Rådgivning. Arbejdsgiver og borgerens mulighed for rådgivning. - K10

phhmw · 14-10-2015, 08:31

Denne tråd er ikke til almindelig debat!

Denne tråd er til at indsamle fakta og link til alle de muligheder vi, borger som arbejdsgiver, har for at modtage vejledning

Har du nogle forslag af enhver art, så indsæt oplysninger her på denne tråd med relevant link.

Når raske mennesker bliver mere syge end bare en forkølelse, begynder problemerne.

At blive syg er ikke en privat sag, hvis man skal modtage hjælp fra kommunen.

Faktum er, at kommunens sagsbehandler eller socialrådgiver har mange muligheder for at spørge, indhente juridiske svar udover ved kommunernes egne jurister. Arbejdsgiver har også mulighed for at stille spørgsmål til Cabi

De kan henvende sig til:

Ankestyrelsens Hotline som giver vejledende svar:

https://ast.dk/om-ankestyrelsen/juridisk-hotline#/

Cabiweb Cabi som selvejende institution, under Beskæftigelsesministeriet

http://www.cabiweb.dk/spoergeksperten/

Borgerne har DUKH...... ( og naturligvis www.k10.dk)

http://www.dukh.dk/

Ring til os
Skriv til os
Om telefonrådgivning
Om skriftlig rådgivning

Baggrunden for denne tråd er, at i denne tid kan vi ikke stole på hverken kommunernes eller Ankestyrelses afgørelser.

Der tabes alt for mange sager ved domstolene eller journalister (Jesper Tynell) tager problemstillinger op, hvor lovgivere og Ankestyrelsen må revidere deres Principafgørelser.

En frygtelig situation, hvor borgeren ikke bare kan læse og forstå lovgivningen.

Helt tydeligt er det også at kommunerne bevidst eller pga uvidenhed, vejleder borgerne forkert.

Tilliden til det offentlige system er tæt på ikke-eksisterende!

Derfor denne tråd, som jeg har lagt under "Fleksjob" da førtidspension næsten er umuligt at opnå i dag.

Hilsen Peter

phhmw · 14-10-2015, 09:43

Dette eksempel er for at vise og stille spørgsmålet:

Hvor kan jeg/vi få svar, juridisk korrekt, når jeg/vi har et spørgsmål, som kræver svar.

En arbejdsgiver og medarbejder påbegynder et jobafklaringsforløb.

Men så dukker spørgsmålet op:

Hvis medarbejderen skal i arbejdsprøvning så er det kommunen = sagsbehandleren der vurderer om det skal være internt eller en ekstern arbejdsprøvning.

Arbejdsgiver spørger:

Hvor lang tid skal vi undvære medarbejderen?

Hvor mange perioder skal vi undvære medarbejderen til den eller disse arbejdsprøvninger?

Hvorfor kan det ikke lade sig gøre, at udføre den/disse arbejdsprøvninger i firmaet?

Hvem vurdere og afgøre om det skal være en arbejdsprøvning internt eller eksternt?

Hvilket lovgrundlag findes der specifikt for området?

Kan der ankes over beslutningen om eksternt arbejdsprøvning?

Ret væsentlige spørgsmål for arbejdsgiver at kende til, hvis firmaet fortsat skal være positivt indstillet i at fastholde syge medarbejdere på arbejdsmarkedet.

Hilsen Peter

Venligst ingen debat i denne tråd, som kun bruges til indsamling af viden.

phhmw · 14-10-2015, 09:54

http://www.fmk.dk/kontakt-og-aabning...ne-syddanmark/

Foreløbig har 19 kommuner tilsluttes sig denne ordning:

Hotline Syddanmark

Ring 70 20 40 21 og få hjælp til digital selvbetjening

Et kommunalt samarbejde mellem kommunerne i Region Syddanmark, står bag initiativet som så dagens lys den 1. februar 2014.

Ideen bag samarbejdet er, at kommunerne gerne vil give dig endnu bedre muligheder for klare dig digitalt via de kommunale hjemmesider, også udenfor kommunens normale åbningstider. Derfor har vi etableret Hotline Syddanmark, hvor borgerne altid kan få hjælp til selvbetjening.

Hilsen Peter

Venligst ingen debat i denne tråd, kun indsamling af viden.!

14-10-2015, 08:31	#1
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.793 Styrke: 33	Rådgivning. Arbejdsgiver og borgerens mulighed for rådgivning. Denne tråd er ikke til almindelig debat! Denne tråd er til at indsamle fakta og link til alle de muligheder vi, borger som arbejdsgiver, har for at modtage vejledning Har du nogle forslag af enhver art, så indsæt oplysninger her på denne tråd med relevant link. Når raske mennesker bliver mere syge end bare en forkølelse, begynder problemerne. At blive syg er ikke en privat sag, hvis man skal modtage hjælp fra kommunen. Faktum er, at kommunens sagsbehandler eller socialrådgiver har mange muligheder for at spørge, indhente juridiske svar udover ved kommunernes egne jurister. Arbejdsgiver har også mulighed for at stille spørgsmål til Cabi De kan henvende sig til: Ankestyrelsens Hotline som giver vejledende svar: https://ast.dk/om-ankestyrelsen/juridisk-hotline#/ Cabiweb Cabi som selvejende institution, under Beskæftigelsesministeriet http://www.cabiweb.dk/spoergeksperten/ Borgerne har DUKH...... ( og naturligvis www.k10.dk) http://www.dukh.dk/ Ring til os Skriv til os Om telefonrådgivning Om skriftlig rådgivning Baggrunden for denne tråd er, at i denne tid kan vi ikke stole på hverken kommunernes eller Ankestyrelses afgørelser. Der tabes alt for mange sager ved domstolene eller journalister (Jesper Tynell) tager problemstillinger op, hvor lovgivere og Ankestyrelsen må revidere deres Principafgørelser. En frygtelig situation, hvor borgeren ikke bare kan læse og forstå lovgivningen. Helt tydeligt er det også at kommunerne bevidst eller pga uvidenhed, vejleder borgerne forkert. Tilliden til det offentlige system er tæt på ikke-eksisterende! Derfor denne tråd, som jeg har lagt under "Fleksjob" da førtidspension næsten er umuligt at opnå i dag. Hilsen Peter

14-10-2015, 09:43	#2
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.793 Styrke: 33	Eksempel på et problem for både arbejdsgiver og patienten Dette eksempel er for at vise og stille spørgsmålet: Hvor kan jeg/vi få svar, juridisk korrekt, når jeg/vi har et spørgsmål, som kræver svar. En arbejdsgiver og medarbejder påbegynder et jobafklaringsforløb. Men så dukker spørgsmålet op: Hvis medarbejderen skal i arbejdsprøvning så er det kommunen = sagsbehandleren der vurderer om det skal være internt eller en ekstern arbejdsprøvning. Arbejdsgiver spørger: Hvor lang tid skal vi undvære medarbejderen? Hvor mange perioder skal vi undvære medarbejderen til den eller disse arbejdsprøvninger? Hvorfor kan det ikke lade sig gøre, at udføre den/disse arbejdsprøvninger i firmaet? Hvem vurdere og afgøre om det skal være en arbejdsprøvning internt eller eksternt? Hvilket lovgrundlag findes der specifikt for området? Kan der ankes over beslutningen om eksternt arbejdsprøvning? Ret væsentlige spørgsmål for arbejdsgiver at kende til, hvis firmaet fortsat skal være positivt indstillet i at fastholde syge medarbejdere på arbejdsmarkedet. Hilsen Peter Venligst ingen debat i denne tråd, som kun bruges til indsamling af viden.

14-10-2015, 09:54	#3
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.793 Styrke: 33	Kommunal Hotline, digitale svar til selvhjælp http://www.fmk.dk/kontakt-og-aabning...ne-syddanmark/ Foreløbig har 19 kommuner tilsluttes sig denne ordning: Hotline Syddanmark Ring 70 20 40 21 og få hjælp til digital selvbetjening Et kommunalt samarbejde mellem kommunerne i Region Syddanmark, står bag initiativet som så dagens lys den 1. februar 2014. Ideen bag samarbejdet er, at kommunerne gerne vil give dig endnu bedre muligheder for klare dig digitalt via de kommunale hjemmesider, også udenfor kommunens normale åbningstider. Derfor har vi etableret Hotline Syddanmark, hvor borgerne altid kan få hjælp til selvbetjening. Hilsen Peter Venligst ingen debat i denne tråd, kun indsamling af viden.!