Fuktionærloven §5 kan gi STORE problemer ! - K10

andi1975 · 29-03-2007, 11:56

Fuktionærloven
§5 Bliver fukntionæren på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald for funktionæren, medmindre han under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved fortsæt eller grov uagtsomhed, eller han ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet, at han led af den pågældende sygdom.

Svar fra : Dansk Funktionærforbund DFF
Hej Jimmi

Men som udgangspunkt tolkes § 5 på denne måde:

Du har ikke krav på fuld løn (kun sygedagpenge), hvis du i forbindelse med en ansættelsessamtale har undladt at oplyse din arbejdsgiver om en lidelse, som efter almindelig lægelig opfattelse kan antages at have indflydelse på din arbejdsdygtighed. I særlige tilfælde kan arbejdsgiveren med rette bortvise dig, hvis du på ansættelsestidspunktet vidste, at du led af en sygdom, der ville medføre uarbejdsdygtighed.

Ved vurderingen om du fortier sygdommen, spiller det selvfølgelig en rolle om du lægeligt anses for helbredt. Anses du for helbredt har du ikke fortiet noget.
Er det en kronisk lidelse, eller er du et behandlingsforløb skal du informere arbejdsgiveren.

Derfor er det væsentligt at understrege, at hvis du bevidst fortier eller bevidst vildleder arbejdsgiveren, betragtes det som svigagtigt. Og i disse tilfælde kan arbejdsgiveren i bedste fald vælge at afskedige, og værste fald bortvise dig, hvis han kan bevise du bevidst har villedt ham ved en ansættelsessamtale.

Bortvisning er dog en meget stor sanktion overfor arbejdstageren, derfor vil arbejdsgiveren altid i disse situationer have bevisbyrden.

Man vil dog få sygedagpenge af kommunen, hvis man opfylder betingelserne i sygedagpengeloven, uanset man er bortvist eller arbejdsgiveren nægter at udbetale løn for svigagtighed.

Mvh
Robert Andersen
Dansk Funktionærforbund DFF

zuza · 12-02-2008, 16:27

Denne tråd her fortjener at blive genopfrisket.

Hvis lægepapirer fra diverse hospitaler, speciallæger og egen læge "fjernes" af kommunens lægekonsulent, hvordan er man så stillet?

Med en "kommunal raskmelding"?

29-03-2007, 11:56	#1
andi1975 Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 12-01 2007 Alder: 48 Indlæg: 148 Styrke: 18	Fuktionærloven §5 kan gi STORE problemer ! Fuktionærloven §5 Bliver fukntionæren på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald for funktionæren, medmindre han under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved fortsæt eller grov uagtsomhed, eller han ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet, at han led af den pågældende sygdom. Svar fra : Dansk Funktionærforbund DFF Hej Jimmi Men som udgangspunkt tolkes § 5 på denne måde: Du har ikke krav på fuld løn (kun sygedagpenge), hvis du i forbindelse med en ansættelsessamtale har undladt at oplyse din arbejdsgiver om en lidelse, som efter almindelig lægelig opfattelse kan antages at have indflydelse på din arbejdsdygtighed. I særlige tilfælde kan arbejdsgiveren med rette bortvise dig, hvis du på ansættelsestidspunktet vidste, at du led af en sygdom, der ville medføre uarbejdsdygtighed. Ved vurderingen om du fortier sygdommen, spiller det selvfølgelig en rolle om du lægeligt anses for helbredt. Anses du for helbredt har du ikke fortiet noget. Er det en kronisk lidelse, eller er du et behandlingsforløb skal du informere arbejdsgiveren. Derfor er det væsentligt at understrege, at hvis du bevidst fortier eller bevidst vildleder arbejdsgiveren, betragtes det som svigagtigt. Og i disse tilfælde kan arbejdsgiveren i bedste fald vælge at afskedige, og værste fald bortvise dig, hvis han kan bevise du bevidst har villedt ham ved en ansættelsessamtale. Bortvisning er dog en meget stor sanktion overfor arbejdstageren, derfor vil arbejdsgiveren altid i disse situationer have bevisbyrden. Man vil dog få sygedagpenge af kommunen, hvis man opfylder betingelserne i sygedagpengeloven, uanset man er bortvist eller arbejdsgiveren nægter at udbetale løn for svigagtighed. Mvh Robert Andersen Dansk Funktionærforbund DFF

12-02-2008, 16:27	#2
zuza Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 21-08 2006 Indlæg: 6.810 Blog Indlæg: 1 Styrke: 31	Denne tråd her fortjener at blive genopfrisket. Hvis lægepapirer fra diverse hospitaler, speciallæger og egen læge "fjernes" af kommunens lægekonsulent, hvordan er man så stillet? Med en "kommunal raskmelding"? __________________ Hjort siger: "Det skal kunne betale sig at arbejde." Men siger IKKE for HVEM? Zuza "The way my luck is running, if I was a politician I would be honest." Rodney Dangerfield

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
E-boks skabte store problemer	Soalik	Alt det andet	32	04-03-2013 09:41
Store problemer i Vejle kommunes byråd	Webmaster	Politik og Samfund	3	20-01-2013 00:18
Førtidspensionister har store problemer	Webmaster	K10 Nyheder	0	26-10-2011 18:00
den store dag	jjsonn	Spørgsmål ang fleksjob	5	08-11-2010 15:50