Virksomhedspraktik/Nytteindsats ifb. ressourceforløb

[En mere...]

Huha, sikken en kamp...
Jeg skal forsøge at formulere spørgsmålet så præcist så muligt.....
Når man deltager ressourceforløb og man i den forbindelse skal have sin arbejdsevne afklaret.... skal man så ikke have en alle anden form for skriftelig aftale, dels med stedet man skal i et forløb hos, og dels en beskrivelse af hvad, hvordan og hvilke arbejdsopgaver man skal varetage.
Jeg mener.... skal der ikke udarbejdes en plan for målet med virksomhedspraktikken ? eller er det nok, det som blev udarbejdet efter rehabiliteringsteammødet ?

De varmeste tanker til alle andre som også kæmper

En mere...

[Egeskov]

Normalt vil der blive lavet en skriftlig aftale i forbindelse med det møde, som afholdes, inden du begynder din praktik. Her deltager din kontaktperson på arbejdspladsen, den aktør som har ansvar for din praktik og dig. Her vil I aftale timeantal, fridage, arbejdsopgaver, skånehensyn hjælpemidler mv.

[En mere...]

Ja, mente nok at der skulle laves noget skrifteligt. Er der nogen der ved om der er nogle fastsatte punkter som skal med i en sådan aftale. Målet er jo at det skal virke som dokumentation på arbejdsevne, så tænker at der skal beskrives en del.... netop for at kunne dokumentere...

[Akvamarin]

Du kan finde forskellige blanketter på jobnet her

Halvt ned på siden er der blanketter til virksomhedspraktikker. Den der hedder AB 101 for eksemoel

[En mere...]

Super :-) Hopper straks derind :-)
Har også fundet noget i Bekendtgørelsen om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressource forløb, flexjob, førtidspension m.m.
Så jeg kan se at der er lovmæssigt krav om en hel del dokumentation