K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Blogs > Kimse

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Bedøm dette Indlæg

Rettigheder under en virksomhedspraktik nr.2

Indsendt 01-05-2009 kl. 20:21 af Kimse

Nicolai Abildgaard 19.09 2008
journal 2007- 441/126

Tak for afgørelsen af 17.09 2008.

Eftersom Beskæftigelseankenævnet som oplyst ikke kan behandle klagens indhold.

Skal nævnet således ikke efter § 15 stk.1 fremsende klagesagen til rette myndighed / klageinstans.

Med venlig hilsen
Xxx



Klagen ( høringssvar )
Ankestyrelsen
Amaliegade 25
Postboks 9080
1022 København K

Til Arbejdsmarkedets Ankenævn
(høringssvar)
J. nr. 5500017-18 19.10 2008
Arbejdsmarkedets Ankenævn skal være opmærksom på at der ikke er tvivl om, at jeg som arbejdstager, har udførte ordinært arbejde for en privat arbejdsgiver, der ved ulovlig formidling har fået henvist gratis arbejdskraft.
Vibeke Stærmose Specialkonsulent 9. Kontor skriver i en mail.
Hvis repræsentanter for virksomhedens ansatte ikke er blevet hørt jf. bekendtgørelsens § 92, vil tilbuddet om virksomhedspraktik på den pågældende virksomhed være ulovligt.

Bemærk: Virksomhedspraktik før 01.01 2008 var kun tilladt Kommunen, og efter der er blevet fortaget en høring af de ansatte i virksomheden. Arbejdsmarkedets Ankenævn bedes dertil indhente dokumentationen på, at virksomheden er godkendt til at have personer i virksomhedspraktik, og af hvilken myndighed, således det vil blive oplyst, hvem der konkret er arbejdsgiveren for arbejdsforholdet, om det Kofods skole / kommunen eller virksomheden.
Arbejdsmarkedets Ankenævn bedes afgøre hvad Vibeke Stærmose mener med ”ulovligt” hvor en arbejdstager allerede har leveret arbejdskraft til en privat virksomhed over 26 uger, hvortil kommunen godvillig har bevilliget arbejdstøj og vederlag, samt transportgodtgørelse til arbejdstageren.
Århus kommunes fremsendte oplysninger til Arbejdsmarkedets Ankenævn, viser at job-planen gælder 6 uger efter kapitel 10 Vejledning og Opkvalificering på kun Kofods skole og intet om virksomhedspraktik efter kapitel 11 efter bekendtgørelsen om en aktiv beskæftigelsesindsats. Samt Århus kommune oplyser intet om kontrakter eller samarbejdes aftaler der efter lov skal være indgået mellem Kofods skole eller virksomheden.
Da en arbejdstager før en start i en virksomhed ”skal” være omfattet af en skriftlig aftale mellem borgeren og virksomheden efter bekendtgørelsen om en aktiv beskæftigelsesindsats og ansættelsesbevisloven.
Skal jeg henviser til Ansættelsesbevisloven af 14. oktober 1991 der er en sikring der skal ydes i ethvert tilfælde, hvor en arbejdstager står til rådighed for en arbejdsgiver, og hvor en effektiv beskyttelse ikke er sikret på anden måde, uanset årsagen hertil, særlig herunder gælder EU direktivet, hvor pågældende arbejdstager ikke er organiseret. EU direktivet og ansættelsesbevisloven gælder således, hvor en ”arbejdstager” i en periode præstere tjenesteydelser mod vederlag, for en anden og efter dennes anvisninger i mere end 8 timer længer end 1 måned.
Med venlig hilsen
Xxx



Arbejdsmarkedets Ankenævn

Ankenævnet har behandlet Deres klage på møde den 17. november 2008.

Nævnet traf denne

AFGØRELSE

Arbejdsmarkedets Ankenævn har ikke kompetence til at behandle sagen.

BEGRUNDELSE

Ankenævnet har lagt til grund, at

De var i virksomhedspraktik hos Århus Xxxxxx i henhold til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats fra sensommeren 2007 til april 2008, og De hos Århus Xxxxxx varetog arbejdsopgaver som servicemedarbej­der, herunder pedelfunktioner.

Spørgsmålet om, hvorvidt en arbejdsgiver har opfyldt sin oplysningspligt efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættel­sen, afgøres af Arbejdsmarkedets Ankenævn.

Loven finder ikke anvendelse, i det omfang en pligt for arbejdsgiveren til at give lønmodtageren oplysninger om ansættelsesforholdet følger af kollektiv overens­komst, og denne indeholder regler, der som minimum svarer, til bestemmelserne i direktiv nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.

Ankenævnet har lagt til grund for sagen, at der er indgået en overenskomst mellem Århus Xxxxxx og Restaurationsbranchens Forbund og Fagligt Fælles For­bund.

Af protokollatet fremgår det, at den gældende overenskomst er overenskomsten mellem Servicebranchens Arbejdsgiverforening og Restaurationsbranchens For­bund (overenskomsten for gastronomer og medhjælpere i kantiner og diner trans­portable).

Af protokollatet fremgår det videre, at parterne er enige om, at overenskomsten er gældende for alt arbejde i køkken, cafeteria, kiosk, rengøring og for servicemedar­bejderne.

Ankenævnet finder, at De var omfattet af overenskomsten for gastronomer og medhjælpere i kantiner og diner transportable, idet De varetog arbejdsopgaver som servicemedarbejder i Deres praktikforløb hos Århus Xxxxxx.

Ankenævnet finder endvidere, at overenskomsten for gastronomer og medhjælpe­re i kantiner og diner transportable 2007-2010 indeholder regler, der som mini­mum svarer til bestemmelserne i ansættelsesbevisdirektivet.

Ankenævnet har lagt vægt på, at overenskomsten i § 2, stk. 4, fastsætter, at arbejds­giveren ved ansættelse af medarbejdere skal handle i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser, og at ansættelsesbeviset skal indeholde minimumsbestem­melserne i henhold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser.

Ankenævnet kan derfor ikke behandle spørgsmålet om, hvorvidt De havde krav på et ansættelsesbevis fra Århus Kommune i forbindelse med Deres virksomheds­praktik hos Århus Xxxxxx.

I henhold til Deres klage skal ankenævnet bemærke, at ankenævnet kun kan tage stilling til den del af Deres klage, der vedrører ansættelsesbevisloven.

Ankenævnet har derfor ikke taget stilling til de forhold, som De anfører vedrøren­de selve formidlingen af virksomhedspraktikken og om lovligheden heraf.

Ankenævnet kan i den forbindelse oplyse Dem om, at klage over afgørelser om indholdet af en jobplan skal sendes til Beskæftigelsesankenævnet.


Ankenævnet henviser til

· § 1, stk. 3 og § 5, stk. 1, i lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsen jf. lovbekendtgørelse nr.1011 af 15. august 2007.

På ankenævnets vegne
Hanne Møller
fuldmægtig

De kan læse om afgørelsens faktiske og retlige grundlag på de følgende sider.

Kopi til: Århus Kommune, Jobcenter Århus - Nord, Job/Uddannelse 1, Vejlby Centervej 52, 8240 Risskov.




1. Sagsforløb
De deltog i et tilbud om vejledning og opkvalificering på Kofods skole i perioden fra den 5. februar 2007 til den 14. maj 2008.

Via dette tilbud var De fra sensommeren 2007 til april 2008 i virksomhedspraktik hos Århus Firmasport.

De var i virksomhedspraktik i henhold til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Det fremgår af sagen, at De hos Århus Xxxxxx varetog arbejdsopgaver som servicemedarbejder, herunder pedelfunktioner.

De har anført, at De i forbindelse med Deres virksomheds praktik hos Århus Fir­masport havde krav på et ansættelsesbevis efter ansættelsesbevisloven.

Århus Xxxxxx har til sagen oplyst, at de ikke er medlem af en arbejdsgiver­organisation.

Århus Xxxxxx har endvidere oplyst, at der gælder en overenskomst for deres køkkenmedarbejdere, og at Århus Xxxxxx ikke vidste, om denne overenskomst også omfattede de øvrige ansatte.

3F Århus har til sagen oplyst, at det i protokollatet er fastsat, at overenskomsten for gastronomer og medhjælpere i kantiner og diner transportable også er gældende for alt arbejde i køkken, cafeteria, kiosk, rengøring og for servicemedarbejde hos Århus Xxxxxx.

2. Regler
Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, jf. lovbekendtgørelse. nr. 1011 af 15. august 2007:

Anvendelsesområde

§ 1. Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varig­hed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Loven gælder ikke for personer, som er omfattet af sømandsloven.

Stk. 2. Som lønmodtagere anses personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.

Stk. 3. Loven finder ikke anvendelse, i det omfang en pligt for arbejdsgiveren til at give lønmodtageren oplysninger om ansættelsesforholdet følger af kollektiv over­enskomst og denne indeholder regler, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.

Stk. 4. Loven kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren, jf. dog stk. 3.

Stk. 5. Beskæftigelsesministeren kan bestemme, at lønmodtagere, som har lejlig­hedsvist arbejde eller arbejde af særlig karakter, ikke skal være omfattet af denne lov.

Manglende overholdelse cif oplysningspligten

§ 5. Spørgsmål om, hvorvidt arbejdsgiveren har overholdt sin oplysningspligt efter loven, afgøres af Arbejdsmarkedets Ankenævn.

Stk. 2. Beskæftigelsesministeren fastsætter efter forhandling med arbejdsmarkedets parter nærmere regler om Arbejdsmarkedets Ankenævns sammensætning og kompetence i forbindelse med nævnets behandling af sager efter loven.

§ 6. Hvis arbejdsgiveren ikke har overholdt sin oplysningspligt, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene. Godtgørelsen, der for den enkelte ikke kan overstige 13 ugers løn, fastsættes under hensyntagen til sagens omstændighe­der, herunder om mangelen har haft konkret betydning for lønmodtageren. Godt­gørelsen kan, hvis der foreligger skærpende omstændigheder, forhøjes op til 20 ugers løn.

Stk. 2. Godtgørelsen kan dog højst udgøre 1.000 kr., hvis mangelen er undskyldelig og i øvrigt ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet.
Indsendt i Ingen Kategori
Visninger 11310 Kommentarer 0
« Forrige     Hoved     Næste »
Kommentarer i alt 0

Kommentarer

 



Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 17:15.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension