Fortvivlende dom

[Stella]

12|10|07
Fortvivlende dom

http://www.clh.dk/index.php?id=981&tx_ttnews[tt_news]=1617&tx_ttnews[backPid]=742&cHash=982c80787d

Vestre Landsret afsagde torsdag den 11. oktober 2007 dom i appelsagen om afskedigelsen af en scleroseramt kvinde. En kvinde med sclerose, der var ansat i en mindre århusiansk telemarketing-virksomhed, blev som følge af indskrænkninger i virksomheden fyret fra sit job. Hun var ansat i fleksjob med to tredjedele af sin løn betalt af det offentlige.

Kvinden og hendes fagforening HK gik til domstolene med påstand om, at afskedigelsen var ulovlig, fordi kvinden er beskyttet af forbudet mod diskrimination på grund af handicap i henhold til lov om forbud mod forskelsbehandling. Kvinden og HK hævdede, at kvinden var blevet fyret på grund af hendes handicap.

Slet ikke handicappet

I første omgang nåede byretten i Århus til den overraskende, men meget principielle konklusion, at kvinden slet ikke har et handicap og derfor ikke er omfattet af beskyttelsen i Lov om forbud mod forskelsbehandling. HK ankede straks sagen til landsretten, som i går stadfæstede byrettens afgørelse: Kvinden har ikke et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Et snævert og ramponeret handicapbegreb
'
Centerleder Mogens Wiederholt siger i en kommentar til dommen:

''Det er en fortvivlende dom, som efterlader os med et så snævert og ramponeret handicapbegreb, at den beskyttelse mod usaglig fyring, som vi troede, vi havde fået med loven, er voldsomt udhulet. Hvis en funktionsnedsættelse, som er så omfattende, at den kan føre til et fleksjob med 2/3 løntilskud, ikke er omfattet, så hører alt op. Det her kan jo dårligt forstås som andet end en besked til arbejdsgiverne om, at fyre i tide''.

''Jeg synes det er vigtigt at understrege, at der ikke er tale om et forbud mod at fyre handicappede, det er alene et forbud mod at fyre medarbejdere på grund af deres handicap. Når arbejdsgiverne glæder sig over dommen, fordi den vil gøre det lettere for arbejdsgiverne at turde ansætte handicappede, når de nu ikke længere behøver at frygte, at de ikke kan komme af med dem igen, så er det noget sludder''.

''Lov om forbud mod forskelsbehandling skal alene sikre, at handicappede ikke afskediges på grund af deres handicap. Som alle andre lønmodtagere må handicappede ligesom ikke-handicappede afskediges, hvis der er tale om en saglig begrundelse'', slutter han.