Sygedagpenge – Har kommunen fundet et smuthul?

[ladybird]

Hej susanneB,

nej jeg mener ikke du er forkert på den

det du fremhæver med fed skrift er det der står i loven

udfra loven skal sagsbehandleren så lave et fagligt skøn, men dette skal være på et oplyst grundlag ( §10 i retssikkerhedsloven) og med en deraf hørende opdateret ressourceprofil (lovkrav hvis sygedagpenge falder for varighed)

til brug for at tolke lægepairer skal sagsbehandleren bruge lægekonsulenten som (kun)oversætter de lægelige akter


både lægekonsulentens rolle og retsikkerheds loven er under nyttige links

Så jeg kan ikke vide om sagsbehandlerens skøn er iorden og dokumenteret, MEN det skulle gerne fremgå af din journal/ressourceprofil og det skal dine kommentarer til partshøringen også

når det så vidt at din sag kommer i ankenævnet går de ind og bedømmer din sag:

formelt = er alle sagsbehandlings regler overholdt og afgørelser lovligt korrekte mm

materielt= er den oplyst korekt, relevante papirer vedr helbred, resultat af arbejdsprøvninger, ressourceprofilen mm


Så kommunens begrundelser under pkt 2 og 3 skulle jo gerne kunne læses ud af din ressourceprofil
og afgørelsen om standsning og det skal i det hele taget hænge sammen med de helbredsoplysninger der var på tidspunktet
og der skal tages stilling til det fremad rettede forløb

så det er jo om der i din journal er dokumenteret de begrundelser kommunen fremkommer med i deres forklaring til ikke at forlænge og
hvis de ikke har vurderet ift revalidering men du hører ind under kort efter på de samme papirer
har jeg svært ved at se hvordan kommunen begrunder dette.....

Men du bliver forhåbentligt klogere når du får aktindsigten og om lægekonsulenten bla har været inde over dine statuserklæringer og om der sammenhæng i udtalelser og begrundelser og om det er korrekt begrundet og oplyst.


PS
- ordret i forlængelsesmulighederne står der erhvervsmæssig beskæftigelse, men i kommunens begrundelse står der ordinær erhvervmæssig beskæftigelse

dine pairer udelukker da ikke ordinær beskæftigele, evt revalidering er jo også som udgangspunkt til ordinær beskæftigelse

- forlængelse mhp afklaring kan være arbejdsprøvning men også afklarende foranstaltinger og ingen af dine lægepairer udelukker at du med skåne hensyn kan fungere/være aktiv derfor må du jo også kunne medvirke til arbejdspraktik/arbejdsprøvning/afklarende foranstaltninger



Mvh