§ 48..??

[Snus]

Retsinformation>>>> § 48. (Ophævet) Hvad stod der i den ...???, og må den så ikke bruges mere eller hvad..??
Nogen der ved noget om det..??

Knus Snus

[zuza]

Har du et link, snus?

Hvad handler §48 om?

[Snus]

Hej Zuza
Ja det er jo det jeg ikke ved
Ville gerne vide hvad der har stået i den § 48
https://www.retsinformation.dk/Forms...px?id=20928#K2

Knus Snus

[zuza]

Jeg kan kun finde noget om "Nævnets funktionsperiode".

Du kan læse mere her:

§ 48. Nævnets funktionsperiode er 4 år og begynder seks måneder efter, at den kommunale valgperiode er begyndt.

Stk. 2. Socialministeren fastsætter en forretningsorden for nævnene, som indeholder regler for:

1) nævnenes sammensætning i de enkelte sager, herunder i hvilke sager samtlige medlemmer af nævnet deltager,

2) nævnenes vejlednings- og koordineringsopgaver, jf. § 78, og

3) nævnenes virksomhed i øvrigt.

https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=20676

Du kan finde de forældede ved at se ude til højre på ovennævnte side.

Er det vigtigt for dig at vide noget om nævnene, siden du spørger?

[Snus]

Hej igen

Ja det er jo så det jeg ikke helt ved ... men jeg har nu været i arbejds prøvning i ca 2 år ...og nu er min sagsbehandler gået på barsel og jeg har så fået en ny beskæftigelse rådgiver og hun siger jeg ikke har været i arbejds prøvning så det vil hun sætte igang nu ....jeg fatter minus... og hun nævner noget i forbindelse med en endnu engang forlængelse om § 48

sagsbehandler og en beskæftigelse rådgiver ...er det det samme...???
Ved ikke en dyt om noget af det de foretager sig i min sag

Zuza jeg skrev tilbage til dig på min anden tråd, men sendt den nok forkert , kan nemlig ikke finde den nogen steder ....fik du den ...???

Knus snus

[zuza]

Får du sygedagpenge nu?

Nej, jeg har kun set dit indlæg ovenfor.

[Snus]

Hej zuza

Nej jeg er på kontanthjælp og har været det de sidste 8 år

Knus Snus

[zuza]

Jeg ved ikke, hvilken lovgivning §48 hører under... måske andre på siden kan hjælpe.

Men... du må have en ressourceprofil eller et brev, hvor der er truffet en afgørelse om, hvad der er planen for, at du kommer i beskæftigelse igen.

Hvis du finder det seneste brev fra kommunen, som kommunen SKAL have sendt dig, SKAL der stå, hvilken paragraf kommunen forvalter din sag under.

Altså, som du skriver §48.

Prøv, om du kan finde brevet, og så skriv igen.

[Snus]

Det sidste brev jeg har fået af kommunen er ... det brev at de har forlænget min arbejds prøvning igen og hun henviser til §48, og fordi de forlænger mig igen er fordi min jobkonsulent har sygemeldt sig
jeg blev forlænget en mdr. og den sluttede her den 15 nov. og fordi min jobkonsulent var syg kunne der ikke stilles noget op andet end at forlænge mig sagde de på kommunen....?????? *Jeg har været i arbejdsprøvning nu i 2 år*

Jeg har så ikke nogen sagsbehandler, da hun er gået på barsel, har fået en der underskriver sig beskæftigelsesrådgiver, men mener ikke hun er sagsbehandler, og det er så hende der siger jeg ikke har været i arbejdsprøvning, og hun har sendt mig brev om samtykkeerklæring samt generel helbredsattest, så det er de sidste to breve jeg har modtaget fra kommunen

Og jeg har ikke nogen ressourceprofil eller et breve, der antyder dette (hm..??)

Knus Snus

[zuza]

Pyha, snus... sikke noget rod. Ja, man bliver forvirret, når kommunen ikke overholder lovgivningen. Du bliver vist trukket godt og grundigt rundt i manegen.

1. Der skulle have været lavet en ressourceprofil, FØR du blev sendt i arbejdsprøvning. Altså på det tidspunkt, hvor din arbejdsevne blev skønnet truet.

2. Din ressourceprofil SKAL opdateres, hver eneste gang, der træffes en afgørelse i din sag... og det gælder OGSÅ nu, hvor kommunen har truffet en afgørelse om, at du skal forlænges.

3. Det er ulovligt at trække din sag ud pga. sygdom i kommunen. Det er INGEN undskyldning.

4. Der må IKKE indhentes flere oplysninger, end det er nødvendigt, for at afklare din arbejdsevne. Altså du er vist arbejdsprøvet rigeligt nu, så kommunen kan vurdere din arbejdsevne.

5. Jeg ved ikke, hvad forskellen på de forskellige stillingsbetegnelser er.
De er i mine øjne sagsbehandlere alle sammen.
(Måske de kommer til at hedde Velfærds-behandlere fremover... hvem ved?)

6. Der skal - ressourceprofil eller ej - være en PLAN med, hvad kommunen har tænkt sig - og hvad DU har tænkt dig. Det er nemlig meningen, at planen er udarbejdet i samarbejde med dig - og ikke hen over hovedet på dig.

Men jeg håber, at Hejdien kan bidrage med noget mere.

Hun er specialist i det her.

Og jeg ved stadig ikke, hvad §48 er...
Der må stå noget i brevet om, HVILKEN lov kommunen henviser til. Ikke bare §48. Det er altså ikke nok.