det der med lønnen

[Mia]

Hej med jer
Jeg skal til jobsamtale på onsdag - det er DRØMMEJOBBET og jeg vil virkelig gerne have det...
Men nu er jeg i tvivl om hvad det egentlig lige er reglerne er for lønnen og kommunens andel.
Altså jeg er bevilget et 20 timers flexjob, og det de søger derude er netop en 20 timers pædagog. Men kan det så overhovedet betale sig for dem at ansætte mig, fremfor bare at ansætte en almindelig pædagog på 20 timer? Hvor meget er det de selv skal betale, og hvor meget betaler kommunen?

Kommunen siger at jeg kun er berettiget til at få mindstelønnen indenfor mit fag når jeg er i flexjob, men hvis jeg selv kan forhandle mig til mere, er det jo bare fint. Men hvis jeg gør det, skal arbejdspladsen så selv betale det resterende, eller kan de også få reduceret i det?

Ex.: hvis jeg nu som mindsteløn får 17.000,- og jeg så forhandler mig til 20.000,- kan de så få reduceret i de sidste 3.000,- eller skal de selv betale hele det beløb?

Venlig hilsen Mia

[curls]

Det er som kommunen siger, de refunderer kun tilskuddet til det, der svarer til mindstelønnen, så nej, de giver ikke løntilskud til de 3.000, hvis du forhandlede dig til en højere løn til 20.000, når mindstelønnen er 17.000 kr.

Hvis du er i fagforening, kan du høre dem ad, hvad de synes er rimeligt i dit sted.

[Mia]

Oprindeligt indsendt af curls

Det er som kommunen siger, de refunderer kun tilskuddet til det, der svarer til mindstelønnen, så nej, de giver ikke løntilskud til de 3.000, hvis du forhandlede dig til en højere løn til 20.000, når mindstelønnen er 17.000 kr.

Hvis du er i fagforening, kan du høre dem ad, hvad de synes er rimeligt i dit sted.

Oki tusind tak... Men jeg tænker bare, at hvis de kun får reduceret 1/3 af lønnen, så kan det jo ikke rigtig svare sig at ansætte mig, hvis jeg skal have mere end mindsteløn?

.... Og farvel anciennitet fra de sidste 10 år

[curls]

Oprindeligt indsendt af Mia

Oki tusind tak... Men jeg tænker bare, at hvis de kun får reduceret 1/3 af lønnen, så kan det jo ikke rigtig svare sig at ansætte mig, hvis jeg skal have mere end mindsteløn?

.... Og farvel anciennitet fra de sidste 10 år

Tja det forstår jeg godt... Tror nu ikke det skader at prøve og forhandle uanset hvad. Sælg dig selv, nu hvor du har beskæftiget dig med det i 10 år.

Hmm var det egentlig ikke 1/2 og 2/3 tilskud, man bruger i dag...? 1/3 synes jeg ikke eksisterer... Det står også her i den her de to jeg nævner:
http://www.clh.dk/?id=1474#c3999

Forresten, hvis det er indenfor kommunen, så plejer man få individuelle løn oveni (efter hvilke arbejdsopgaver der er). Om det så er indenfor alle brancher i kommunen ved jeg så dog ikke.

[Florken]

Hvis de ansætter dig på 20 timer i fleksjob til 17.000 kr., og får en refusion på 2/3 af kommunen,

så får de jo 11.333 kr. i refusion.

Dermed er deres reelle udgift kun 5.666 kr.

Hvis de ansætter en anden på 20 timer til mindstelønnen,

vil jeg regne med, at det koster ret meget mere.

Formentlig omkring 10.000 kr. eller ?

Så skulle der da være "råd" til at give dig helt op til forskellen mellem de to beløb.

Men lur mig om de så ikke hellere vil have den ret meget billige fleksjobber !

Så du skal ikke regne med noget "ekstra", desværre.

Held og lykke.

[Florken]

.... Og farvel anciennitet fra de sidste 10 år

JA-TAK, det kender jeg godt !

Hvis min arbejdsplads havde oprettet et fleksjob til mig,

eller jeg var blevet ansat i fleksjob indenfor mit eget amt,

så havde de ikke kunnet lave den med mig,

men skulle have givet mig min sædvanlige løn på 33.000 kr. /md.,

uanset refusionens størrelse fra kommunen

I stedet måtte jeg tage til takke med laveste løntrin på 18.000 kr. /md.

Mia det er 2/3 del og ½del der er aktulet her og hvorvidt du skal have refusion på ½del eller 2/3del afgøres også at dine andre skånehensyn , jeg var ansat på 20 timer til start da jeg var flekeser jeg fik refunderet 2/3 del fordi der var andre skånehensyn end den nedsatte tid . (mere hvile, flere hjælpemidler, sygedage osv ) min kollega var til ½ del også på 20 timer for han havde ikke mange andre skånehensyn end den nedsatte tid ...

Refusion er som de andre siger , det er mindstelønnen så der er det arbejdsgiver der skal betale resten op til det du forhandler dig frem til ...

[popiae]

Jeg ville i den grad fastholde min anciennitet.

Det er igennem fagforeningen regler om dette.

Du er jo ikke pludselig faglig dårligere, trods mistet arbejdsevne.
Man kan jo ikke bare behandle dig som om, du kommer direkte fra skole, og se bort fra den erfaring du har gjordt dig.

Den er noget værd og det bør du fastholde.

VH Popiae

Popiae kan kun give dig ret, problemet for flekser er bare at hvis de siger nej til et job fordi der ikke betales løn ud over mindste lønnen (for kvalifikationer og erfaring osv ) ja så bliver det betraget som at afslå job og de kan dermed fratage dig din ledighedsydelse....

[Florken]

I har ret.

Det afgørende for, om Mia kan redde sig lidt mere ud over laveste lønsats,

kan være refusionen fra kommunen.

Med en refusion på 50 % er det ikke sikkert, at arbejdsgiver vil yde lidt mere.

Men hvis tilskuddet er på 2/3, vil jeg mene at hun har chancen .

Hvis du får jobbet, Mia, kan du jo altid bringe det på bane,

når du ved, hvad din kommune giver i refusion.