Lægekonsulent søges

[Odenseaneren]

Faldt over dette stillingsopslag http://jobcv.ofir.dk/CPI/V2/Apps/Pos...px?id=23194713

Læge
ODENSE KOMMUNE Socialcentret

Kommunallæger / sociallæger søges til introduktionsstillinger i samfundsmedicin og barselsvikariat ved Socialmedicinsk Afsnit, Odense Kommune

Socialmedicinsk Afsnit i Odense Kommune søger 3 læger med erfaring og interesse indenfor et eller flere af områderne socialmedicin, arbejdsmedicin, almen medicin og psykiatri.
Der er tale om vagtfri fuldtidsstillinger, hvoraf de to stillinger er 1-årige introduktionsstillinger i samfundsmedicin og den tredje stilling et 6 måneders barselsvikariat.
De 3 stillinger ønskes besat pr. 1. marts 2009, eller snarest derefter.

Funktioner:

Afdelingens læger varetager:

Lægefaglig vurdering i sager indenfor sygedagpenge-, revaliderings-, kontanthjælps-, fleksjobs- og førtidspensionsområdet samt inden for enkeltbevillingsområdet. Dette sker i tæt samarbejde med kommunens sagsbehandlere.

Kliniske opgaver i form af afklaring og vurdering af borgerne på kommunens revalideringsinstitutioner (RevaHuset, RevaAktiv, RevaIntegration, RevaSanderum samt projekter).

Lægefaglig rådgivning til kommunens sundhedscenter, Sundhedscenter Vollsmose.

Udvikling af koordinerende, forebyggende og sundhedsfremmende initiativer.

Lægefaglig konsulentbistand til andre kommuner på Fyn, indenfor ovennævnte arbejdsområder.


Hvem er vi:

Socialmedicinsk Afsnit er en del af Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Odense Kommune, som behandler sager for borgere mellem 18-65 år.

I Socialmedicinsk Afsnit er der aktuelt ansat 2 socialoverlæger, 15 kommunallæger/sociallæger, 8 psykologer og 6 sekretærer. Institutionens drift finansieres såvel af et fast budget som af indtægtsdækket virksomhed.

Socialmedicinsk Afsnits kerneydelser er lægefaglig konsulentbistand til medarbejdere i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Odense Kommune samt eksterne kommuner. Dertil ydes der læge- og psykologfaglig afklaring/vurdering af henviste borgere til kommunens revalideringsinstitutioner.

Afdelingen er uddannelsesafdeling for speciallægeuddannelsen i samfundsmedicin.


Vi tilbyder:

God løn, gode arbejdstider, et dynamisk, tværfagligt og godt socialt miljø, hvor vi lægger vægt på en god samarbejdstone.

Deltagelse i det faglige fællesskab, mødeaktiviteter, faglig udvikling etc.

En arbejdsplads som er ved at udvide og udvikle sin medarbejderstab i takt med nye opgaver. Baggrunden herfor er udvidelse af arbejdsopgaver indenfor lægefaglig bistand til kommunes sagsbehandlere, projekter samt udvikling af nye indtægtsdækkede opgaver.

Grundig introduktion, oplæring og supervision indenfor de lægefaglige arbejdsområder.


Ansøgers kvalifikationer:

Interesse for socialmedicinske problemstillinger.
Forståelse for forskellige sociale- og kulturelle baggrundes betydning for helbredsproblemer.
Gode kommunikationsevner og lyst til at indgå i et tværfagligt samarbejde.
Engagement og gode samarbejdsevner.


Løn- og ansættelsesvilkår:

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer med flekstid. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for kommunalt ansatte læger indgået mellem Kommunernes Landsforening (KL) og Foreningen af Speciallæger (FAS).


Nærmere oplysninger:

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til socialoverlæge Tine B. Larsen tlf. 2046 4737 eller socialoverlæge Bjarne T. Jørgensen tlf. 6551 4244.


Ansøgning med relevante bilag sendes til Socialcentret, Social- og Sundhedspolitisk Sekretariat, att.: Christina Lund Søderholm, Tolderlundsvej 3B, 1. sal, 5000 Odense C eller pr. mail til [email protected]


Ansøgningsfrist: 1. december 2008 kl. 12:00

Ansættelsessamtaler afholdes i uge 50.

Ansøgning og evt. kuvert bedes mærket med jobnr.: 7459



Stillingsbetegnelse : Social og sundhed
Forvaltning : Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen
Tiltrædelse : 01-03-2009
Ansøgningsfrist : 01-12-2008 inden kl.12:00
Tidsbegrænsning : ½ og 1 år
Job nr : 7459 - bedes påført kuvert og ansøgning.



For stillinger, hvor den ansatte er i direkte kontakt med unge under 15 år, indhentes der altid §36-attest.

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.





YDERLIGERE INFORMATION



Ansættelses vilkår:

* Tidsbegrænset periode

* Fuldtid
Send skriftlig ansøgning til:

ODENSE KOMMUNE Socialcentret
Att.: . .

ODENSE KOMMUNE SocialcentretTolderlundsvej 35000 Odense C

[majs]

Den er godt nok styg!

Jeg magter ikke at kommenterer det hele/enkelte aspekter, men hvis det er standdart for kommunale jobopslag, forstår jeg skisme bedre hvorfor der gang på gang er kommunale ansatte der der føler og opfører sig som kongen selv.

Der må være en eller anden der kan føre det vidre i systemet, så ikke flere lægekonsulenter bliver ansat til lovstridige arbejdsopgaver?

Uhf, det løber koldt ned ad ryggen.

Mvh
majs

[buster]

hm, ja gad vide om ikke dette stillingsopslag vil være endnu et oplagt emne for Jytte Hestbech at få med?

Mon hun er klar over det -nogen der véd det?

[zuza]

Jeg lægger et link til denne tråd i Hestbechs tråd.

[Odenseaneren]

Jeg har sendt annoncen til Jytte Hestbech. Jow forresten så har jeg sendt nedenstående til Ombudsmanden med kopi til Jytte

Folketingets Ombudsmand
Gammeltorv 22
1457 København K
[email protected]

Blommenslyst, den 23. november 2008

Lægekonsulentens rolle / Odense Kommune

Hermed skal jeg venligst anmode Ombudsmanden om at gennemgå Odense Kommunes brug af lægekonsulenter i forbindelse med afklaring af borgeres arbejdsevne.

Velfærdsminister Karen Jespersen har flere gange skrevet, at Ankestyrelsens principafgørelser er at betragte som gældende retspraksis. Med baggrund i dette, skal jeg fremhæve principafgørelse A-5-08, som siger;

Lægekonsulenten, herunder tandlægekonsulenten, har til opgave at bistå kommunen med at klarlægge indholdet af andre lægers udtalelser. Hvis oplysningerne ikke er tilstrækkelige, har lægekonsulenten til opgave at pege på, hvilke oplysninger, der mangler. Lægekonsulentens opgave er ikke at indhente de manglende oplysninger eller efterprøve andre lægers oplysninger ved at undersøge borgeren selv.

Jeg skal bede Ombudsmanden undersøge, om medsendte stillingsopslagsbeskrivelse - http://jobcv.ofir.dk/CPI/V2/Apps/PositionPosting/Opening.aspx?id=23194713 - af arbejdsopgaver som lægekonsulent i Odense Kommune harmonere dels med gældende lovgivning og retspraksis, dels med Odense Kommunes egne beskrivelser af sociallæger/lægekonsulenters opgaver.

Uddrag af stillingsannonce;

• Lægefaglig vurdering i sager indenfor sygedagpenge-, revaliderings-, kontanthjælps-, fleksjobs- og førtidspensionsområdet samt inden for enkeltbevillingsområdet. Dette sker i tæt samarbejde med kommunens sagsbehandlere

• 
  
• Kliniske opgaver i form af afklaring og vurdering af borgerne på kommunens revalideringsinstitutioner (RevaHuset, RevaAktiv, RevaIntegration, RevaSanderum samt projekter).
  
• Udvikling af koordinerende, forebyggende og sundhedsfremmende initiativer.
  Socialmedicinsk Afsnits kerneydelser er lægefaglig konsulentbistand til medarbejdere i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Odense Kommune samt eksterne kommuner.
  
• Dertil ydes der læge- og psykologfaglig afklaring/vurdering af henviste borgere til kommunens revalideringsinstitutioner
  
• Afdelingen er uddannelsesafdeling for speciallægeuddannelsen i samfundsmedicin.

Supplerende mine bemærkinger;

• Så vidt jeg har forstået er lægekonsulentens opgave at bistå med at oversætte speciallægeerklæringer mv. Desuden fremgår det af Odense Kommunes beskrivelse af lægekonsulentens arbejde, at denne skal udtale sig på baggrund af de tilvejebragte oplysninger. Derfor undrer det mig meget, at Odense Kommune vælger at indkalde borgere til samtale, og på baggrund af disse kliniske undersøgelser fremkommer med egne diagnoser.

• 
  
• Jf. Odense Kommunes egne beskrivelser af lægekonsulentens arbejdsområde, kan denne ALDRIG påtage sig ansvaret for behandling. Hvorledes harmonere dette med at stillingsopslaget lægger op til forebyggende og sundhedsfremmende initiativer?
  
• Jf. principafgørelse A-5-08 må lægekonsulenten ikke undersøge borgeren selv. Hvorledes kan Odense Kommune så yde læge- og psykologfaglig afklaring/vurdering?

Jf. Karen Jespersens generelle holdning til lægekonsulenter, er disse som udgangspunkt ikke underlagt lægeløftet, idet de ikke udføre lægefaglig virksomhed, men alene administrativt arbejde. Hvorledes harmonere det med;

• At Odense Kommune foretager kliniske vurderinger af borgeren.

• 
  
• At Odense Kommune foretager læge- og psykologfaglig afklaring/vurdering af borgeren.
  
• At Odense Kommune foretager forebyggende og sundhedsfremmende initiativer.
  
• At Odense Kommune er uddannelsesafdeling for speciallægeuddannelsen.

Med venlig hilsen

[zuza]

Her står noget om arbejdsevnemetode og lægekonsulenter... lidt detaljer om samarbejdet.

OK... taktikken er altså at sørge for, at to forskellige udefrakommende læger udtaler sig om borgeren, så kan lægekonsulenten "vælge" og vrage mellem "fortolkninger" osv.

Men SAGSBEHANDLEREN har ansvaret.

Sagsbehandleren skal altså først erkende over for sig selv, at den "nødvendige eller tilstrækkelige viden" ikke er nok. (Hvad så, hvis sagsbehandleren tror, han ved alt om sygdomme?)

Hvis der er delte meninger i lægepapirer, hvordan kan en lægekonsulent så vælge den "bedste løsning", når hun ikke må undersøge borgeren?

SÅ vælges den "løsning", der kan spare kommunen flest penge.

8.7 Konsulenter



Sagsbehandleren kan i sit arbejde med beskrivelse, udvikling og vurdering af borgerens arbejdsevne have behov for rådgivning på fagområder eller specialområder, hvor sagsbehandleren ikke selv har den nødvendige eller tilstrækkelige faglige viden. Sagsbehandleren kan i den sammenhæng trække på en række konsulenter, eksempelvis:



Lægekonsulenter

Kommunale fagkonsulenter

Amtskommunale konsulenter

Handicapkonsulenter.



Konsulenterne har en rådgivende funktion over for sagsbehandleren. Det er altså sagsbehandleren, der har ansvaret for sagen og dermed også ansvaret for, hvordan konsulenternes rådgivning inddrages i sagsbehandlerens vurderinger. Det betyder, at sagsbehandleren skal fastholde sin styrende rolle i forhold til, hvad sagsbehandleren ønsker, at konsulenten skal rådgive om.


Samspil med lægekonsulenten



I sager, hvor der indgår lægelige oplysninger, kan sagsbehandleren inddrage kommunens lægekonsulent løbende under sagsforløbet. Det kan være sager, hvor der skal ske en helbredsmæssig afklaring af borgerens situation som led i en udviklingsproces, eller det kan være sager, hvor der skal træffes afgørelse om borgerens forsørgelsesgrundlag.

Som tidligere nævnt har sagsbehandleren det samlede ansvar for sagen, og lægekonsulenten er kun rådgivende. For at lægekonsulenten kan give en præcis vurdering af de helbredsmæssige forhold er det vigtigt, at sagsbehandleren formulerer præcist, hvilke problemstillinger sagsbehandleren ønsker vurderet.

Til støtte for samarbejdet med lægekonsulenten kan der opstilles en række grundlæggende problemstillinger, som sagsbehandleren kan tage udgangspunkt i, når der skal formuleres spørgsmål til lægekonsulenten. Når sagsbehandleren henvender sig til lægekonsulenten, bør sagsbehandlerens henvendelse således inkludere følgende:



1. Sagsbehandlerens beskrivelse af situationen

2. De grundlæggende helbredsmæssige problemstillinger lægekonsulenten bedes forholde sig til

3. Præcisering og uddybning af disse grundlæggende problemstillinger



Nedenstående tekstboks viser nogle af de problemstillinger, der kan danne grundlag for inddragelse af lægekonsulenten, og hvad det i de pågældende situationer er relevant at spørge om.



Eksempler på grundlæggende problemstillinger og spørgsmål til lægekonsulenten:



1 Der foreligger ikke en entydig diagnose. Der ønskes derfor en vurdering af, om en entydig diagnose er nødvendig, eller om de helbredsmæssige forholds betydning for skånebehovet kan vurderes på det foreliggende grundlag.

2 Der er lægelig uenighed om diagnosen. Der ønskes derfor en vurdering af den eller de foreliggende diagnose(r)s betydning for vurderingen af funktionsevnen og skånebehovet.

3 Der er lægelig uenighed om behandlingsmulighederne. Der ønskes derfor en vurdering af, om behandling med rimelighed kan antages at forbedre funktionsevnen hvis ja, hvilken behandling bør forsøges, og hvordan kan den forbedre funktionsevnen?

4 Der er lægelig uenighed om de helbredsmæssige forholds betydning for funktionsevnen eller skånebehovet. Der ønskes derfor en vurdering af konsekvenserne af de forskellige tolkninger og en vurdering af, hvilken lægelig tolkning lægekonsulenten mener, der bør lægges til grund for en afklaring af borgerens arbejdsevne?

5 Det er uklart, om den igangværende behandling vil kunne forbedre borgerens funktionsevne. Der ønskes derfor en vurdering heraf, herunder mulige effekter af behandlingen.

6 Der ønskes en vurdering af, om de foreliggende oplysninger om borgerens helbred er tilstrækkelige som dokumentation for den fysiske funktionsevne og dermed skånebehovet. Hvis dette ikke er tilfældet, ønskes det oplyst, hvilke yderligere helbredsmæssige oplysninger der bør indhentes.





I samarbejdet med lægekonsulenten kan et møde eller en kort snak ofte være mere hensigtsmæssig end skriftlig kommunikation, blandt andet fordi:



Et møde måske kan bringe afklaringen af sagen hurtigt videre.

Der er måske kun behov for et mundtligt råd og ikke nødvendigvis omfattende skriftlig kommunikation.

En samtale, hvor lægekonsulenten rådgiver sagsbehandleren, kan være med til at sikre, at lægekonsulenten ikke overtager ansvaret for sagen, men holder sig til kun at komme med forslag.

En dialog med lægekonsulenten gør, at sagsbehandleren og lægekonsulenten kan drøfte sagen sammen, og begge kan spørge og modtage svar.



Selvom kommunikationen foregår mundtligt, er det dog vigtigt at fastholde, at det fortsat er sagsbehandleren, der har det samlede ansvar for sagen. Der stilles derfor de samme krav til sagsbehandleren om forberedelse og dokumentation som ved skriftlig kommunikation.

http://www.arbejdsevnemetode.dk/sags...vagtseende.htm

[Ninja]

Pyha, jeg får helt lyst til at tude når jeg læser om sådan noget!

Tænk, at den største synd efterhånden er, at blive syg.
Det er nærmest ulovligt at blive syg, og uanset konsekvens, så skal den syge simpelthen bare raskmeldes, diagnoser overses, speciallægevurderinger overhøres og/eller manipuleres så den syge fremtræder rask....huuulk.

Hvor er det bare FLOVT med sådan et system.

[Maj-Britt]

Er det nu, vi ALLE skal søge den stilling pr. mail, og så lige påpege deres fejl??

[Odenseaneren]

Jeg forstår det altså ikke - men lovmæssigt er det åbenbart ok

http://www.statsforvaltningen.dk/Til...tetFil/743.pdf

[gunvor]

Hej Odenseaneren.

Først fedt, at du skrev brevet omk.r jobannoncen.

Jeg læser ny deres svar, som at det via et beskrivelse af praksis omkr. lægekonsulenter på Revacentre har et større arbejdsfelt. Men også de i deres forsvar på annoncens udformning har spurgt Odense kommunne, hvad de nu mener med netop deres annoncesætninger, og Odense Kommunne så har svaret så det passer til loven foreskrifter, og at de samtidig laver introforløb v. nyansættel og en anden ting. Det må vi så håbe de gør, el. at de ansatte papirlæger deltager i. Man kan jo have sine tvivl. Og hvem kontrollere så at dette faktisk finder sted, og at papirlægen er klar over sine beføjelser, hvis ikke de nøje bliver beskrevet sort på hvidt.

Har der været nogle klagesager i Odense omkr. tidl. papirlæger? Og i så fald hvad har Odense kommunne gjort ved dette, nu da de er helt klar over arbejdsfeltet for papirlæger er. Det ville jo være ganske sigende: hvis der var et sammenfald mel. deres papirlæger og deres annonceopslag!!