mon det er navne-sammenfald!!! - K10

lena · 14-08-2007, 17:13

Til Jan Boye

Idet jeg henviser til mail sendt til dig i går, har jeg efterfølgende fået kendskab til nedenstående artikler fra 2005.

Da jeg er i tvivl om hvorvidt bl.a. min sagsbehandler Lone Ellegaard har overtrådt straffelovens §175, stk 2:
§ 175. Den, der for at skuffe i retsforhold i offentligt dokument eller bog, i privat dokument eller bog, som det ifølge lov eller særligt pligtforhold påhviler den pågældende at udfærdige eller føre, eller i læge-, tandlæge-, jordemoder- eller dyrlægeattest afgiver urigtig erklæring om noget forhold, angående hvilket erklæringen skal tjene som bevis, straffes med bøde eller fængsel indtil 3 år.

Stk. 2. På samme måde straffes den, der i retsforhold gør brug af et sådant dokument eller en sådan bog som indeholdende sandhed.

skal jeg venligst udbede mig svar på, om nedenstående avisartikler omhandler samme Lone Ellegaard;

http://www.fyens.dk/article/492693

Lene i klemme i systemet
SYG: Efter tre måneder stoppede udbetalingen af sygedagpenge
Af Tom Brehm
NYBORG: I februar i år blev Lene Madsen, Tjørnevej 6, Nyborg, sygemeldt fra sit job som rengøringsassistent hos ISS med smerter i nakke, skulder og højre arm.

Den 10. maj stopper kommunen med en uges varsel med at udbetale sygedagpenge. Hun kan heller ikke få kontanthjælp eller understøttelse. Fra den dag har hun og manden Knud Erik Madsen levet af hans forholdsvis beskedne løn som chauffør.

Og det er alvorligt. For ægteparret sidder i eget hus, og når der mangler en indtægt, kan de ikke blive boende i deres lille parcelhus.

Lene Madsen er kommet i klemme i systemet, efter at Nyborg Kommune har strammet op på reglerne for udbetaling af sygedagpenge. Sagt på en anden måde. Kommunen følger nu til punkt og prikke reglerne i sygedagpengeloven. Det betyder, at skønner en lægekonsulent, at Lone Madsen godt nok er for syg til at passe sit tidligere arbejde som rengøringsassistent på Marinestationen på Slipshavn, fordi hun har smerter i nakke, skulder og højre arm, samt hovedpine og muskelkramper, så er hun ikke mere syg, end at hun kan passe et arbejde, hvor hun ikke skal belaste nakken og den dårlige arm ret meget. Så hun skal efter faglig leder i sygedagpengeafdelingen, Lone Ellegaard være klar til at skifte job - altså melde sig arbejdssøgende hos sin fagforening 3F. Så kan hun få understøttelse, indtil hun får sig en skånejob.

Men sådan ser verden bare ikke ud.

For hos 3F er holdningen, at når både Lone Madsens egen læge og hun selv ikke mener, hun er i stand til at gå på arbejde, så står hun ikke til rådighed for arbejdsmarkedet, og så smækker låget til dagpengekassen i.

- Efter min mening er det en elendig behandling, Nyborg Kommune udsætter mig for. Lone Ellegaard mener, at jeg bare kan tage mig et andet arbejde som f.eks. parkeringsvagt eller i en butik. Det kan jeg desværre ikke klare. Jeg har mange smerter og taber uafbrudt ting, jeg holder i min højre hånd. Jeg ønsker bestemt ikke at få sygedagpenge på livstid. Jeg har arbejdet hele mit liv. Jeg ønsker bare at få en smule hjælp af kommunen, til jeg forhåbentlig bliver rask igen efter behandlinger og genoptræning på sygehuset i Ringe. Men nej. Jeg skal arbejde - og det skal være nu, siger Lene Madsen, der undre sig over, at "systemet" uden videre tilsidesætter hendes praktiserende læges vurdering, der klar går på, at hun stadig er for syg til at arbejde.

- Vi har nok begået en fejl ved ikke at indkalde læger, fagforeninger og andre til et orienteringsmøde for at orientere dem om, at det altså er bedre, at folk med mindre skavanker kommer ud i knap så krævende arbejder, i stedet for at gå hjemme måned efter måned. Vi tror, at de vil få det meget bedre, hvis de kommer ud blandt andre mennesker, og vi mener, at fagforeninger, læger og naturligvis kommunen skal spille på samme hold. Derfor indkalder vi snart til et møde, hvor vi fortæller lægerne og fagforeningerne om den nye sygedagpengelov. Tidligere var det sådan, at det stort set var lægerne, der afgjorde, om deres patienter skulle have sygedagpenge. Det gav ikke gode resultater. Alt for mange kom aldrig i arbejde igen, fortæller socialdirektør Claes Jakobsen.

Han og Lone Ellegaard erkender dog i Lene Madsens tilfælde, at hun burde være kaldt til møde på rådhuset, for at få en forklaring på, hvorfor kommunen mener det er bedre, at hun får et let job, i stedet for at hun går hjemme. Derfor har Lone Ellegaard nu skrevet til Lene Madsen, at hun bør aflægge et visit på rådhuset.

- Lene Madsen er kommet i klemme. Hun står i en meget kedelig situation. Den vil vi forsøge at hjælpe hende med at løse, slutter Lone Ellegaard.

http://www.fyens.dk/article/526415?h...g+leder+nyborg

Fyret efter sag om sygedagpenge
Af Tom Brehm
NYBORG: Den kvindelige leder af sygedagpengeområdet på Nyborg Rådhus er blevet fyret efter kun fem måneders ansættelse. Det bekræfter socialdirektør i kommunen Claes Jakobsen.

Den kommunale leder kom i søgelyset, fordi rengøringsassistent Lone Madsen, Tjørnevej 6 i Nyborg tidligere på året i denne avis klagede over, at hun var blevet frataget sine syge-dagpenge fra den ene dag til den anden, selv om hun ikke var rask. Bag den beslutning stod den nu fyrede kvinde.

- Det var ikke kun på grund af den sag, at vi blev enige om, at hun skulle stoppe. Vi var uenige om den linje, der skulle lægges, fortæller Claes Jakobsen.

Tidligere på året var det arbejdsmarkedschefen hos Nyborg Kommune, der fik silkesnoren. Han kunne ikke rigtig sammen med sine kolleger.

Jeg imødeser snarlig tilbagemelding

Med venlig hilsen

Lena Michelsen

Odenseaneren · 18-11-2010, 17:53

Synes det er RET interessant

http://www.k10.dk/showpost.php?p=47373&postcount=2

Se så lige her;

Lone Marie Lyngbæk er kvalitetschef i Falck Healthcare.

Og så lige;
http://forsiden.3f.dk/article/201011...2/2140/NYHEDER
http://forsiden.3f.dk/article/201011...1/2140/NYHEDER

Andre sager med Lone Marie Lyngbæk/Lone Ellegaard;
http://www.fyens.dk/article/492693:N...mme-i-systemet
http://www.tv2fyn.dk/arkiv/2009/03/17/?video_id=20409
http://www.k10.dk/showthread.php?t=7...=erik+simonsen

hvor mange sager er ikke kommet frem??

buster · 18-11-2010, 17:59

se DÉT var interessant, hmmm...

Jaaaa, man blir klog af skade, sjældent rig, desværre.

Odenseaneren · 03-09-2011, 09:39

http://www.egreve.dk/SUK/index.html

Nye jobudfordringer igen...

Trunten · 03-09-2011, 11:50

Jeg er rystet, troede egentlig ikke der var noget der kunne ryste mig mere, efter jeg er kommet på K10 og ser hvordan syge mennesker behandles i vores "velfærdssamfund".

Sådan en kvinde skal da bare stoppes.

Tænk hvad det har kostet menneskeligt og økonomisk, at ha' sådan et kold forstokket kvindemenneske siddende og afgøre syge menneskers skæbne.

Føj jeg bliver dårlig, med tanke på sådan en kvinde kan få lov at foresætte med koldt og kynisk at tromle ned.

Odenseaneren...vil du ikke fortælle mig hvordan jeg kopierer links? :-)

Odenseaneren · 03-09-2011, 12:06

Ja noget er da helt tosset i det

Du stiller dig i adresselinien øverst oppe, markere den og trykker crtl + c - så stiller du dig hvor du vil have den ind og trykker crtl +v

Trunten · 03-09-2011, 12:15

Ja den er sgi gal, man tror jo næsten det er løgn

Tak for hjælpen

buster · 03-09-2011, 12:43

-og set i bakspejlet ang seneste afgørelse fra Ast vedr sygedagpenge sager.....!

østerbro · 03-09-2011, 17:13

jo det kan blive meget værre, se deres koncept:
Koncepter

Vores koncepter bygger på erfaringsbaseret praksis som sagsbehandlere, faglige ledere og som chefer på området samt fra egen praksis i revisionen. Vi har begge deltaget aktivt i konkrete indsatser i mange kommuner som har knækket kurven med stigende udgifter på sygedagpengeområdet.

Gennemgående for alle vores koncepter er, at der er et arbejdsmarkedsrettet fokus, og vi lægger vægt på borgerinddragelse såvel som medarbejdertilfredshed og udvikling.

Eksempel: Vores faglige screening af 50 sygedagpengesager over 52 uger er et mindre koncept som eksempelvis vil sikre din kommune en årlig nettobesparelse på kr. 2.927.145 år i løbet af de første 3 måneder, og inden for en 6 måneders periode en samlet nettobesparelsen på kr. 5.854.290 årligt*.

*Fremsender gerne faglig/økonomisk specifikation
Helle Greve og Lone Marie Lyngbæk
All rights reserved - SUKConsult.dk
Andre koncepter vi kan tilbyde er:

v Screening af sager over 52 uger

v Screening af sager under 52 uger

v Faglig sparring i vanskelige sager

v Udarbejdelse af kvalitetsstandarder

v Ledelsestilsyn - udvikling af koncept, herunder skemaer

v Udførelse af ledelsestilsyn

v Kvalitetssikring af ressourceprofiler

v Faglig opkvalificering af ledere og medarbejdere

v Kortlægning af arbejdsgange/effektivisering af arbejdsgange

v Undervisning

v Anvendelse af uarbejdsdygtighedsbegrebet før og efter 13 uger

v Effektiv start af nye sager

v Initiativer til et godt lægesamarbejde og kvalificeret brug af lægekonsulent

v Udvikling af fælles faglig linje (milepæle, kvalitetsstandarder)

14-08-2007, 17:13	#1
lena Mit andet hjem K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2007 Indlæg: 612 Styrke: 18	mon det er navne-sammenfald!!! Til Jan Boye Idet jeg henviser til mail sendt til dig i går, har jeg efterfølgende fået kendskab til nedenstående artikler fra 2005. Da jeg er i tvivl om hvorvidt bl.a. min sagsbehandler Lone Ellegaard har overtrådt straffelovens §175, stk 2: § 175. Den, der for at skuffe i retsforhold i offentligt dokument eller bog, i privat dokument eller bog, som det ifølge lov eller særligt pligtforhold påhviler den pågældende at udfærdige eller føre, eller i læge-, tandlæge-, jordemoder- eller dyrlægeattest afgiver urigtig erklæring om noget forhold, angående hvilket erklæringen skal tjene som bevis, straffes med bøde eller fængsel indtil 3 år. Stk. 2. På samme måde straffes den, der i retsforhold gør brug af et sådant dokument eller en sådan bog som indeholdende sandhed. skal jeg venligst udbede mig svar på, om nedenstående avisartikler omhandler samme Lone Ellegaard; http://www.fyens.dk/article/492693 Lene i klemme i systemet SYG: Efter tre måneder stoppede udbetalingen af sygedagpenge Af Tom Brehm NYBORG: I februar i år blev Lene Madsen, Tjørnevej 6, Nyborg, sygemeldt fra sit job som rengøringsassistent hos ISS med smerter i nakke, skulder og højre arm. Den 10. maj stopper kommunen med en uges varsel med at udbetale sygedagpenge. Hun kan heller ikke få kontanthjælp eller understøttelse. Fra den dag har hun og manden Knud Erik Madsen levet af hans forholdsvis beskedne løn som chauffør. Og det er alvorligt. For ægteparret sidder i eget hus, og når der mangler en indtægt, kan de ikke blive boende i deres lille parcelhus. Lene Madsen er kommet i klemme i systemet, efter at Nyborg Kommune har strammet op på reglerne for udbetaling af sygedagpenge. Sagt på en anden måde. Kommunen følger nu til punkt og prikke reglerne i sygedagpengeloven. Det betyder, at skønner en lægekonsulent, at Lone Madsen godt nok er for syg til at passe sit tidligere arbejde som rengøringsassistent på Marinestationen på Slipshavn, fordi hun har smerter i nakke, skulder og højre arm, samt hovedpine og muskelkramper, så er hun ikke mere syg, end at hun kan passe et arbejde, hvor hun ikke skal belaste nakken og den dårlige arm ret meget. Så hun skal efter faglig leder i sygedagpengeafdelingen, Lone Ellegaard være klar til at skifte job - altså melde sig arbejdssøgende hos sin fagforening 3F. Så kan hun få understøttelse, indtil hun får sig en skånejob. Men sådan ser verden bare ikke ud. For hos 3F er holdningen, at når både Lone Madsens egen læge og hun selv ikke mener, hun er i stand til at gå på arbejde, så står hun ikke til rådighed for arbejdsmarkedet, og så smækker låget til dagpengekassen i. - Efter min mening er det en elendig behandling, Nyborg Kommune udsætter mig for. Lone Ellegaard mener, at jeg bare kan tage mig et andet arbejde som f.eks. parkeringsvagt eller i en butik. Det kan jeg desværre ikke klare. Jeg har mange smerter og taber uafbrudt ting, jeg holder i min højre hånd. Jeg ønsker bestemt ikke at få sygedagpenge på livstid. Jeg har arbejdet hele mit liv. Jeg ønsker bare at få en smule hjælp af kommunen, til jeg forhåbentlig bliver rask igen efter behandlinger og genoptræning på sygehuset i Ringe. Men nej. Jeg skal arbejde - og det skal være nu, siger Lene Madsen, der undre sig over, at "systemet" uden videre tilsidesætter hendes praktiserende læges vurdering, der klar går på, at hun stadig er for syg til at arbejde. - Vi har nok begået en fejl ved ikke at indkalde læger, fagforeninger og andre til et orienteringsmøde for at orientere dem om, at det altså er bedre, at folk med mindre skavanker kommer ud i knap så krævende arbejder, i stedet for at gå hjemme måned efter måned. Vi tror, at de vil få det meget bedre, hvis de kommer ud blandt andre mennesker, og vi mener, at fagforeninger, læger og naturligvis kommunen skal spille på samme hold. Derfor indkalder vi snart til et møde, hvor vi fortæller lægerne og fagforeningerne om den nye sygedagpengelov. Tidligere var det sådan, at det stort set var lægerne, der afgjorde, om deres patienter skulle have sygedagpenge. Det gav ikke gode resultater. Alt for mange kom aldrig i arbejde igen, fortæller socialdirektør Claes Jakobsen. Han og Lone Ellegaard erkender dog i Lene Madsens tilfælde, at hun burde være kaldt til møde på rådhuset, for at få en forklaring på, hvorfor kommunen mener det er bedre, at hun får et let job, i stedet for at hun går hjemme. Derfor har Lone Ellegaard nu skrevet til Lene Madsen, at hun bør aflægge et visit på rådhuset. - Lene Madsen er kommet i klemme. Hun står i en meget kedelig situation. Den vil vi forsøge at hjælpe hende med at løse, slutter Lone Ellegaard. http://www.fyens.dk/article/526415?h...g+leder+nyborg Fyret efter sag om sygedagpenge Af Tom Brehm NYBORG: Den kvindelige leder af sygedagpengeområdet på Nyborg Rådhus er blevet fyret efter kun fem måneders ansættelse. Det bekræfter socialdirektør i kommunen Claes Jakobsen. Den kommunale leder kom i søgelyset, fordi rengøringsassistent Lone Madsen, Tjørnevej 6 i Nyborg tidligere på året i denne avis klagede over, at hun var blevet frataget sine syge-dagpenge fra den ene dag til den anden, selv om hun ikke var rask. Bag den beslutning stod den nu fyrede kvinde. - Det var ikke kun på grund af den sag, at vi blev enige om, at hun skulle stoppe. Vi var uenige om den linje, der skulle lægges, fortæller Claes Jakobsen. Tidligere på året var det arbejdsmarkedschefen hos Nyborg Kommune, der fik silkesnoren. Han kunne ikke rigtig sammen med sine kolleger. Jeg imødeser snarlig tilbagemelding Med venlig hilsen Lena Michelsen

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Ombudsmanden: ret til aktindsigt i ansattes navne v. behandling af din sag	gunvor	Den nyttige viden vi alle har	3	19-12-2011 13:44
Åbendebat - Sagsbehandling og navne	5dia	Skal kommuner ikke overholde loven?	7	13-04-2011 17:10
FP alt afprøvet og mindst 11 forskællige medicin navne	LUM	Politik og Samfund	5	24-03-2011 10:25
Navne beskyttelse	hvorformig	Dit og Dat	11	06-03-2011 08:55
navne på pensionsnævnet?	cosy	Alt det andet	13	26-12-2010 11:34

18-11-2010, 17:53	#2
Odenseaneren Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 26-03 2008 Indlæg: 525 Styrke: 17	Synes det er RET interessant http://www.k10.dk/showpost.php?p=47373&postcount=2 Se så lige her; Lone Marie Lyngbæk er kvalitetschef i Falck Healthcare. Og så lige; http://forsiden.3f.dk/article/201011...2/2140/NYHEDER http://forsiden.3f.dk/article/201011...1/2140/NYHEDER Andre sager med Lone Marie Lyngbæk/Lone Ellegaard; http://www.fyens.dk/article/492693:N...mme-i-systemet http://www.tv2fyn.dk/arkiv/2009/03/17/?video_id=20409 http://www.k10.dk/showthread.php?t=7...=erik+simonsen hvor mange sager er ikke kommet frem??

03-09-2011, 09:39	#4
Odenseaneren Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 26-03 2008 Indlæg: 525 Styrke: 17	http://www.egreve.dk/SUK/index.html Nye jobudfordringer igen...

03-09-2011, 11:50	#5
Trunten Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 28-01 2011 Indlæg: 175 Styrke: 14	Jeg er rystet, troede egentlig ikke der var noget der kunne ryste mig mere, efter jeg er kommet på K10 og ser hvordan syge mennesker behandles i vores "velfærdssamfund". Sådan en kvinde skal da bare stoppes. Tænk hvad det har kostet menneskeligt og økonomisk, at ha' sådan et kold forstokket kvindemenneske siddende og afgøre syge menneskers skæbne. Føj jeg bliver dårlig, med tanke på sådan en kvinde kan få lov at foresætte med koldt og kynisk at tromle ned. Odenseaneren...vil du ikke fortælle mig hvordan jeg kopierer links? :-)

03-09-2011, 12:06	#6
Odenseaneren Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 26-03 2008 Indlæg: 525 Styrke: 17	Ja noget er da helt tosset i det Du stiller dig i adresselinien øverst oppe, markere den og trykker crtl + c - så stiller du dig hvor du vil have den ind og trykker crtl +v

03-09-2011, 12:15	#7
Trunten Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 28-01 2011 Indlæg: 175 Styrke: 14	Ja den er sgi gal, man tror jo næsten det er løgn Tak for hjælpen

03-09-2011, 17:13	#9
østerbro Lever på K10 Tilmeldingsdato: 14-06 2010 Lokation: københavn Indlæg: 1.113 Styrke: 15	jo det kan blive meget værre, se deres koncept: Koncepter Vores koncepter bygger på erfaringsbaseret praksis som sagsbehandlere, faglige ledere og som chefer på området samt fra egen praksis i revisionen. Vi har begge deltaget aktivt i konkrete indsatser i mange kommuner som har knækket kurven med stigende udgifter på sygedagpengeområdet. Gennemgående for alle vores koncepter er, at der er et arbejdsmarkedsrettet fokus, og vi lægger vægt på borgerinddragelse såvel som medarbejdertilfredshed og udvikling. Eksempel: Vores faglige screening af 50 sygedagpengesager over 52 uger er et mindre koncept som eksempelvis vil sikre din kommune en årlig nettobesparelse på kr. 2.927.145 år i løbet af de første 3 måneder, og inden for en 6 måneders periode en samlet nettobesparelsen på kr. 5.854.290 årligt. Fremsender gerne faglig/økonomisk specifikation Helle Greve og Lone Marie Lyngbæk All rights reserved - SUKConsult.dk Andre koncepter vi kan tilbyde er: v Screening af sager over 52 uger v Screening af sager under 52 uger v Faglig sparring i vanskelige sager v Udarbejdelse af kvalitetsstandarder v Ledelsestilsyn - udvikling af koncept, herunder skemaer v Udførelse af ledelsestilsyn v Kvalitetssikring af ressourceprofiler v Faglig opkvalificering af ledere og medarbejdere v Kortlægning af arbejdsgange/effektivisering af arbejdsgange v Undervisning v Anvendelse af uarbejdsdygtighedsbegrebet før og efter 13 uger v Effektiv start af nye sager v Initiativer til et godt lægesamarbejde og kvalificeret brug af lægekonsulent v Udvikling af fælles faglig linje (milepæle, kvalitetsstandarder)