, herved vurdere rigtigheden af indberetningen og hvordan den indberettede overtrædelse bedst imødegås. Ved anonym indberetning kan der gælde en undersøgelsespligt, eksempelvis hvis der er en vis sandsynlighed for, at der er tale om et ulovligt forhold af ikke underordnet betydning. Endelig skal whistleblowerenheden give feedback til whistlebloweren, herunder så vidt muligt oplyse whistlebloweren om de tiltag, der er iværksat, og begrundelsen herfor. Informationspligt Arbejdspladsen skal sikre synlig og tilgængelig information om whistleblowerordningen til de personer, der kan indberette via ordningen. Informationen kan gives i en whistleblowerpolitik, som i en klar og lettilgængelig form bl.a. beskriver, hvilke overtrædelser der kan indberettes, hvordan indberetninger behandles og registreres, hvilke rettigheder whistlebloweren og den berørte person har, hvem der kan indberette til whistleblowerordningen, og om det er muligt at indberette anonymt. Behandling af personoplysninger og tavshedspligt Arbejdspladsen skal sikre, at behandling af personoplysninger sker i overensstemmelse med de databeskyttelsesretlige regler samt retshåndhævelsesloven, hvor det er relevant. Arbejdspladsen skal ligeledes sikre, at oplysningspligten opfyldes, og at en privatlivspolitik er på plads. Der kan være undtagelser til oplysningspligten i medfør af den særlige tavshedspligt og de databeskyttelsesretlige regler. Særligt for den offentlige forvaltning Whistleblowerloven indeholder en række undtagelser til reglerne om åbenhed i den offentlige forvaltning af hensyn til beskyttelse af whistlebloweren. Eksempelvis er indberetninger, der er omfattet af whistleblowerlovens anvendelsesområde, ikke undergivet aktindsigt efter offentlighedsloven. Derudover gælder en række andre undtagelser i relation til partsaktindsigt, partshøring og begrundelse af hensyn til beskyttelse af whistleblowerens identitet. Endelig gælder der for det offentlige en særlig offentlighedsordning, hvor arbejdspladser mindst én gang årligt skal offentliggøre, hvor mange indberetninger: * der er realitetsbehandlet, * der er afvist eller afsluttet, og * der har givet anledning til politianmeldelse. Arbejdspladsen skal derudover offentliggøre en beskrivelse af de overordnede temaer for de modtagne indberetninger. "Whistlebloverloven" udkom for nylig i bogform på Djøf Forlag med kommentarer af Tina Brøgger Sørensen og Heela Lakanval. Hilsen Peter (y) |
| Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 01:58. |
Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension