Nyt fra Ankestyrelsen nr. 4 - december 2009

[Webmaster]

I dette nummer kan du blandt andet læse om Farvel til Nyt fra Ankestyrelsen på papir - side 4 Ankestyrelsen tager et nyt skridt ind i skærmalderen. Fra 2010 vil Nyt fra Ankestyrelsen

Læs mere...

[curls]

Sidder og læser den...

Synes den her er interessant for dem, som bor i Sverige og havde fleksjob i Danmark.

6.3 Ledighedsydelse i Sverige
104-09 vedrørte en borger, der havde arbejdet i Danmark, men boede i Sverige.
Han havde fået bevilget ledighedsydelse efter loven om aktiv socialpolitik.
Han kunne dog ikke bevare hjælpen under ophold i Sverige efter aktivlovens regler om hjælp
til personer, der midlertidigt opholder sig i udlandet.
Ansøger kunne heller ikke bevare hjælpen i henhold til EU-reglerne.
Ledighedsydelse er omfattet af forordning 1408/71, men der er særregler for anvendelse af
visse medlemsstaters lovgivning, som fremgår af bilag til forordningen. Det følger heraf, at for
arbejdsløse, der rejser til en anden medlemsstat, finder bestemmelserne i art. 69 og 71
anvendelse, når der i den pågældende medlemsstat er tilsvarende beskæftigelsesordninger for
samme kategori af personer.
Det var således en betingelse for retten til ledighedsydelse, at det andet EU-land havde en
tilsvarende beskæftigelsesordning som Danmark.
Sverige havde ikke en ordning, der svarede til den danske fleksjob-/ledighedsydelsesordning.
Derfor var der ikke ret til ledighedsydelse under opholdet i Sverige.

Så er man fleksjobber på ledighedsydelse, må man nok lige undersøge, om landet har noget tilsvarende beskæftigelsesordning, ellers mister man vel retten til ledighedsydelse.

6.2 Fleksjob i et andet land
Ifølge forordning 1612/68 nyder en arbejdstager samme sociale og skattemæssige fordele som
indenlandske arbejdstagere (art. 7, stk. 2, som omtalt ovenfor under punkt 1.1).
NYT FR A ANKEST YRELSEN 2 0 0 9 : 4 47
Det medfører, at en arbejdstager, der bor i for eksempel Sverige og arbejder i Danmark, nyder
samme sociale og skattemæssige fordele som en person, som både arbejder og bor i Danmark.
Efter de danske regler forudsætter retten til fleksjob ophold i Danmark.

curls ja det kan hvem var det nu (en her på K10 )tale med om, han flyttede jo til Sverige med billigelse af kbh kommunen på at han kunne medbringe sin ledighedsydelse med det resultat at kbh fandt ud af at hov det kunne han jo ikke og så røg den ledighedsydelse


Hvis man har job i DK (fleks) og beslutter sig for at flytte til Sverige og arbejde i DK så skal man i den grad være obs på at man ikke har ret til ledighedsydelse hvis man mister sit job

[mig73]

Oprindeligt indsendt af curls

Sidder og læser den...

Synes den her er interessant for dem, som bor i Sverige og havde fleksjob i Danmark.

6.3 Ledighedsydelse i Sverige
104-09 vedrørte en borger, der havde arbejdet i Danmark, men boede i Sverige.
Han havde fået bevilget ledighedsydelse efter loven om aktiv socialpolitik.
Han kunne dog ikke bevare hjælpen under ophold i Sverige efter aktivlovens regler om hjælp
til personer, der midlertidigt opholder sig i udlandet.
Ansøger kunne heller ikke bevare hjælpen i henhold til EU-reglerne.
Ledighedsydelse er omfattet af forordning 1408/71, men der er særregler for anvendelse af
visse medlemsstaters lovgivning, som fremgår af bilag til forordningen. Det følger heraf, at for
arbejdsløse, der rejser til en anden medlemsstat, finder bestemmelserne i art. 69 og 71
anvendelse, når der i den pågældende medlemsstat er tilsvarende beskæftigelsesordninger for
samme kategori af personer.
Det var således en betingelse for retten til ledighedsydelse, at det andet EU-land havde en
tilsvarende beskæftigelsesordning som Danmark.
Sverige havde ikke en ordning, der svarede til den danske fleksjob-/ledighedsydelsesordning.
Derfor var der ikke ret til ledighedsydelse under opholdet i Sverige.

Så er man fleksjobber på ledighedsydelse, må man nok lige undersøge, om landet har noget tilsvarende beskæftigelsesordning, ellers mister man vel retten til ledighedsydelse.

6.2 Fleksjob i et andet land
Ifølge forordning 1612/68 nyder en arbejdstager samme sociale og skattemæssige fordele som
indenlandske arbejdstagere (art. 7, stk. 2, som omtalt ovenfor under punkt 1.1).
NYT FR A ANKEST YRELSEN 2 0 0 9 : 4 47
Det medfører, at en arbejdstager, der bor i for eksempel Sverige og arbejder i Danmark, nyder
samme sociale og skattemæssige fordele som en person, som både arbejder og bor i Danmark.
Efter de danske regler forudsætter retten til fleksjob ophold i Danmark.

hmmmm...lyder squ spændende for mig...

vil det sig...Jeg bor i Malmö har arbejdet i DK i 13 år (fultid) og sidste 2-3 mdr.har jeg deltids job i DK (suplerendedagpenge fra min a-kasse) hvis jeg bliver langtids sygemeldt få jeg ingen sygedagpemge fra Danmark eller hvad ???

[avj]

Oprindeligt indsendt af mig73

hmmmm...lyder squ spændende for mig...

vil det sig...Jeg bor i Malmö har arbejdet i DK i 13 år (fultid) og sidste 2-3 mdr.har jeg deltids job i DK (suplerendedagpenge fra min a-kasse) hvis jeg bliver langtids sygemeldt få jeg ingen sygedagpemge fra Danmark eller hvad ???

Jamen du betaler vel svensk skat, og derfor må du vel skulle have sygedagpenge fra sverrige eller hvad?

//avj

[mig73]

Oprindeligt indsendt af avj

Jamen du betaler vel svensk skat, og derfor må du vel skulle have sygedagpenge fra sverrige eller hvad?

//avj

jamen jeg betaler Dansk skt der jeg har job i Danmark...

Nej sådan kan du ikke konkludere der står jo netop

Det var således en betingelse for retten til ledighedsydelse, at det andet EU-land havde en
tilsvarende beskæftigelsesordning som Danmark.

Sverige har jo en sygedagpenge ordning lige som danmark har men de har ikke fleks systemet derfor kommer dansker med bopæl og fleksjob i Danmark i klemme men jeg ville da helt klar hvis jeg var dig være lidt på forkant med tingene og ringe til fagforening og kommune og høre ind til hvordan jeg var stillet bare for en sikkerheds skyld

Såvidt jeg ved fra dem jeg kender i Sverige er det ikke et problem med sygedagpenge men det skader aldrig at tjekke op på det for en sikkerheds skyld