Ulovlige ressourceprofiler

Oprindeligt indsendt af Helpfreak

Nu har jeg brugt flere timer på at læse her på K10 og hold da op det er stort. Har fundet en million bidder rundt omkring jeg kan bruge. Jeg ved ikke helt hvor jeg skal starte og slutte.

Jeg prøver med fare for at dumme mig.

Jeg kom på sygedagpenge d. 18.07.07 efter jeg besvimede og så forfærdelig ud. D. 30 oktober tager jeg 2 måneder fri og flytter til sjælland hos en veninde. 1. januar 2008 flyttede jeg så sammen med min kæreste i Kolding. Der starter det godt jeg kommer i arbejde, men må pr 1. februar gå på kontanthjælp da jeg ikke har været i arbejde længe nok til at få sygedagpenge. I maj beder min sagsbehandler mig udfylde nogen papirer omkring den her resourceprofil. På min opfordring får jeg så nøjagtig de samme papirer tilbage og her spørger min sagsbehandler (der nu er en vikar) om jeg har noget at tilføje. Dette er i juli 2008. Det er direkte copy paste fra det jeg har sendt (det er sammenlignet). I tiden derefter spørger jeg flere gange om den skal laves, men får at vide at den er ved at blive lavet. Pr. 3. februar 2009 spørger jeg så min sagsbehandler (en ny igen) om min resourceprofil er færdig og får at vide at den har været færdig siden maj 2008. Kan det passe.

Håber jeg fik skrevet det rigtige sted.

Helpfreak

Helpfreak du er da vist smuttet i mængden her , svare dig lige kort, ja det kan godt passe det er det vi andre kalder kommunal smøl sjusk lingyldighed ...

Nu ved du at den ligger der og du skal jo så parts høres i den , jeg ved ikke hvad det er du søger men når din ressourceplan er der så skal de vel bare komme igang så spark til dem ...

Et godt råd , start med at bede om aktindsigt så du kan se hvad de har liggende på dig ... og glider dit spørgsmål væk fra os igen så hold dig ikke tilbage , råb endelig op , det er kun fordi at folk er så engageret at de nogen gange kommer til at overse en ting når der er noget der optager dem ....

Start evt din egen tråd

[duedal]

Hjælp søges !!!

Jeg har søgt FP § 17, Kommunen sender mig Resourceprofilen med mange fejl, og andbefaller AMU kursus for at afklare min arbejdsevne. Men min journal fra kommunen med alle sagen akter viser at jeg er i match 5. De tør ikke aktivere mig pga. mange skånehensyn. Arbejdsprøve indlysende meningsløs

Skal min JOURNAL ikke passe sammen med indhold af min Resourceprofil???
Forstår det simpel ikke hvad er det der foregår?????
Er det en normal sagsbehandling eller?????

[Kohai]

Skriv til kommunen for at få rettet fejlene i din ressourceprofil.

Din journal fra kommunen er sikkert en del af et andet system, og du har sikkert haft en anden sagsbehandler i forbindelse med kontanthjælp/dagpenge.

Dine nye sagsbehandler, som varetager din førtidspension sag, kan godt foretage et andet skøn vedr. arbejdsprøvning end den tidligere. Men du tager bare den arbejdsprøvning, det styrker din sags hvis du har været forgæves arbejdsprøvet - og så må du melde dig syg, når det bliver for meget, eller hvis de nødvendige skånehensyn ikke er til stede. Alternativt skal du have en læge/speciallæge der skriver at en arbejdsprøvning er farlig for dig/kontraindiceret.

[duedal]

Bare det en arbejdsprøvning!!
Men det er det ikke.Jeg er på kontanthjælp. Det er tale om kursus forløb på fuldtid der ikke afgøre min arbejdsevne.

Min sagsbehandler er vel sammensætte Resourceprofilen ud fra Informationer der er samlet i min Journal der er lige så gammel som min sag.
Alle de vigtig afgørelser i min journal er også godkent fra Team Leder med undeskrift og dato.
Dette Jobcener journal har jeg foet af Arbejdsskadestyrrelsen og ikke af min sagsbehandler.
Resourceprofilen er fuld af fejl og mangel,i ihærdig forsøg at finde grunlag for afslag har de lavet mange rettelse,og misfortolke alle lægelig udtallelser, hvor deres konklusion er at jeg kan varetag et job hel eller delvis efter dette Mirakel kursus på AMU.DVS Afslag på § 17.
Sprørgsmål er: kan jeg bruge oplysninger fra min Jobcenterjournalen til hjælp i evt.ankesag?

[Kohai]

Ja, du kan godt sende din anden journal til ankestyrelsen i forbindelse med en klage.

Hvis du har søgt førtidspension, hvorfor vil de så sende dig på et kursus? De er forpligtigt til at afklare din arbejdsevne mhb på at rejse eller ikke rejse sagen. Hvis de trækker tiden ud med al muligt pjat, så søg førtidspension på foreliggende grundlag, og skriv et brev hvor du lister alle fejl i ressourceprofilen. Så kan du anke beslutningen hvis de giver afslag, og få friske øjne på sagen.

[Ninja]

duedal/kohai

Hvis duedal søger førtidspension efter §17 - så ER det på det foreliggende grundlag. Og så vidt jeg er orienteret, så skal man hverken arbejdsprøves eller sendes på AMU kusus på fuldtid. De skal bare rejse sagen på det foreliggende, og har 3 mdr til afklaringen!!

Nogen der ved mere???

[Kohai]

§ 17. Kommunalbestyrelsen skal behandle en henvendelse om førtidspension i forhold til alle de muligheder, der findes for at yde hjælp efter den sociale lovgivning, jf. § 5 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område. Personer, som ønsker, at kommunalbestyrelsen alene tager stilling til spørgsmålet om førtidspension, kan dog anmode herom. I sådanne tilfælde træffer kommunalbestyrelsen afgørelse om, at sagen på det foreliggende dokumentationsgrundlag overgår til behandling efter reglerne om førtidspension.

Stk. 2. Kommunalbestyrelsen kan påbegynde en sag eller træffe afgørelse om tilkendelse af førtidspension til en person, der ikke selv har rettet henvendelse herom.

Der er to slags §17 ansøgninger. En "almindelig" henvendelse om ansøgning om førtidspension. Derudover er der muligheden for at søge på foreliggende grundlag. (tekst markeret med grønt). Kommunen skal orientere borgeren om konsekvenserne af at søge en sådan, og sikre sig at det er hvad borgeren ønsker.

[Ninja]

Jo, men hvor kommer den der fuldtids AMU afklaring så lige ind?? Det er jo at indhente yderligere informationer, hvilket man netop IKKE skal.....eller hvad??

Sorry, hvis jeg virker dum. Men jeg skal ikke søge nogen §17 hvis det betyder jeg skal sendes ud i noget (jeg søger §18 nu og kæmper allerede som en vild).

[Kohai]

Oprindeligt indsendt af helenekr

Jo, men hvor kommer den der fuldtids AMU afklaring så lige ind?? Det er jo at indhente yderligere informationer, hvilket man netop IKKE skal.....eller hvad??

Sorry, hvis jeg virker dum. Men jeg skal ikke søge nogen §17 hvis det betyder jeg skal sendes ud i noget (jeg søger §18 nu og kæmper allerede som en vild).

Jo, hvis der søges efter §17 første stykke / første punktum (kan ikke huske den præcise definition) - hvilket er det samme som en §18 ansøgning i praksis. Det er kun hvis man søger efter §17 på foreliggende grundlag, at kommunen ikke kan foretage afklaring. Det er vigtigt at bide mærke i at §17 kan være to forskellige ting. Hvis Duedal ikke har søgt på foreliggende grundlag, kan de godt sende i arbejdsprøvning eller lign. - men det skal være med henblik på at vurdere hans arbejdsevne. Det skal ikke være for at revalidere ham eller lign.

[lillemillemor]

Oprindeligt indsendt af zuza

Der er i Beskæftigelsesankenævn truffet afgørelser om, at ressourceprofiler er ULOVLIGE, hvis de er lavet af andre end kommunens sagsbehandler.



Hvis der er truffet afgørelse om eks. standsning af sygedagpenge UDEN ressourceprofil, eller hvis anden aktør har lavet ressourceprofilen, så er standsningen af sygedagpengene ULOVLIG.


Læs her:







http://www.faa.dk/article/102017:For...f-privat-firma



http://www.faa.dk/article/102237:Fyn...ygedagpengesag





http://www.faa.dk/article/102019:Fyn...-dagpengesager

De udarbejder stadig ressourceprofil(udkast) ude hos den private aktør HKI.

Hvis man tror, at private aktører er stoppet med at udarbejde ressourceprofiler, bare fordi Beskæftigelsesankenævnet fastslår, at dette er ulovligt, så tager man fejl. Den private aktør, HKI, reklamerer oven i købet flere steder, på deres hjemmeside, med at de gør det

De skriver:
”HKI udarbejder på basis af.......et udkast til en ressourceprofil med forslag til indstilling”
Siden kan læses her:
http://www.hki.dk/453/

Og de skriver også:
”......udarbejdelse af udkast til ressourceprofil med forslag til indstilling”
Siden kan læses her: http://www.hki.dk/fileadmin/Billeder...r_udkast_2.pdf

Af deres prisliste, som også ses på deres hjemmeside, oplyses prisen på ressourceprofilen.
Prislisten ses her:
http://www.hki.dk/fileadmin/Billeder...isoversigt.pdf

Jeg vil naturligvis ikke anklage HKI for, bevidst, at omgå landets love og regler. Det kan jo tænkes, at der, ude på HKI, sidder en eller anden, som har misforstået budskabet i den ellers så klare afgørelse fra Beskæftigelsesankenævnet. Nogle mennesker skal have skåret alting ud i pap, før budskabet kommer ind på lystavlen!

Og hvad er egentlig et ”udkast til en ressourceprofil” for en tingest?
Er det et dokument, hvor der blot skal sættes et komma, og vupti – så har vi en ressourceprofil?

Gad vide hvad de mener med ”udkast til ressourceprofil med forslag til indstilling”
Indeholder deres ”udkast” mon en indstilling til kommunen om at fratage en sygemeldt person sygedagpengene?

Hvis de, ude hos denne aktør, har så svært ved at overholde gældende regler, så er det måske en god idé at undgå at komme i arbejdsprøvning på HKI, hvis dette er muligt. Fortæl sagsbehandleren i kommunen, at du vil sendes til en aktør, som overholder reglerne, når du skal i arbejdsprøvning.
Det må være muligt, at finde en privat aktør som følger lovgivningen :-)

Med ønsket om at aktørerne følger loven.


Mille