Nye regler for fastholdelsesfleksjob - K10

phhmw · 08-10-2014, 17:00

Fastholdelsesfleksjob bør du kende til som ansat og tillidsrepræsentant.

http://www.ftf.dk/loen-og-ansaettels...elsesfleksjob/

Tillidsrepræsentanter og faglige organisationer fået pålagt et stort ansvar for at medarbejdere med nedsat arbejdsevne kan blive fastholdt i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at ledere og tillidsvalgte er aktive, når en medarbejder af helbredsmæssige årsager ikke kan præstere helt så meget som tidligere.

Før den nye fleksjobreform trådte i kraft var det meget almindeligt, at en medarbejder, der opfyldte kravene for at få et fleksjob, fik tilbudt et sådant job på den samme arbejdsplads, som medarbejderen var ansat på inden den nedsatte arbejdsevne kunne konstateres. Den ordning var de kronisk syge medarbejdere glade for, da det er langt nemmere og mere betryggende at kunne blive ansat på den hidtidige arbejdsplads, hvor ledere og kolleger har kendt én gennem mange år. Men sådan er reglerne desværre ikke mere.

Nye lovkrav for fastholdelsesfleksjob

De nye betingelser for at blive ansat i et fastholdelsesfleksjob er således:

Det er en betingelse for at blive ansat i fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, at personen har haft 12 måneders forudgående ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen.

Der skal være indgået en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Tidspunktet for indgåelse af aftalen skal fremgå af ansættelseskontrakten.

Den skal også indeholde oplysninger om, hvilke funktioner der er svære for medarbejderen at udføre og hvilke konkrete skånehensyn der er aftalt.

Det skal dokumenteres, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Hilsen Peter

Akvamarin · 08-10-2014, 17:34

Det er en betingelse for at blive ansat i fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, at personen har haft 12 måneders forudgående ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen.

Hvad vil det sige?

phhmw · 08-10-2014, 18:13

... at hvis du eksempelvis er en skattet medarbejder, ansat over 12 måneder, og får diagnosen sclerose og arbejdsgiveren og du IKKE skriftligt foranlediger en dokumentation om præcis hvad arbejdsgiver, i samarbejde med dig, har igangsat af forskellige tiltag for at fastholde dig i firmaet.....

.... så kræver kommunen senere at du skal arbejdsprøves andet sted.

Mange arbejdsgivere og tillidsrepræsentanter er ikke viden om denne skærpelse.

Derfor skal man i samme periode som problemet viser sig mere end en gang forkølelse, et dette tilfælde sclerose, udarbejde en ansættelseskontrakt nedskrevet med de tiltag, som aftales og meddeles kommunen.

Før kunne du både arbejdsprøves og ansættes i samme firma som fleksjobber, let og gnidningsløst, men i dag er de nye regler som beskrevet.

Formålet?

Jeg kan ikke se formålet, andet end en fortsættelse af, at i Danmark skal du ikke blive syg. Ellers skal vi gøre det endnu svære for dig.

Hjælpe dig og firmaet med empati, fornuft og hurtige professionelle beslutniger kan ikke komme på tale.

Men andre har måske en anden indgang til problemstillingen.

Mange HR-afdelinger og fagforeninger er ikke bevidst om denne skærpelse.

Fleksjob

https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...else/fleksjob/

Hvis patienten skal ansættes i fleksjob i hidtidigt job, skal patienten først have været ansat under de sociale kapitler eller på særlige vilkår i mindst 12 måneder, uden at det har ført til fortsat ustøttet ansættelse.

Det er hensigten med reformen, at dokumentationen for, at betingelserne for fleksjob er opfyldt, skal ske ved dokumentation for, at arbejdsevnen er forsøgt udviklet gennem en aktiv indsats fx sociale støttetilbud, beskæftigelsestilbud og sundhedsrettede tilbud og ikke alene er blevet afprøvet for at dokumentere en mangelfuld arbejdsevne.

http://www.cabiweb.dk/virksomhed/fle...iale-kapitler/

"For LO og DA er de sociale kapitler de overenskomst- og aftalemæssige rammer, der kan bruges til at fastholde og nyansætte medarbejdere med nedsat erhvervsevne. De sociale kapitler kan findes i den overenskomst, virksomheden har tegnet. Hvis du er i tvivl, om I har sociale kapitler, så kontakt relevant arbejdsgiverforening, brancheforening eller fagforening på sammenlignetligt område."

Du har en sygemeldt medarbejder, som du gerne vil fastholde i job. Hvad gør arbejdsgiveren?

http://www.cabiweb.dk/media/778760/o...jder_nymba.pdf

Du har en medarbejder med øget eller stort fravær, som du gerne vil fastholde i job

http://www.cabiweb.dk/media/778760/o...jder_nymba.pdf

Fasthold en medarbejder i virksomheden

http://www.cabiweb.dk/fastholdelsesfleksjob

Hilsen Peter

Webmaster · 09-10-2014, 15:42

Man skal dog være opmærksom på STK 3 hvis der er opstået en akut skade eller sygdom

Citat:

Fastholdelsesfleksjob

§ 70 b. En person kan kun blive ansat i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvis personen forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, jf. dog stk. 3. Den pågældende skal endvidere opfylde betingelserne for fleksjob.

Stk. 2. Aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder om ansættelse efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår efter stk. 1 skal være skriftlig og indeholde oplysninger om, hvilke funktioner medarbejderen har svært ved at udføre eller ikke kan udføre, og hvilke konkrete skånehensyn der er aftalt. Arbejdsgiveren skal endvidere dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Stk. 3. Stk. 1 finder ikke anvendelse, hvis den ansatte har været udsat for akut opstået skade eller sygdom og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Kilde: https://www.retsinformation.dk/Forms...d=164698#Kap13

phhmw · 09-10-2014, 20:02

... lad os lige dissekere teksten for at jeg kan følge med og forstå konsekvensen af teksten, som du fremhæver:

"Stk. 3.

Stk. 1 finder ikke anvendelse, hvis den ansatte har været udsat for akut opstået skade eller sygdom og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår."

2 spørgsmål:

Stk. 1 må være :

"§ 70 b. En person kan kun blive ansat i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvis personen forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, jf. dog stk. 3. Den pågældende skal endvidere opfylde betingelserne for fleksjob."

Hvad er "skade eller sygdom"?

Er det en hjeneblødning med store udfald?

Er det ung mand med sclerose, med udfald, efter det første attack?

Er det en tilstand som:

"det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår"

Hvem afgøre dette?

Hvornår bliver den afgørelse/vurdering foretaget?

Bedste hilsner

Peter

(skal nok svare på din forklaring under PB, men syntes der har været lidt travlt på k10 i denne uge & barnebarn

08-10-2014, 17:00	#1
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.735 Styrke: 33	Nye regler for fastholdelsesfleksjob Fastholdelsesfleksjob bør du kende til som ansat og tillidsrepræsentant. http://www.ftf.dk/loen-og-ansaettels...elsesfleksjob/ Tillidsrepræsentanter og faglige organisationer fået pålagt et stort ansvar for at medarbejdere med nedsat arbejdsevne kan blive fastholdt i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at ledere og tillidsvalgte er aktive, når en medarbejder af helbredsmæssige årsager ikke kan præstere helt så meget som tidligere. Før den nye fleksjobreform trådte i kraft var det meget almindeligt, at en medarbejder, der opfyldte kravene for at få et fleksjob, fik tilbudt et sådant job på den samme arbejdsplads, som medarbejderen var ansat på inden den nedsatte arbejdsevne kunne konstateres. Den ordning var de kronisk syge medarbejdere glade for, da det er langt nemmere og mere betryggende at kunne blive ansat på den hidtidige arbejdsplads, hvor ledere og kolleger har kendt én gennem mange år. Men sådan er reglerne desværre ikke mere. Nye lovkrav for fastholdelsesfleksjob De nye betingelser for at blive ansat i et fastholdelsesfleksjob er således: Det er en betingelse for at blive ansat i fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, at personen har haft 12 måneders forudgående ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen. Der skal være indgået en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Tidspunktet for indgåelse af aftalen skal fremgå af ansættelseskontrakten. Den skal også indeholde oplysninger om, hvilke funktioner der er svære for medarbejderen at udføre og hvilke konkrete skånehensyn der er aftalt. Det skal dokumenteres, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår. Hilsen Peter

08-10-2014, 18:13	#3
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.735 Styrke: 33	Det vil sige... ... at hvis du eksempelvis er en skattet medarbejder, ansat over 12 måneder, og får diagnosen sclerose og arbejdsgiveren og du IKKE skriftligt foranlediger en dokumentation om præcis hvad arbejdsgiver, i samarbejde med dig, har igangsat af forskellige tiltag for at fastholde dig i firmaet..... .... så kræver kommunen senere at du skal arbejdsprøves andet sted. Mange arbejdsgivere og tillidsrepræsentanter er ikke viden om denne skærpelse. Derfor skal man i samme periode som problemet viser sig mere end en gang forkølelse, et dette tilfælde sclerose, udarbejde en ansættelseskontrakt nedskrevet med de tiltag, som aftales og meddeles kommunen. Før kunne du både arbejdsprøves og ansættes i samme firma som fleksjobber, let og gnidningsløst, men i dag er de nye regler som beskrevet. Formålet? Jeg kan ikke se formålet, andet end en fortsættelse af, at i Danmark skal du ikke blive syg. Ellers skal vi gøre det endnu svære for dig. Hjælpe dig og firmaet med empati, fornuft og hurtige professionelle beslutniger kan ikke komme på tale. Men andre har måske en anden indgang til problemstillingen. Mange HR-afdelinger og fagforeninger er ikke bevidst om denne skærpelse. Fleksjob https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...else/fleksjob/ Hvis patienten skal ansættes i fleksjob i hidtidigt job, skal patienten først have været ansat under de sociale kapitler eller på særlige vilkår i mindst 12 måneder, uden at det har ført til fortsat ustøttet ansættelse. Det er hensigten med reformen, at dokumentationen for, at betingelserne for fleksjob er opfyldt, skal ske ved dokumentation for, at arbejdsevnen er forsøgt udviklet gennem en aktiv indsats fx sociale støttetilbud, beskæftigelsestilbud og sundhedsrettede tilbud og ikke alene er blevet afprøvet for at dokumentere en mangelfuld arbejdsevne. http://www.cabiweb.dk/virksomhed/fle...iale-kapitler/ "For LO og DA er de sociale kapitler de overenskomst- og aftalemæssige rammer, der kan bruges til at fastholde og nyansætte medarbejdere med nedsat erhvervsevne. De sociale kapitler kan findes i den overenskomst, virksomheden har tegnet. Hvis du er i tvivl, om I har sociale kapitler, så kontakt relevant arbejdsgiverforening, brancheforening eller fagforening på sammenlignetligt område." Du har en sygemeldt medarbejder, som du gerne vil fastholde i job. Hvad gør arbejdsgiveren? http://www.cabiweb.dk/media/778760/o...jder_nymba.pdf Du har en medarbejder med øget eller stort fravær, som du gerne vil fastholde i job http://www.cabiweb.dk/media/778760/o...jder_nymba.pdf Fasthold en medarbejder i virksomheden http://www.cabiweb.dk/fastholdelsesfleksjob Hilsen Peter Sidst redigeret af phhmw; 08-10-2014 kl. 19:04.

09-10-2014, 20:02	#5
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.735 Styrke: 33	Ja, Web det er korrekt, men ..... ... lad os lige dissekere teksten for at jeg kan følge med og forstå konsekvensen af teksten, som du fremhæver: "Stk. 3. Stk. 1 finder ikke anvendelse, hvis den ansatte har været udsat for akut opstået skade eller sygdom og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår." 2 spørgsmål: Stk. 1 må være : "§ 70 b. En person kan kun blive ansat i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvis personen forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, jf. dog stk. 3. Den pågældende skal endvidere opfylde betingelserne for fleksjob." Hvad er "skade eller sygdom"? Er det en hjeneblødning med store udfald? Er det ung mand med sclerose, med udfald, efter det første attack? Er det en tilstand som: "det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår" Hvem afgøre dette? Hvornår bliver den afgørelse/vurdering foretaget? Bedste hilsner Peter (skal nok svare på din forklaring under PB, men syntes der har været lidt travlt på k10 i denne uge & barnebarn

08-10-2014, 17:34	#2
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Det er en betingelse for at blive ansat i fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, at personen har haft 12 måneders forudgående ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen. Hvad vil det sige?