Fyret

[Hunting]

Er lige blevet fyret fra mit fleksjob, med begrundelse i, at min arbejdsgiver vil ansætte en anden på samme timeantal, der har mulighed for at være mere fleksibel og arbejde flere timer når kolleger har ferie og fri.

Er det helt efter bogen, eller strider det imod Forskelsbehandlingsloven?

Mine skånehensyn giver ikke mulighed for stor fleksibilitet og jeg udnytter min tilbageværende erhvervsevne fuldt ud nu.

[Ninja]

Jeg tror en arbejdsgiver er fritstillet til at hente den arbejdskraft der passer virksomheden bedst. Det sker jo hele tiden. X bliver fyret, fordi U vil være bedre til jobbet ect.

Men når det så er sagt, så er det jo både trist og rigtig uheldigt, og jeg ved faktisk ikke, om der er nogle regler på selve fleksområdet som kan tages i brug her?

Arbejdsgiver er nok fredet, selvom det lyder underligt, at han vil ansætte en med samme timer - der har mulighed for at arbejde flere timer under sygdom, ferie og fri?? (så søger han vel i virkeligheden én, på flere timer), men kan i jobbeskrivelsen kræve fleksibilitet.

Du har i hvert fald holdt din del af aftalen, så om særlige regler på fleksområdet kan komme ind her, håber jeg andre kan svare på - det er jo ikke en fair fyring, når du har opfyldt alle krav.

[jjsonn]

vil nok lige kontakte min fagforening, for han kan ikke fyre dig og ansætte en til samme timeantal + overarbejde,

[Akvamarin]

Oprindeligt indsendt af Hunting

Er lige blevet fyret fra mit fleksjob, med begrundelse i, at min arbejdsgiver vil ansætte en anden på samme timeantal, der har mulighed for at være mere fleksibel og arbejde flere timer når kolleger har ferie og fri.

Er det helt efter bogen, eller strider det imod Forskelsbehandlingsloven?

Mine skånehensyn giver ikke mulighed for stor fleksibilitet og jeg udnytter min tilbageværende erhvervsevne fuldt ud nu.

"Arbejdsgiver er inden opsigelsen forpligtet til at lave en såkaldt rimelig tilpasning af jobbet, således at medarbejderen fortsat kan varetage jobbet, selvom vedkommende har et handicap. Samtidig skal det undersøges, om jobcentret kan yde relevant støtte. Om tilpasningen er rimelig afhænger af omkostningerne og virksomhedens størrelse. Byrden må ikke være uforholdsmæssigt stor for virksomheden. Kontakt dit lokale jobcenter, som kan hjælpe dig i sådanne sager."

http://www.cabiweb.dk/virksomhed/fle...-afskedigelse/

Så synes du skal se at få fagforening og jobcenter ind over, mhp om det er en uberettiget fyring. Du kan også tage kontakt til dukh.dk og høre hvad du kan gøre.

[Hunting]

Tak for svar :-)
Har sendt min opsigelse videre til fagforeningen, og afventer svar derfra.

Synes at det er en speciel fyring, da arbejdspladsen aldrig har efterspurgt fleksibilitet, eller ytret sig om at der skulle være problemer af nogen art, tværtimod! De siger blot at de forventer størrer arbejdsbyrde fremover, og derfor vil have eń der har mulighed for overarbejde.

[Ninja]

Lad os endelig høre hvad der kommer til at ske, i denne noget specielle sag...

Håber fagforeningen kommer med et brugbart svar.

[stampe]

Men på den anden side også ok, din arbejdsgiver ikke efterspørger noget hos dig, der evt vil gå ud over dine skånebehov. Det er trods alt meget vigtigt at tilgodese dem.

[Akvamarin]

Arbejdsgiveren skal da tale med sin ansatte FØR han fyrer ham, og undersøge om der er nogen mulighed for at den ansatte kan udføre de nye opgaver. Det er jo netop det der står i loven om forskelsbehandling.

Man kan ikke fyre nogen fordi man TROR vedkommende ikke kan gøre det der er nødvendigt. Man må undersøge det.

[stampe]

Ja arbejde på fridage og i ferier - det skal man nok ikke sige ja til, når man er flexer på et formentlig nedsat timetal.

Men som nævnt. Man skal ikke forsøge gå ud over ens begrænsninger - de skal bare accepteres.

Vi ved jo heller ikke, hvad der er gået forud/har været forsøgt.

Men fint fagforeningen ser på det.

Der skal være retfærdighed, men heller ikke ekstraordinære krav til arbejdsgiverne, så mister de hurtigt lysten til at ansætte flexjobbere.

[Hunting]

Der er ingen tvivl, om at jeg ikke kan løse den opgave, der fremover bliver pålagt den stilling jeg er i. Men der kunne jo være andre løsninger, og de kunne jo have indraget både mig og og jobkonsulenten fra kommunen, inden de greb til afskedigelse.
Fyringen var besluttet og blev først meldt ud da jeg får min opsigelse i hånden. Skal dog siges at jeg havde fattet mistanke inden, men det var umuligt at få noget direkte svar før mødet.
Min fagforening er gået ind i sagen og har inddraget deres juraafdeling.