Spørgsmål

[nilla]

Jeg er i job nu, 37 timer om ugen. Jeg tror dog at jeg har leddegigt eller lignende, og jeg skal til reumatolog snart.
Jeg har det bestemt ikke godt, og smerterne tager til, meget hurtigt.

Men jeg vil ikke sygemelde mig, da jeg sidder i nyt job og er afhængig af det økonomisk, så jeg prøver at holde ud.

Spørgsmålet er så. Kan jeg kontakte kommunen med henblik på at få et flexjobsbevis nu? Eller SKAL man være sygemeldt for at få det?

Knus
Pernille

[sjann]

HEJ Pernille
Jeg ved ikke med dig men så nemt tror jeg ikke det går
i mit tilfælde var jeg sygemeldt i et år og var til alle mulige undersøgelser lavede en resuseprofil der er man på kursus ca en månede efter 1½ blev jeg opereret i ryggen og nu et år efter den 1-4 er jeg først visiteret til flexjob men håber det bedste for dig
knuss sjann

[Ida]

Mit råd er - Tal med reumatologen om behandlingsmuligheder og fremtidsudsigter før du kontakter kommunen. Jeg mener at tilstanden skal være varig og alle behandlingsmuligheder skal være forsøgt, før du evt. kan få et fleksjob. Håber det bedste for dig!

[andi1975]

Normalt skal man igennem trædemølle et par år på sygdagepenge, inden man bliver godkendt til flexjob.
Alle muligheder skal være opbrugt !

[gh72]

Det mest almindelige er, at man bliver visiteret til fleksjob efter en sygemelding. Men jeg har også hørt om nogen, der kan blive arbejdsprøvet på deres arbejdsplads og dernæst fortsætte i fleksjob.

Men som de andre vil jeg sige, at du skal have stillet en diagnose først, inden kommunen vil foretage sig noget. Lidelsen skal være varig uden udsigt til bedring og behandlingsmulighederne skal være udtømte. Arbejdsevnen skal være nedsat med mindst halvdelen.


God bedring

Hej nilla

nej desværre er det ikke så nemt at få fleksjob, før man overhovdet begynder at tale om det skal man have en diagnose og har du ikke det endnu , så er der jo ikke nogen der ved om det er et fleksjob du skal have ....

du kan læse det her

Kriterier for godkendelse til fleksjob

Følgende kriterier skal opfyldes for, at en person kan godkendes til et fleksjob:

o Personen skal være under folkepensionsalderen.

o Personen må ikke kunne opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet, herunder ansættelse i et aftalebaseret skånejob efter de sociale kapitler i overenskomsterne. I mange overenskomster er der sociale kapitler, der gør det muligt at aftale sig frem til arbejdsbetingelser og en løn, der fraviger overenskomstens almindelige krav.

o Personen skal have en varig og en væsentlig begrænsning i arbejdsevnen. Arbejdsevnen kan være nedsat af fysiske, psykiske eller sociale årsager. Begrænsningen i arbejdsevnen skal ses i forhold til ethvert erhverv. Ved arbejdsevne forstås evnen til at kunne opfylde de krav, der stilles på arbejdsmarkedet for at kunne udføre forskellige konkret specificerede arbejdsopgaver, så der kan opnås en indtægt, der gør personen helt eller delvist selvforsørgende.

o Muligheden for revalidering, aktivering og andre foranstaltninger (fx omplacering på arbejdspladsen), der kan fastholde/bringe personen tilbage til beskæftigelse på normale vilkår, skal være afprøvet. Der findes dog tilfælde, hvor det vil være åbenlyst formålsløst at gennemføre de nævnte foranstaltninger forud for visitationen til fleksjob.

du kan læse meget mere om hvordan man får fleksjob her ....

http://www.dch.dk/publ/fleksjob/clea...mozTocId213152

Et fleksjob er noget man kan få når man er visiteret til fleks og det bruges til at dokumentere ens skånehensyn...

husk på at der er noget der hedder en delvis sygemelding .. har du overvejet den mulighed... ??

Delvis sygemelding

Helbredsproblemer kan betyde, at man har vanskeligt ved at klare sin fulde normale arbejdsmængde i en periode, men man kan godt varetage en del af arbejdet.

Der er mulighed for at blive delvist sygemeldt i en periode frem for at sygemelde sig helt. Delvis sygemelding skal anmeldes til kommunen.

Formålet er, at medarbejder og virksomhed kan lave en aftale om, hvilken arbejdstid og hvilke arbejdsopgaver medarbejderen kan magte og derved kan undgå en fuldtidssygemelding.

du kan læse meget mere her http://www.via2000.dk/sw17711.asp

[zuza]

Der er også mulighed for en §56.

Forøget sygdomsrisiko - § 56-aftale
En arbejdsgiver kan ved aftale med en lønmodtager opnå ret til fra kommunen at få refusion med et beløb, der svarer til de sygedagpenge, som lønmodtageren har ret til fra arbejdsgiveren i de første 2 uger af sygefraværet. Refusionen kan dog, bortset fra sygedagpenge ved arbejdsturnus, ikke overstige 3.332 kr. (2006) pr. uge.

En aftale kan indgås,
når lønmodtagerens sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig eller kronisk lidelse og fraværet på grund af lidelsen skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage inden for 1 år,
når lønmodtageren skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus eller tilsvarende behandlingsinstitution og indlæggelsen eller behandlingen var besluttet på ansættelsestidspunktet, eller
når arbejdsgiveren under det bestående arbejdsforhold allerede har udbetalt sygedagpenge eller løn i 2 uger for samme lidelse inden for de seneste 12 måneder før indlæggelsen eller behandlingen.

Læs mere her:

http://www.fleksjob2.dk/lovgivning/S...tSygRisk28.htm

[nilla]

Tak for jeres svar.

Jeg er klar over at jeg skal have et navn på lidelsen først. Men det store spørgsmål var om jeg når jeg fik konstateret leddegigt, og fordi jeg ved at det er kronisk- og det vil nedsætte arbejdsevnen. Og iøvrigt gør det allerede nu, hvis ikke det var fordi jeg var nødt til at arbejde, indtil vi har fået skiftet bank, hvilket vi er ved.

Men der er nogen af jer der kommer med et godt bud. Delvis sygemelding det har jeg ikke hørt om før. Det kunne være en idé. Altså hvis jeg sygemelder mig lige nu, så har jeg sikkert en fyreseddel hurtigt, så jeg bliver nød til at bide det i mig. Jeg håber lidt på at reumatologen kan give mig noget medicin, så jeg får det godt igen.

Men jeg er alligevel glad for jeres svar, for jeg kan se at jeg skal i arbejdsprøvning for at få flexjob.
Spørgsmålet er bare, som en også er inde på. Kan man komme i arbejdsprøvning hvor man er ansat allerede... Men ja, som I også skriver, så skal man være sygemeldt først. Puha..... for nogle år siden var jeg sygemeldt pga. stress depression, og det var ikke sjovt at skulle "forklare sig" overfor arbejdsgiver.

og ja §56 var også en idé

[gh72]

Der er ihvertfald nogen, der kommer i arbejdsprøvning på egen arbejdsplads, men jeg har hørt, der er lidt forskellige holdninger til det i de forskellige kommuner, så det er umuligt at sige noget generelt.

Jeg håber, det viser sig, der findes en behandling, der kan lindre dine smerter, men det er jo rigtigt som du skriver, at man ofte får nedsat arbejdsevne med en gigtsygdom, hvis det er det du fejler.
Desuden bliver man også hurtigere træt, når man er kronisk syg.

Jeg vil tro, der kommer et (halv)langt forløb nu, hvor du først skal have stillet en diagnose, dernæst skal sikkert afprøves forskellig behandling for at se, om der er noget, der kan bedre tilstanden. Når du får stillet en diagnose, så tal med den behandlende læge om, hvad det kan komme til at betyde for dig rent arbejdsmæssigt. Kommunen vil indhente oplysninger fra de relevante læger.

[popiae]

Hej Nilla.

Jeg har selv fået konstateteret en bindevævslidelse i ryg. Giver samme symptomer som leddegigt, dog er smerter i ryg, istedet.
Hvis det er leddegigt, er der stor sandsynlighed for at det kan ses på blodprøver, hvorimod mange andre betændelsesgigtformer, ikke ses i blodprøver(over 40%).
Dette betyder IKKE at man ikke har betændelsesgigt, men blot at udredningen, beviser bliver mere kompliceret, og tager længere tid.

Jeg vil også råde dig til at vendte med nogen form for sygemeldning, hvis du kan, indtil du ihvertfald har været hos speciallægen.Forhåbentlig på SYGEHUS, idet speciallæger i egen praksis, hverken må eller har forstand på betændelsesgigt.

Dernæst tjek evt. med gigtforeningen vedr. forskellige muligheder.
Problemet er at dette forløb kan trække ud i årevis, herunder først diagnose, forskellige behandlingsforsøg, og dertil kommunens sagsbehandling.

minusset med dette er dog at det kan blive brugt imod dig senere, idet du jo arbejder nu.
men prøv gigtforeningens sagsbehandler. de er dygtige.

held og lykke
Popiae