Vidensnetværket – Handicap og beskæftigelse

[zuza]

Vidensnetværket – Handicap og beskæftigelse


Vidensnetværket er et sekretariat, som består af seks medarbejdere, der er klar til at være dine medspillere på beskæftigelsesområdet.

Formål
Vidensnetværket skal medvirke til, at aktører på beskæftigelsesområdet har den nødvendige viden om, hvordan mennesker med handicap/sygdom kommer tættere på arbejdsmarkedet og i beskæftigelse. Vi skal synliggøre videnshavere, og vi skal levere anvendelsesorienteret viden.

Målgruppe
Vi kan særligt hjælpe dig, hvis du er:
• Medarbejder i et jobcenter: sagsbehandler, jobkonsulent, leder m.fl.
• Anden aktør i beskæftigelsesindsatsen
• Borger med handicap/sygdom og skal fastholdes eller integreres på arbejdsmarkedet
Opgaver og ydelser
I Vidensnetværket kan vi tilbyde:
• Viden – om betydningen af handicap/sygdom i forhold til arbejdsmarkedet

• Vejledning og sparring – i konkrete sager eller generelt om fx projektudvikling

• Inspiration – gennem fx beskrivelser af nytænkende projekter på området og succesfulde forløb

• Overblik – over institutioner, centre, organisationer m.fl. på området handicap/sygdom og beskæftigelse

• Kurser til jobcentrene – fx om handicap/sygdom og arbejdsevne eller om den gode og professionelle samtale i relation til et handicap elelr en sygdom

Vidensnetværket er forankret i De Samvirkende Invalideorganisationer (DSI). DSI tæller 32 medlemsorganisationer, der tilsammen har ca. 320.000 medlemmer. Vidensnetværket bygger på disse organisationers viden og erfaringer, ligesom andre centre, institutioner og personer understøtter Vidensnetværket via en række netværk.


Vidensnetværket er fianansieret af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Vidensnetværket er oprettet for perioden 2007 til udgangen af 2010.

http://vidensnetvaerket.dk/vidensnet...densnetverket/

Handicap/sygdom
Her kan du læse om en række handicap og sygdomme og deres betydning i forhold til beskæftigelse. Der er tale om korte og generelle beskrivelser, som skitserer nogle typiske træk ved forskellige handicap og sygdomme.

Teksterne er vejledende, fordi handicap og sygdom kan vise sig forskelligt hos personer, og betydningen ofte varierer fra person til person. Fx kan de følgevirkninger og skånehensyn, der bliver beskrevet, være centrale for nogle personer, mens de kan være af mindre relevans for andre. Det er derfor vigtigt altid at tage udgangspunkt i den enkelte persons aktuelle situation.

Psykiske sygdomme

Hjerneskader, udviklingsforstyrrelser og udviklingshæmning

Fysiske handicap/sygdomme

Kommunikationshandicap

http://vidensnetvaerket.dk/handicap-sygdom

[Stella]

Jeg kan kun anbefale alle at læse hjemmesiden , der er rigtig god viden om de forskellige sygdomme og hvilket arbejde og skånehensyn der følger hver...rigtigt godt

[Webmaster]

Skal man senere finde linket...så ligger det under vores NYTTIGE LINKS som i finder ude til venstre oppe i toppen på forsiden.....

http://www.k10.dk/index.php?pageid=nyttige_links

[zuza]

Nedenfor ses en liste af forskellige støtteordninger ved nedsat arbejdsevne.

Hvis man benytter linket nederst på siden, kan man klikke videre på de forskellige ordninger, hvis man vil vide mere.
Der er OGSÅ lovgivninger vedrørende de forskellige ordninger.

Et rigtig godt sted at finde mere.

Ordninger
Her kan du læse om relevante støtte- og kompensationsordninger, der kan medvirke til at fastholde og integrere mennesker med handicap/sygdom på arbejdsmarkedet. Hvis du er på udkig efter arbejdsredskaber, finder du nedenfor et link til en database.

ARBEJDSREDSKABER - database

§56-aftale – ved sygdom
Mennesker med sygdom kan have svært ved at fastholde et job eller starte igen efter et langvarigt sygdomsforløb på grund af den øgede risiko for sygefravær.

Delvis raskmelding
En delvis raskmelding bruges, når en person efter længere tids sygdom er klar til at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at starte på nedsat tid og herefter trappe op til sædvanlig tid.

Delvis sygemelding
Mennesker, der bliver syge, kan få en delvis sygemelding frem for en fuldtidssygemelding.

Fleksjob
Mennesker, der har en varig begrænsning i arbejdsevnen og ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår, kan have ret til et fleksjob.

Fortrinsadgang
Mennesker med handicap, der har svært ved at få job på det almindelige arbejdsmarked, har mulighed for at benytte sig af fortrinsadgang. Fortrinsadgangen betyder, at ansøgeren skal 'ligge øverst i bunken'.

Hjælpemidler og arbejdsredskaber
For at fremme at mennesker kan komme i job/deltage i tilbud eller fastholde deres job, kan jobcentret give tilskud til udgifter til hjælpemidler/arbejdsredskaber

Isbryderordning
Isbryderordningen er for mennesker med et handicap, der har en uddannelse men mangler erhvervserfaring inden for det område som uddannelsen kvalificerer til og derfor har svært ved at få et job. Isbryderordningen giver mulighed for job med løntilskud i op til 12 måneder.

Job med løntilskud
Mennesker, der har svært ved at opnå beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked, kan blive ansat med løntilskud på offentlige eller private virksomheder.

Job med løntilskud til førtidspensionister
Mennesker, som er bevilliget en førtidspension, har mulighed for at få job med løntilskud hos en offentlig eller privat arbejdsgiver på særlige vilkår.

Mentorordning
Nogle mennesker kan have behov for ekstra støtte i begyndelsen af en ansættelse eller et uddannelsesforløb. Dette kan imødekommes ved at bruge en mentor – en allerede ansat medarbejder eller i nogle tilfælde en ekstern konsulent.

Personlig assistance på jobbet og til efter- videreuddannelse
Mennesker med funktionsnedsættelser har mulighed for at få en personlig assistent, der bistår med at udføre funktioner i jobbet, som de selv er forhindret i på grund af funktionsnedsættelsen.

Revalidering
Personer med begrænsninger i arbejdsevnen, som er i fare for at miste jobbet eller ikke kan få job, har mulighed for at søge om hjælp i form af revalidering.
Specialpædagogisk støtte til uddannelse
Personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, kan få specialpædagogisk støtte (SPS), så de kan gennemføre en uddannelse i lighed med andre studerende.

Virksomhedspraktik
Virksomhedspraktik giver mennesker, der har svært ved at få job på normale vilkår eller med løntilskud, mulighed for at komme i praktik på en offentlig eller privat arbejdsplads.

http://vidensnetvaerket.dk/ordninger