Kommunen har planer om at raskmelde mig imorgen

[ritalindy]

Undskyld.... efter 2 reuers og en psyks enige vurdering, og en 3 kommunalereus diagnose
så blir du bare lige raskmeldt imorgen?
Lægen er konsulent, han kan gi sin vurdering og rådgivning, og du har en dep oveni?
Hvem har konstateret din dep?

En psyk har absolut intet at sige i forhold til raskmelding.

[ladybird]

hej,
Du har da ret til at blive visiteret til en privat smerteklinik hvis der er mere end 1 mdr ventetid på behandling. (Eller du andet off. Sygehus hvis de har kortetere ventetid.)

Mener din læge/reumatolog du kan arbejde fuldtid mens du venter på behandling?

[Marjen]

Ifølge min egen læge og psykolog kan jeg ikke arbejde fuldtid nu, det har jeg iøvrigt heller ikke gjort i 13 år,både pga smerter, men også fordi jeg ikke har ønsket det.
Jo, jeg kan komme på privat smerteklinik, men anden gang jeg skulle til reumatolog, valgte jeg også et privat sygehus og fik efterfølgende at vide af psoriasisgigt-foreningen, at det er en rigtig dårlig ide´at gøre. Ifølge reumatologen på privat sygehuset kan jeg ikke behandles medicinsk, men skal lære at leve med smerter, ændre i mit liv og få et andet job, da jeg har inflammation omkring de fleste af mine sener og ved senetilhæftninger. Ifølge psoriasisgigt- foreningen, oplever de jævnligt patienter, der ikke kan behandles når de bruger det private, åbenbart af økonomiske årsager. Så ved ikke rigtig om jeg "tør" vælge det private igen.
Jeg tager til mødet idag og håber vi finder en god løsning.
Jeg har allerede bedt min sagsbehandler om at have noget skriftligt klar til mig, såfremt hun vil raskmelde mig, så jeg kan se begrundelsen og indgive en klage.

[PiaCP]

Marjen - så vidt jeg kan se har du udtalelser der bakker dig op og en sb fra fagforeningen med (håber jeg)?

Så de kan ikk raskmelde dig - før de det er det i strid med lovgivningen.

Tænker på dig - idag

[Enteneller]

Hej Majren,

Hvor længe har dine sdp. "løbet" ? Hvornår udløber de ? Du siger at lægekonsulenten skriver at du kan arbejde med skånebehov og at din lidelse er stationær. Det er så i dit favør at han skriver det, for det første viser jo at du ikke kan tiltræde det ordinære arbejdsmarked da dette ikke indeholder skåne behov, derfor skal du i videre afklaring mod revalidering eller fleksjob.

Dog siger din psykolog at du ikke må arbejde og dermed ej heller arbejdsprøves !!

Du spørger til reglerne, kender du §27 ? Den står på forsiden af K10 under sygedagpenge stop og handler om reglerne for forlængelse af sdp. efter de famøse 52 uger. Jeg tror dog nærmere at dit "stop" handler om uretmæssig stop af sdp. og dette må du få forklaret nærmere. Håber også at du kan drage nytte af din fagforening, men lad os høre hvad kommunen har at sige, så der kan komme nogle modargumenter på banen. Som jeg ser det er du jo ikke afklaret helbreds- eller arbejdsmæssigt mht. at vende tilbage til arbejdsmarkedet !!

Pas på ikke at tale for meget om dine lidelser overfor din sagsbehandler, sygedagpenge en en ydelse der gives for at afklare den sygemeldte videre frem og dette skal man medvirke til så godt man nu kan. Om du skal tilbage til dit tidligere arbejde er vel op til dem og dig ? De har fyret dig siger du, dvs. at du efter opsigelsesfristen enten vil være på sygedagpenge eller kontanthjælp, hvis førnævnte ikke tilkendes som evt. bestående eller forlængede !!

Held og lykke med mødet i dag !

EE

[Marjen]

Nå,er indtil videre sygemeldt en mdr mere. Da fagforening og jeg gjorde opmærksom på, at kommunen havde glemt den psykiske side af sagen og ikke indhentet oplysninger fra psykolog, ændrede hun pludselig forklaring, og sagde, at hun da aldrig havde haft planer om at raskmelde mig igår. Dette er dog fuldstændig imod, hvad hun sagde i telefonen til mig før jul,fagforeningen er også overbevist om, at hendes plan var at raskmelde mig og hendes opringning før jul, var hendes varsel. Men nok om det!!

Har modtaget kopi af lægekonsulentens vurdering. Han skriver mine skånehensyn er, at jeg skal undgå generelt hårdt fysisk belastende arbejde og i særdeleshed et ikke ensidigt rygbelastende arbejde, der skal være mulighed for skiftende arbejdsstillinger fra siddende til gående til stående arbejde og undgå monotoni.

Hans konklusion lyder:Tilstanden skønnes i stationær fase med varige skånehensyn. Funktionsevne skønnes ikke reduceret i væsentlig grad når blot pt respekterer de anførte skånehensyn.

Planen er nu, sagsbehandler indhenter oplysninger fra psykolog,vurderer sagen igen og kontakter mig om 3-4 uger. Der skal jeg forvente at blive raskmeldt med den lovmæssige varsel der nu er, partshøring osv.

De afviser fuldstændig spørgsmålet om revalidering og flex. Selv virksomhedspraktik kan ikke lade sig gøre, da de ikke vil lave en revalideringsplan på mig.

Jeg er social og sundhedsassistent og kan derfor ikke vende tilbage i mit job i opsigelsesperioden og det vil være meget svært for mig, at finde et job indenfor min uddannelse, som ikke er fysisk belastende, nærmest umuligt (i disse tider)

Jeg er lidt uforstående overfor at jeg på ingen måder kan revalideres. Men ifølge sagsbehandler er der igen blevet strammet op på alle sociale ydelser.

[Marjen]

Glemte at skrive, at jeg jo fortsat får min fulde løn, er først uden job pr.1.3.2011. Kommunen har refunderet min løn til min arbejdsplads (som iøvrigt er samme kommune) efter gældende regler siden midten af september.

[Enteneller]

Oprindeligt indsendt af Marjen

Glemte at skrive, at jeg jo fortsat får min fulde løn, er først uden job pr.1.3.2011. Kommunen har refunderet min løn til min arbejdsplads (som iøvrigt er samme kommune) efter gældende regler siden midten af september.


LK:
Hans konklusion lyder:Tilstanden skønnes i stationær fase med varige skånehensyn. Funktionsevne skønnes ikke reduceret i væsentlig grad når blot pt respekterer de anførte skånehensyn.

Hej Marjen,

Godt du har din fagforening med. Det er korrekt at sygedagpenge udbetales til din arbejdsgiver sålænge du får løn herfra og er sygemeldt. Du skal dog huske på at sygedagpenge perioden på max 52 uger beregnes fra du er sygemeldt. Det vil vel så sige at du har været sygemeldt i ca. 24 uger nu, er det korrekt ?

Jeg forstår slet ikke at din sagsbehandler ikke tager højde for lægekonsulentens udtalelse indtil videre, men "kun" forholder sig til den kommende psykolog udtalelse ? Det plejer at være den anden vej rundt, altså at lægekonsulenten bare siger go for at lukke for sdp. såvidt jeg har erfaret.

Jeg syntes virkelig at I bør pointere lkéns udtalelser overfor din sagsbehandler, således at du altså ikke bare kan "smides" på det ordinære arbejdsmarked eller uddannelses område om 4 uger. Hvad siger din fagforening ? Forstår at de evt. vil vente med at komme med argumenter indtil psykologen har talt, men på den anden side bør der kommenteres på hendes holdning mod evt. revalidering allerede nu. Så må hun henvise til §§§ omkring "opstramning", sygedagpengeloven siger altså noget andet pt.

Har I fået er referat af mødet igår, alternativt er det nok godt at få det lavet evt. af bisidderen fra din fagforening.

EE

[Marjen]

Fagforeningen pointerede, at 3 special-læger anbefaler revalidering, og at jeg iøvrigt har en stressrelateret dep. Sagsbehandler sagde, at speciallægerne slet ikke må anbefale revalidering, og at de egentlig burde sende beskrivelserne fra dem retur som ugyldige, også den speciallæge-erklæring de selv har bedt om at få lavet, men lige i dette tilfælde ville de undlade at gøre det. Der ville dog også på dette område blive strammet meget op i den nærmeste tid, så de ikke godtager anbefalinger til revalidering,flex eller førtid fra special-læger.

Fagforening vil fortsat gå efter revalidering, dog mener min sagsbehandler ikke det stemmer overens med min ressorceprofil, da jeg i den har skrevet, at jeg har hukommelsesbesvær, koncentrationsbesvær og som det også fremgår af lægekonsulentens vurdering, ikke kan sidde særlig lang tid af gangen. Men så vidt jeg er orienteret, behøver revalidering ikke nødvendigvis betyde en ny uddannelse, det kan også være kurser der kvalificerer til andet arbejde, virksomhedspraktik o.s.v, eller er jeg helt galt på den??

Derudover har hun svært ved at se, at jeg kan være sygemeldt pga det psykiske, da det også har en del med privatlivet at gøre(har bla trillinger), og man ikke kan være sygemeldt pga sit privatliv. Der er jeg også lidt uforstående. Man kan da godt have et privatliv der gør en stresset/deprimeret, hvis man samtidig har et hårdt job, man ikke kan klare fysisk. I mit tilfælde hænger det hele sammen, som det vel gør for de fleste. Jeg havde fundet et job, som passede godt med mit privatliv, at jeg så pludselig ikke kan klare det fysisk mere og får at vide, at jeg bliver nødt til at finde på noget andet at lave, som slet ikke er fysisk hårdt, fik hele korthuset til at ramle, også psykisk.

Også til det sidste du spørger om, lægekonsulentens konklusion er jo, at jeg sagtens kan arbejde med de skånehensyn han beskriver, derfor vurderer sagsbehandler, at jeg kan raskmeldes. Men jeg er sikker på min psykolog skriver, så sagsbehandler kan forstå, hvordan det ser ud for mig. Min egen læge siger også, at jeg ikke kan raskmeldes til fuldtid. Men så kommer det næste problem, for jeg skal være helt sygemeldt for at få sygedagpenge og helt raskmeldt for at få dagpenge af fagforening, hvor ender jeg så, hvis jeg fx kun kan raskmeldes 8-10 timer ugentligt??

Jeg har været sygemeldt i 21 uger, men kommunen har kun refunderet min løn i 15 uger, da min arbejdsplads havde lavet en fejl, ved ikke om det har nogen betydning.

[Enteneller]

Du kan ikke raskmeldes hvis din arbejdsevne siger at du kan klare 8 - 10 timer ugentligt. Du skal kun raskmeldes hvis du kan stå til rådighed for det ordinære arbejdsmarked dvs. 37 timer ugentligt.

Du kan allerede nu gøre din fagforening opmærksom på at såfremt din kommunen ender med at raskmelde dig, så er du jo nødt til at melde dig ledig ved dem og således få dagpenge. Derved skal du skrive under på en rådigheds erklæring, men det vil de vel sikkert ikke god tage, så de må holde kommunen i ørerne omkring at du afklares via sygedagpenge loven i første omgang.

Det er korrekt at lægerne, psykologer og deslige, bare ikke skal skrive noget som helst om revalidering, fleks eller ftp. "Desværre" vil de jo bare hjælpe, men kommunen "ejer" jo disse ord, så det må man bare respektere, du ved jo heller ikke bedre og må endelig ikke opfordre lægerne til at bruge disse ord, tværtimod.

Pas på også med at hælde for meget til revalidering, som et slags "ønske". Man er nødt til at få afklaret din arbejdsevne, så jeg forstår i reglen ikke hvorfor de ikke kan lave en arbejdsprøvning på dig for at få belyst din arbejdsevne ?

Det er noget l... når de giver privat livet skylden for den nedsatte arbejdsevne. Det er jo en del af os alle og jeg kan simpelthen ikke forstå hvorfor din sagsbehandler skal bruge det som et "våben" i din sag. Hvorfor vil din sagsbehandler ikke lave en arbejdsprøvning på dig og hvad siger din ff hertil ?

EE