Hjælpemidler

[Kiffer]

Jeg er i praktik for at få klarlagt min arbejdsevne som receptionist .
Lægen på hospitalet skriver at jeg skal have en god stol og hæve sænkebord.
Stolen passer mig ikke og ser er ikke et hævesæbkebord. Kommunen siger de ikke kan stille det til rådighed i min arbejdsprøvning ..
Kan det være i orden ?

[Nøgne tær]

De ting du betegner som hjælpemidler, er ifølge min overbevisning et ganske almindeligt krav man arbejdsmilømæssigt kan stille til ARBEJDSGIVEREN.

Hvis kommunen stiller sig på bagbenene i forhold til at få de bedst resultater ud af din praktik... ja så er det jo svært at måle på hvad du kan og ikke kan.

Og som en sidste ting...
Er man i behandling på et offentligt hospital, og mener hospitalet man skal have specielle HJÆLPEMIDLER, så er det hospitalet der står for det.
Derfor er det hospitalet taler om, nok ikke hjælpemidler, men anbefalinger til indretning af arbejdspladsen.

[Helich]

Jeg var vist heldig. For jeg fik både stol og hævesænkebord stillet til rådighed under min arbejdsprøvning, samt alt hvad jeg havde brug for. Men det var ikke noget jeg skulle diskutere med kommunen, jeg fik besked fra min specielæge om hvad jeg skulle have,
men er du ikke i en fagforening? For jeg er næsten sikker på at de skal hjælpe, er der ikke andre herinde som ved noget om dette?

[Ida]

Nej kommunen kan udlåne eller betale hjælpemidler - se f.eks. her:

Hjælpemidler
Der kan ydes tilskud til hjælpemidler i forbindelse med deltagelse i tilbud for at understøtte, at personen kan få og deltage i tilbuddet.

Tilskud til hjælpemidler kan gives som tilskud til undervisningsmaterialer, arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger.

Hjælpemidler kan i stedet for tilbud gives som udlån, hvis det udlånte i fuldt omfang tilgodeser behovet.

http://ams.dk/da/Love-og-Regler/Cent...gheder-mv-.asp

[popiae]

Hvis din arbejdsevne, skal klarlægges, er ideen vel, at dine skånebehov skal tilgodeses!

Ellers kan du jo IKKE bruge denne afklaring, fordi dine skånebehov, IKKE bliver imødeset. Dvs at den IKKE kan bruges i grundlaget for udredning af restarbejdsevnen. dvs splid af tid!

Det er kommunen, der er FORPLIGTET til at bringe disse ting iorden, og BURDE have sørget for dette, INDEN, din opstart!

VH POPiae

[Tolik]

Oprindeligt indsendt af Nøgne tær

De ting du betegner som hjælpemidler, er ifølge min overbevisning et ganske almindeligt krav man arbejdsmilømæssigt kan stille til ARBEJDSGIVEREN.

Hvis kommunen stiller sig på bagbenene i forhold til at få de bedst resultater ud af din praktik... ja så er det jo svært at måle på hvad du kan og ikke kan.

Og som en sidste ting...
Er man i behandling på et offentligt hospital, og mener hospitalet man skal have specielle HJÆLPEMIDLER, så er det hospitalet der står for det.
Derfor er det hospitalet taler om, nok ikke hjælpemidler, men anbefalinger til indretning af arbejdspladsen.

Det er for så vidt rigtigt nok, men man kan så ikke stille KRAV om hvad man skal have til sin rådighed.

Arbejdspladsen kan stille de ting til rådighed de har og ikke de medarbejderen har lyst til.

[jjsonn]

for mange år siden stillet kommunen det til rådighed i arbejdes prøvningen, sådan er det desværre ikke mere.

Nu vil de fleste kommuner havde et job på hånden for, at stille noget til rådighed, sikkert pga økonomi, vi kan så syntes det er for dårligt men skal der spares, er det jo mange penge.
Men lige så snart man har et job på hånden, skal kommunen give hjælpe midler.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af popiae

Hvis din arbejdsevne, skal klarlægges, er ideen vel, at dine skånebehov skal tilgodeses!

Ellers kan du jo IKKE bruge denne afklaring, fordi dine skånebehov, IKKE bliver imødeset. Dvs at den IKKE kan bruges i grundlaget for udredning af restarbejdsevnen. dvs splid af tid!

Det er kommunen, der er FORPLIGTET til at bringe disse ting iorden, og BURDE have sørget for dette, INDEN, din opstart!

VH POPiae

Jeg vil også mene, at det må høre ind under reglen om, at skånebehov skal respekteres.

Oprindeligt indsendt af Tolik

Det er for så vidt rigtigt nok, men man kan så ikke stille KRAV om hvad man skal have til sin rådighed.

Arbejdspladsen kan stille de ting til rådighed de har og ikke de medarbejderen har lyst til.

Det handler ikke om hvad medarbejderen/praktikanten "har lyst til", det handler om, at lægen har skrevet, at hæve-/sænkebord og god stol skal være tilstede.
Eftersom det er en læge, der har skrevet det, så må vi gå ud fra, at det er af helbredsmæssige årsager, og altså ikke et ønske om luksus.

[ette74]

I alle 3 arbejdsprøvninger jeg var ude i, sende kommunen en af deres ergoterapeuter ud og denne indrettede min praktik med stol, og div. andre ting så jeg bedst muligt kunne komme igennem praktikken. :-) Hvad siger din jobkonsulent til dette ?

[popiae]

Problemet er i lys luge, at borgeren bliver FREMSTILLET som rask, der bare skal igang, med krav og mål på 37timer.

Derfor er det VIGTIGT, at borgeren er i praktik, som SYGEMELDT, for at AFKLARE sin REST arbejdsevne.

Og under disse mere korrekte mål, har borgeren også KRAV PÅ, at der tages hensyn, og FINDES rette hjælpemidler, hvis dette if lægen er PÅKRÆVET.

Der er KOMMUNENS ANSVAR, i sidste ende, også hvis det er anden aktør!

VH Popiae