Arbejdsprøvning/afklaring

[ikalene]

TAK FOR AL RESPONS!!!

Jeg har oplevet arbejdspladser, hvor jeg ikke alene accepterede at
arbejde, men ligefrem kunne lide det.

Jeg har stor respekt for " Ressourceprofilen" og " Arbejdsevnemetoden"
som redskaber til at belyse arbejdsevnen.
Særligt, hvis sagsbehandler husker, at alle oplysninger skal være relevante
i forhold til arbejdsmarkedet.
( I min rp. stod f.x.:" --- har 3 børn med 3 forskellige fædre."
Det kan næppe være relevant, - den yngste er 26 !.
De behøver såmænd ikke slette det, jeg er ligeglad,
synes bare,det er amatøragtigt.)

Når så rp. er udfyldt til punkt og prikke,
har vi en hel række beskrivelser af :

Ressourcer.
Barrierer.
Udviklingsmuligheder.


Hvad er det så, som mangler at blive belyst/afklaret?

Hvordan kan dette belyses/afklares bedre i en arbejdsprøvning
end (i mit tilfælde) af en speciallæge?


Hvilke vigtige oplysninger kommer frem,
når man møder op og viser alle, at man går ned?

[Loppen]

Oprindeligt indsendt af MTVRV1

hvis man ikke kan klarer en arbejdsprøvning, må man vil have nogle lægepapir på det.

Et af problemerne er jo, at centrene nogen gange blæser på hvad der står i lægeerklæringerne og sender syge borgere ud i arbejdsprøvning alligevel, og prøvningen er så skyld i, at borgerens helbred forværres.

[MTVRV1]

det lyder snart som om jeg elsker det offenlige system, det er langt fra tilfældet.
rigtig meget kan forbedres og kommunens kassetænkning.
Men loven er alså sådan at en arbejdsprøvning tæller rigtig meget i dette system.
alså arbejdsevnen er vigtigere end ens sygdom.
netop grunden til mange får afslag på pension, pågrund af manglende arbejdsprøvning.
har selv 5 speciallæger som siger ubetydelige erhvervsevne
men uden en arbejdsprøvning havde jeg alså siddet fast i systemet og var ikke kommet videre.
det må man alså forholde sig til, hvis man ikke har nogen lægeerklæringer på man ikke kan tåle det. Det er der meget få som har, fordi en arbejdsprøvning er alså ikke som et rigtig arbejde.
man kan udmærket være uenig med mig omkring emnet, det ændre bare ikke på at en arbejdsprøvning er og bliver et vigtig redskab for kommunen. Samt er en billet videre i systemet om det så er revalidering flex eller pension.
er noget som er kommet for at blive og tror ikke det bliver fjernt ved en reform.
tværtimod sikkert udvidet på nogle punkter, men er et gæt.

[Huldra]

jeg har været i en arbejdsprøvning, sagsbehandler har ikke forholdt sig til at det ikke var et normalt job. ej heller læst eller forholdt sig til min jobdagbog eller konsulents rapport om arbejdsindholdet. kun fokuseret på timerne, som er sat alt for højt,
sagsbehandler har ikke forholdt sig til min arbejdsskade, eller min mén % eller den midlertidige nedsatte erhvervsevne, den er midlertidig ikke fordi den går væk, men fordi min sag ikke er afsluttet. men sagsbehandler mener jeg kan jobbe ordinært med div skånehensyn og selektiv arbejdsplacering, hvad det så må betyde..

så selv en arbejdsprøvning kan være en sovepude for dem for at kunne lukke sygedagpengene.