Fleksjobbere - optjening af FF ( ferie frihedsdage)

[maruus]

Fleksjobbere- optjening af FF dage i ansættelsen

Blot en orientering:
Har netop i forbindelse med en lønsag mod arbejdsgiver haft kontakt med
HK - Marianne Resting - juridisk vejleder på Artillerivej der orienterede mig om at der netop er faldet dom om at Fleksjobbere ikke mere har denne ret.Det har hidtil været praksis, at fleksjobbere optjente - som andre lønmodtagere i arbejde retten til FF-dage .

En arbejdsgiver havde anlagt sag mod HK - og desværre - han vandt. =0 FF dage til fleksjobbere fremover.

( Var selv heldig i min ansættelse- holdt FF ) dage inden min afsked.

[superhoax]

Nogen, der kender præmisserne for dommen?
Jeg mener, hvis fleksjobber arbejder 37 t, hvad der ikke er mange der gør; men måske nogle - så er det vel diskrimination, hvis der ikke er ret til FF, Man holder jo ikke op med at gå til tandlægen, fordi man er fleksjobber - og nedsat tid behøver jo ikke at være et skånehensyn, selvom det oftest er det.

Man kan eksempelvis forestille sig en flekser der har 37 t arbejdsuge; men med 1½ times pause inkl. frokost. Eller en flekser, der blot har konkrete skånehensyn...

Selvom det ikke er muligt at få dagpenge, så er der alligevel +'er og minuser ved ledighedsydelsen, så det her forekommer nu alligevel anderledes.

Kan du henvise til dommen?

[maruus]

Kan kun anbefale at der tages kontakt til Marianne Restling - Hk for yderligere oplysning. tlf. 3330 2524 - det var her jeg blev informeret om konsekvensen.

Desværre

[superhoax]

Jeg har ikke taget kontakt til HK, da jeg hverken er medlem eller fleksjobber, men præmisserne kan findes her:

Fleksjobbere har altså som udgangspunkt ret til feriefridage, med mindre andet er aftalt og virksomheden ikke er omfattet af en overenskomst... Men konsekvensen er jo at man som flekser bør være særligt opmærksom på feriefridage i sin ansættelseskontrakt.

Det er vigtigt, at der ikke herinde breder sig den misforstålse at fleksjobbere, som udgangspunkt ikke har ret til feriefridage.

Kilde Brandt Lauritzen



Medarbejder i fleksjob havde ikke
krav på feriefridage
Sø- og Handelsretten fastslog i en afgørelse den 3. februar 2009, at reglerne for fleksjob ikke afskærer virksomheder fra at aftale andre vilkår i ansættelseskontrakten end dem, er følger af overenskomsten på området, når virksomheden ikke selv er omfattet af en overenskomst.

Det fremgår af beskæftigelsesindsatslovens § 72, stk. 1, at:

§ 72 Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale kapitler. I ikke overenskomstdækket ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer.

Spørgsmålet var om en virksomhed, der ikke er omfattet af en overenskomst, kan ved aftale fravige den relevante overenskomsts vilkår om feriefridage. Dette spørgsmål blev besvaret af Sø- og Handelsretten i en afgørelse af 3. februar 2009.

Sagen omhandlede en medarbejder (M), der var ansat i fleksjob hos en virksomhed (V), som ikke var omfattet af den relevante overenskomst, hvilket fremgik af ansættelseskontrakten. Da M fratrådte sin stilling, fremsatte M et krav om betaling for 5 feriefridage samt godtgørelse for mangelfuld ansættelsesbevis over for V.

Sø- og Handelsretten fandt ikke, at, at beskæftigelsesindsatslovens § 72, stk. 1 skulle afskære virsomheden fra at indgå ansættelseskontrakter på andre vilkår end dem, der ville være gældende, hvis virksomheden var overenskomstdækket. Da det af M’s ansættelsesbevis tydeligt fremgik, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af en overenskomst, havde M hverken krav på betaling for feriefridage i henhold til overenskomsten eller på godtgørelse for mangelfuld ansættelsesbevis i henhold til ansættelsesbevisloven.

Vurdering

Brandt & Lauritzen mener, at afgørelsen medfører, at virksomheder, der ikke er overenskomstdækkede, i større udstrækning vil være i stand til at forhandle om de enkelte vilkår i forbindelse med ansættelse af en medarbejder i fleksjob.

[maruus]

Tusind tak - så var sagen jo ikke så enkel alligevel.

[superhoax]

Også tak for videreformidlingen Det er vigtigt at vi herinde ved hvad man skal være opmærksom på i forbindelse med fleksjob - herunder kontrakt og feriepenge.

Klap dig selv på skulderen

[Kimse]

Flekser skal vist være meget mere opmærksomme på, at hvis en arbejdsgiver forlanger at der skrives i ansættelsesbeviset, at ansættelsesforholdet ikke er omfattet af en overenskomst, så fanger bordet. Dette må gælde for også pensionsordninger m.m.

Det store spørgsmål:
Kan der så altid siges nej tak til jobbet, da det er retssikkerheden der her klart sættes over styr for personer tilbudt fleksjob. Og hvordan kan de faglige organisationer, deltage i et samarbejde for at fastsætte af løn og øvrige arbejdsvilkår som fleksloven opremser.

Den holder måske ved kravet om betalingen for feriefridage i henhold til en overenskomsten, som fleksjobber jo ikke er omfattet af, fordi vedkommen netop har skrevet under på dette i ansættelsesbeviset.

Men at det også ophæver muligheden for en godtgørelse for et mangelfuld ansættelsesbevis i henhold til ansættelsesbevisloven er konkret for langt ude og helt uforståeligt at de er kommet frem til dette i deres afgørelse.

Måske skal og bør fleksjobber altid stille krav om at de kun ønsker fleksjob på en arbejdsplads hvor der er en overenskomst og kontrol med ordningen.