karantæne efter jobskifte?

[Fleksjobber]

Hvis man er ansat i et fleksjob og søger et nyt fleksjob kan man så risikere karantæne?

Forstået på den måde, at hvis man er i et fleksjob som fungerer for en m.h.t. timeantal og skånebehov og man så skifter til et fleksjob, som det så viser sig, at man ikke kan holde til.

Får man så karantæne for retten til ledighedsydelse, udfra den vinkel, at man jo havde et job, som fungerede og nu har man smidt den mulighed væk.

Jeg kender en, som stod i den situation og blev truet med , at hvis nr. 2 job glipper. Så kunne vedkommende ikke få ledighedsydelse igen før efter 9 mdr. Ansættelse.

En anden ting er, skal man altid i praktik inden ansættelse, kan man ikke starte ud i en ansættelse med det samme?

[KageØre]

Man behøver ikke nogen praktik, det er overordnet set bare en rigtig dårlig vane arbejdsmarkedet har fået, og det gælder uanset om man er i job på særlige vilkår eller ej.
Men kender man slet ikke sine skåne-behov indenfor en ny branche, kan et par ugers praktik være på sin plads.

[gisne]

Man kan sagtens starte ud med en ansættelse uden praktik først

Man kan få 3 ugers karantæne fra ledighedsydelsen ved selvforskyldt ledighed
Læs mere her pkt 6: http://www.cabiweb.dk/reformfleksjob/

Mon ikke beskeden har været at vedkommende først kan få den høje ledighedsydelse efter 9 mdr. Ansættelse