Særlig ydelse spørgsmål

[curls]

Måske du kunne ringe til nævnet og fortælle det, kommunen prøver på. Det virker som en "forhandling"... At hvis I frafalder klagen, så vil de give særlig ydelse... Hmmm Hør hvad nævnet synes om det, om det kan være rigtigt, at de må vente med at udbetale ydelsen til der er truffet en afgørelse i den sag, som ligger hos nævnet...

Ellers prøv at ring til arbejdsmarkedsstyrelsen, de har en del af ansvaret for, at kommunerne følger retningslinjer rigtigt...

Det at klage over selve sagsbehandlingsforløbet vil ikke kunne ændre en afgørelse eller lignende... Det nævnet f.eks. vil se på i en klagesag er, om kommunen har fulgt lovgivningen korrekt eller ej. Der kan gives medhold, hjemvisning eller ikke medhold. Ved en hjemvisning vil det sige, at kommunen skal gøre en sag om, eller de skal bare "justere" nogle småting og gøre de ting, som nævnet forlanger de skal gøre. Det vil stå i afgørelsen fra nævnet.

Tja...

[popiae]

Følg Curls råd.

Ring til BAN og arbejdsmarkedsstyrelsen.

Mener bestemt ikke at det har opsættende virkning, da særlig ydelse spørgsmålen, har 2 helt forskellige vinkler.

Med det nye burde de promte starte udbetalingen, selvom anden sag kører.

De vil gerne spare og presser jer til, at eftergi, noget i langt tidligere var berettiget til.
(er jeg overbevidst om).

Lad os høre hvad det ender med, og held og lykke

VH Popiae

[Fonze]

Nå, men det endte med at vi valgte at være kyllinger, og trak klagen tilbage. Lidt surt, men den økonomiske situation var ikke rigtig til andet.
JC ringede igår og havde et fleksjob, men er ikke helt sikker på at det er muligt at opfylde alle skånehensyn i dette job. Og så var det at jeg læste brevet hvor min kone bliver visiteret til fleks.
Der står: Den endelige vurdering af arbejdsevnen foretages når fleksjobbet er fremskaffet.....er det normalt?

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Fonze

Der står: Den endelige vurdering af arbejdsevnen foretages når fleksjobbet er fremskaffet.....er det normalt?

Det vil jeg mene.

Forud for etablering af et fleksjob plejer der at være en måneds praktik på arb.pladsen, denne er netop for at afstemme skånehensyn og for at se om det vil kunne fungere.

I et job kan en fleks'er måske klare 20 timer pr. uge, men i et andet job kan fleks'eren måske klare 24 timer om ugen, eller måske kun 16.

Der kan også være andre skånehensyn end den nedsatte arbejdstid, der skal justeres.

Den konsulent jeg havde hos anden aktør (et ordentligt og fornuftigt menneske) sagde til mig, at hvis en arb.giver ønsker at forlænge praktikperioden udover 1 måned, så kan man lave den aftale, at hvis det ender ud i et fleksjob, så betaler arb.giver løn for den ekstra måneds praktik, hvis det derimod ikke ender ud i et fleksjob, så har den ekstra måned været gratis for arb.giver.

[Fonze]

Tak Vovse, det giver jo egentligt også mening når jeg lige tænker nærmere.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Fonze

Tak Vovse, det giver jo egentligt også mening når jeg lige tænker nærmere.

Velbekomme.