Arbejdsprøvning..

[Whattodo]

Jeg er pt. i arbejdsprøvning.
Startede op med en opstartsperiode (som ikke tæller i arbejdsprøvningen) på 5 uger med 20 timer pr. uge.
Her i fredags blev jeg så gjort opmærksom på at de havde glemt at fortælle mig at arbejdskonsultenten forresten kom til møde en time senere .. øhh.. så en time senere sad jeg i møde med hende samt lederen i den børnehave jeg er i.

Jobkonsultenten havde jo så nogle spørgsmål til lederen, om hvordan det gik - og havde da heller intet negativt at sige. Jeg følte mig dog meget overrumplet af kun at have fået en times varsel - og blev spurgt af jobkonsultenten hvordan jeg havde det - foran lederen m.m. .. jeg troede at man fik bare lidt privatliv, på trods af at man er i arbejdsprøvning. Grunden til min nedsatte arbejdsevne er psykisk, og har immervæk ikke lyst til at lufte alt foran lederen.
Hvad er jeres erfaringer med de møder?
Jeg fik ikke sagt de ting, jeg nok burde og følte mig generelt bare meget sårbar i den situation.

Jeg har jo så haft de 20 timer, og jeg kan mærke på mig selv at jeg er træt, overskudet hænger i bremsen - og det eneste jeg fik sagt var at jeg var træt i hovedet, men havde det fint.. og det er jo bare ikke helt nok at sige det. Jobkonsultenten var så meget fokuseret på at timeantallet skal øges, og var meget fokuseret på de 37 timer "hvis du ikke når op på dem, så kan vi jo sikkert forlænge.." ..

Argh jeg ved ikke hvad jeg vil med mit indlæg, jeg er simpelten bare råvild, ked og har bare lyst til at glemme alt, og grave mig ned

Råd, opsange, erfaringer m.m. er velkomne

[PiaCP]

Whattodo jeg må tilstå at min første tanke var:

Ring til jobkonsulenten og få et møde med hende alene -
det har du både ret og pligt til :-)

Med det mener jeg ret til iflg. jeres aftaler og pligt til overfor dig selv.

Ring til hende hurtigst muligt og sig at du har behov for et møde,
med kun jer 2 - så skal du se så ordner det sig.

Håber jeg søreme da

Den tror jeg at rigtig mange af os har oplevet i arbejdsprøvning måske ikke lige en times varsel men en jobkonsulent der kommer og mener at alt i vores helbred og situation også rager et tilfældigt menneske på en tilfældig arbejdsplads og det gør det IKKE ....

Jeg har gjort det de gange jeg har haft samtale at jeg har sagt til min jobkonsulent i forvejen at mit helbred IKKE skulle diskutteres foran arbejdsgiver at det skulle diskutteres hvordan jeg klarede ARBEJDET og at noget selvfølgelig ikke kunne undgås at blive sagt men i det store hele så kommer det ikke en leder ved hvordan jeg har det og hvilke diagnoser jeg har , kun hvilke skånehensyn og begrænsninger jeg har ...

Det jeg ville gøre nu hvis jeg var dig , var at jeg ville sætte mig ned og skrive et brev til jobkonsulenten hvori jeg ville skrive at jeg var meget overrerumplet over at blive indkaldt til møde med en times varsel at jeg ikke havde haft mulighed for at få skrevet ned hvad jeg havde af ting jeg gerne ville have talt om , at jeg tillig ville have haft en bisidder med da jeg har det svært ved situationen og at jeg ikke magter sådanne samtaler alene..

Samtidig ville jeg skrive at jeg ikke havde lagt alle kort på bordet da jeg ikke mener at det kommer en leder på en arbejdsplads ved hvordan jeg har det med det hele, at jeg mener hun kun har behov for at vide skånehensyn og begrænsninger ..

Jeg ville så skrive hvad der er ved jobbet hvordan jeg har det med jobbet hvordan jeg har det med helbredet hvordan jeg har det når jeg kommer hjem , hvor meget jeg sover hvad jeg tager af medicin osv osv...

Jeg ville skrive at en af de ting jeg ikke fik sagt var timeantallet, at jeg nu er på 20 timer og at jeg kan forstå at jeg skal op på de 37 at der ikke er noget jeg heller vil , men at jeg altså lige pt ikke engang kan klare de 20 timer hvad jeg også gerne ville have sagt til mødet men at jeg igen ikke bryder mig om at sidde og oplyse en arbejdsgiver om så intime detaljer som der er med omkring helbredet .

Så ville jeg slutte af med at skrive at jeg ved næste møde ser frem til at blive varslet i så god tid at jeg har mulighed for at tage bisidder med og forberede mig på mødet ...

Jeg kan desværre ikke huske hele din sag ellers ville jeg godt lave et udkast til dig .. men det burde være lige ud af vejen at sætte sådan et brev sammen men har du brug for hjælp så sig til så skal jeg prøve at lave et udkast ...

når du slutter brevet af så husk at skriv at det skal lægges ind i din sag og send samtidig skrivelsen til din sagsbehandler så også denne kan få det ind i din sag ... så har du noget dokumentation for behandlingen af din sag og for at du har oplyst din jobkonsulent om at du ikke er enig i det møde og hvad der er er af helbredsting som du ikke fik sagt ..

[Wodpoulsen]

Ja, få endelig ringet til hende, og få sagt ALT det du manglede.
Hav evt et papir med de ting du vil sige.
Hun skriver ALT ned der bliver sagt og vil blive brugt for/imod dig senere, så det er meget vigtigt at din vudering også står der, og er korrekt.

Kram

[Whattodo]

Mange, mange tak - i er guld værd

Vil lige få skrevet en mail til min sagsbehandler, om han ikke vil sende mig jobkonsulentens mail, så tror jeg at jeg vil kontakte hende den vej .. og tror at jeg vil følge hejiden´s råd, om at skrive det hele til hende - så er jeg sikker på at jeg får det hele med, og har et par dage til at tænke over det hele, om jeg har fået det hele med

Hejiden, hvis det er ok med dig, og hvis jeg får brug for det, vil du så være åben for at læse et udkast igennem, så jeg kan bruge dig som en sparingspartner til brevet?

Hvad er i øvrigt blevet sat op med af timer, når i blev sat op? - jeg skal sættes op med 3 timer pr. gang - og 14 dage med det timeantal før 3 mere bliver koblet på.
Jeg frygter det lidt, for jeg er typen, som arbejder igennem, når jeg er der, men så halter den når jeg kommer hjem.. og jeg kan jo ikke altid mærke min begrænsninger, før uger senere - hvor jeg jo så ER øget i timer .. jeg synes sgu det er lidt uoverskueligt

Lederen tog iøvrigt sagen i egen hånd og sagde at hende og mig da kunne snakke hver uge om hvordan det gik med timeantallet - hvordan jeg havde det .. det går mig så meget i mod, for jeg har IKKE lyst til at sidde og fortælle det overfor hende - intet med hende at gøre, men hun er bare ikke en del af min sag

Iøvrigt, hvordan er man stillet i en arbejdsprøvning med henblik på ansvar, arbejdstider osv - må arbejdsgiver gøre, som de vil?

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Whattodo

Jeg frygter det lidt, for jeg er typen, som arbejder igennem, når jeg er der, men så halter den når jeg kommer hjem.. og jeg kan jo ikke altid mærke min begrænsninger, før uger senere - hvor jeg jo så ER øget i timer .. jeg synes sgu det er lidt uoverskueligt

Jeg husker ikke lige hele din sag, hvor du er på vej hen, men det er meget vigtigt, at du siger fra i tide, denne arb.prøvning kan blive afgørende et godt stykke ind i din fremtid.

Husker du at skrive udførlig dagbog, ellers kig her:
http://www.k10.dk/showthread.php?t=9...ghlight=dagbog

På sin vis kan det være fint nok, at lade dem se hvad der sker når du overanstrenger dig, så kan de ikke bagefter sige, at du ikke har prøvet.

Sidste gang jeg var i arb.prøvning kørte jeg også "hårdt på", jeg var der 4 timer om dagen mandag og onsdag, men da vi nåede fredag gik jeg hjem efter 1 time, da sagde min ryg simpelthen fra.

Alt dette beskrev jeg i min dagbog, og kunne dermed bevise, at jeg i det mindste havde prøvet.


Om min konsulent hos anden aktør ved jeg, at han var "uddannet i skoven", havde spillet i et band og dyrkede paragliding, men han var rigtig rar og var i besiddelse af en stor portion sund fornuft, kort sagt et ganske behageligt menneske, som gjorde hvad han kunne, for at hjælpe mig igennem kommunes krav på en ordentlig måde.

[popiae]

Er du helt sikker på, at det er en arbejdsprøvning?

Du skriver at de første 5 uger IKKE tæller?

Hvad står der helt præcis i din job-plan?

Det er vigtigt, at der er fuldt enighed i, hvad og hvorfor du er (I praktik?) der!

VH Popiae

[Enteneller]

Det lyder også mærkeligt, at de første 5 uger ikke tæller med !!?? Specielt ikke når du skal starte med op til 20 timer !

I øvrigt er der heller ikke noget der hedder SKAL i forbindelse med en arbejdsprøvning, det er virkelig vigtigt at du holder fast i dig selv og kun arbejder det du formår. Prøv også at have fokus på hvilke skånehensyn du har brug for på din arbejdsplads i forbindelse med arbejdstider, pauser og lign.

I min arbejdsprøvning havde jeg også job konsulenter, der ikke havde forstand på meget. Jeg kørte det nærmest selv. Jeg troede dog at sådan var det bare. Det var hårdt for kommunikationen blev ført med min leder og der var man jo ikke meget for at tale hensyn, man vil jo så gerne. Den første jobkonsulent talte på det første møde også om arbejdstid. Først skulle jeg jo lige lære tingene at kende, og inden jeg så mig om var jeg nok oppe på 20 - 25 timer som er lig med det ordinære arbejdsmarked i flg. ham, så tak for hensyn.

Nu er jeg på vej mod ftp. og det er den rette vej, men jeg pressede mig selv hårdt under arbejdsprøvningen alt for meget. Det var ofte 2 - 3 timer på sofaen om eftermiddagen i bare smerte og det er jo ikke normalt.

Det er super godt at du er opmærksom på "om det nu kan være rigtigt" og at du får skrevet til din jobkonsulent (evt. med kopi til din sagsbehandler?). Hold fast i dig selv og lad være med at lytte til hvad der er "normalt". 37 timer er en stor mundfuld, er det så incl. pauser ? Måske skulle du selv prøve at fornemme hvornår du vil prøve at gå op i tid hvis du kan dette, og går det ikke må du jo gå ned igen. Det er dog vigtigt at du også kan leve og have et liv når du har fri.

Hvilken ydelse er du egentlig på ? Og hvornår starter din arbejdsprøvning så egentlig hvis den ikke allerede er startet ?

Mvh. EE

[Damper]

Hej Whattodo.

Jeg er selv i arbejdsprøvning og ud fra den hjælp som er givet her, ifa. dagbog samt smerteskala har, jeg lavet et skema i Word.

Brug det som vejledning, eller slet mine data, erstat med dine egne.
Lav en smerteskala som passer på dig.
Sørg for at udskrive mindst 3 eks. hvis du er overført til anden aktør kan du blive udsat for at du skal udfylde en dagbog som ikke indeholder særligt mange oplysninger. dette kan resultere i at du skal ud i et nyt forløb, for for hvergang at anden aktør får en opgave får de ca. 11.000 kr. af Kommunen.
( har arbejdet i jobcenter kortvarigt, så aftalen )
Hvis de ikke accepterer din dagbog så gør dem opmærksom på at din sagsbehandler får en kopi.
Gem din dagbog i en mappe med et dokument for hver dag, det kan være at du skal rette dem til, muligvis har du glemt en vigtig detalje. Få gerne en af dine næremeste som du har tillid til, at gennemgå dagbogen inden aflevering. Vi har en tilbøjlighed til at gøre os bedre end vi faktisk er i mange hensener, eller modsat dårliger, dette kan en sand ven afsløre.
Betragt dette forløb lige nu som, eksamen/svendeprøve i dit fremtidige liv, så gå ind i opgaven med stor engament og omhug.
En rigtig god ting du kan gøre med stor posetiv virkning er, lav en liste med dine kompecenser inden for det område du er i afprøvning i, og en liste med hvad du kan tilbyde i det pågældende afprøvningsjob.

Jeg håber ikke bare du men også andre kan bruge mit indlæg.

En kærlig Hilsen fra Damper

[Whattodo]

Hov, hvad er en jobkonsultents forudsætninger for jobbet? .. Altså hvad er en jobkonsultents uddannelse/erfaring?