Retspraksis vidensbank, domme - K10

vasen · 25-06-2018, 23:12

Citat:

Oprindeligt indsendt af phhmw

https://www.dr.dk/nyheder/indland/ny...heder_e2rtm8gf

WHO sletter tidsfrist for lægehjælp efter traumatiserende hændelser. Det kan lette vejen til erstatning for krigsveteraner.

https://www.facebook.com/ehmerpramming/

Hilsen Peter

Fantastisk og forhåbentlig tillykke til de mange afviste.
Så håber jeg bare, at de ikke i stedet får diagnosen, funktionel lidelse.
Venter spændt på den nye liste fra WHO.
Men uanset så har de danske styrelser og store dele af lægestanden det ret hovskisnovski med hensyn til det de internationale diagnoser lister. Vi Har jo svindleren, dr. Fink. :

phhmw · 26-06-2018, 13:39

https://www.jurainfo.dk/universitet-...saettelse-2-2/

Østre Landsret har fastslået, at arbejdsgiver ikke kan modregne tabt refusion i en medarbejders løn, uanset at det skyldes medarbejderens manglende medvirken ved kommunens opfølgning.

En medarbejder havde under en sygemelding undladt at udfylde kommunens oplysningsskema til brug for udbetaling af sygedagpenge. Den manglende medvirken til kommunens opfølgning var ikke undskyldelig, og medarbejderen mistede derfor sin ret til at modtage sygedagpenge.

En arbejdsgivers ret til refusion for betaling af løn under sygdom gælder kun i det omfang, medarbejderen ellers ville have haft ret til sygedagpenge. Derfor kunne arbejdsgiveren ikke opnå refusion.

Hilsen Peter

phhmw · 22-10-2018, 16:33

https://www.avisen.dk/kim-paa-kontan...PEJhH3jZ3NVQfo

Kontanthjælpsmodtageren Kim Osbøl idømmes en bøde på i alt 5.000 kroner for at have kommet grove ytringer rettet mod tre sagsbehandlere på de sociale medier.

Hilsen Peter

phhmw · 26-10-2018, 08:55

https://www.berlingske.dk/danmark/sa...kaldt-so-luder

»Jeg blev frustreret og tænkte: »Hvad er ideen med det her? Hvorfor gør han det her?««

phhmw

HVORFOR?

HVORFOR?

HVORFOR?

Kløften imellem befolkningsgrupperne bliver større og større. Vi må rette os efter de civilretsigedomstole. PUNKTUM.

Bemærker at k10 oftere og oftere bliver nævnt af pressen.

I samme periode, hvor vi lukker og slukker.

Hilsen Peter

phhmw · 29-10-2018, 12:44

https://fagbladet3f.dk/artikel/nu-fa...xpWgwWLKEvvYeE

En mand får mulighed for endda to erstatninger for kritisk sygdom, efter han har vundet en sag i Ankenævnet for Forsikring.

Et pensionsselskab kan ikke bare nøjes med at give et medlem eller en kunde et hurtigt, løseligt og overfladisk svar. De skal som den professionelle part sørge for en ordentlig, fyldestgørende og dækkende rådgivning.

Hilsen Peter

phhmw · 31-10-2018, 09:17

https://www.avisen.dk/fleksjobber-vi...ng_522375.aspx

En kvinde i fleksjob har vundet en sag i landsretten og kan nu få en erstatning svarende til en normalt ansat. “Det er en stor sejr,” siger HK’s næstformand.

Afgørelsen vækker glæde i HK:

- Det er en stor, principiel sejr. Retten har fastlagt, at man for det første ikke bare kan fyre en fleksjobber, fordi vedkommende er udeblevet fra en sygefraværssamtale. Personen i fleksjob skal derudover have en erstatning, som er på lige vilkår med dem, der er normalt ansat, siger næstformand i HK, Martin Rasmussen til Avisen.dk.

I dommen blev der lagt vægt på tre forhold, som var med til at afgøre sagen:

- At arbejdsgiveren ikke tilbød at gennemføre sygefraværssamtalen telefonisk – som det er muligt efter sygedagpengelovens § 7 a, stk. 2.

- At arbejdsgiveren ikke havde hentet dokumentation for den fyredes sygdom, for at undersøge, om der var tale om lovligt fravær.

- At den fyrede ikke blev ordentligt varslet, om konsekvenserne ved at udeblive fra samtalen.

Hilsen Peter

phhmw · 05-11-2018, 12:50

Er du på kontanthjælp, integrationsydelse, uddannelseshjælp eller ressourceforløbsydelse og som følge deraf aktivering, jobtræning, jobafklaring, ressource forløb, virksomhedspraktik, nytte job eller andet, jf. Lov om Aktiv Socialpolitik og Lov om aktiv Beskæftigelsesindsats.

Så anses kommunen som din arbejdsgiver, og er de facto erstatningsansvarlig, såfremt dine fysiologiske og psykiske helbredsmæssige problemstillinger opstår eller forværres, under forløbet.

http://news.socialhjaelp.dk/2016/08/...SRQ3J-gRHIHSE4

Arbejdsskadesag.

Er du i et forløb, gennem din kommune, og du i forvejen har fysiske, eller psykiske helbredsmæssige problemstillinger og oplever, at disse lidelser forværres under dit forløb, så skal du oprette en arbejdsskade sag.

Hvordan dette gøres kan du se her:

https://www.aes.dk/Arbejdsskader/And...ingssager.aspx

Anmeldelse af skader sket under aktivering

Skader, som er sket i forbindelse med aktivering (Arbejdsprøvning / jobtræning), skal anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (se kontaktinformation).

Når du anmelder skader, der er sket i tilbud om vejledning og opkvalificering eller i et tilbud om virksomhedspraktik til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, er det vigtigt, at du bruger de nedenstående blanketter til anmeldelsen.

De to typer sager knytter sig til forskellige bestemmelser i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - og skal derfor ikke anmeldes som "normale" arbejdsskader.

Blanketter til anmeldelse af skader sket i aktivering
Anmeldelse af skade sket i tilbud om vejledning og opkvalificering (PDF)

Anmeldelse af skade sket i tilbud om virksomhedspraktik (PDF)

Læs mere om aktiveringssager
Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings aktiveringssager – en guide til hvordan aktiveringssager anmeldes og behandles (pdf)

Arbejdsskadeloven og personer under uddannelse – uddybende beskrivelse

Vejledning om erstatningsordninger for uddannelsessøgende m.fl. (pdf)

OBS: Indholdet er under opdatering og er derfor ikke fuldt opdateret

Lovgrundlag

Bekendtgørelse nr. 865 af 01/07/2010 - Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats
Dækker aktiveringsordningen

Bekendtgørelse nr. 937 af 26/11-2003 - Bekendtgørelse om arbejdsskadesikring for uddannelsessøgende m.fl.
Dækker både uddannelsessøgende og aktiveringssager

Husk også at anmelde til Arbejdstilsynet
Hvis der er uarbejdsdygtighed ud over den dag, hvor skaden skete, skal en skade også anmeldes til Arbejdstilsynet.

phhmw

Begynder du nu, at forstå hvor vigtigt det er at have fuld aktindsigt ved alle og under hele forløbet?

Hilsen Peter

26-06-2018, 13:39	#2
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.792 Styrke: 33	*Mistet sygedagpengerefusion giver ikke arbejdsgiver ret til at modregne i løn** https://www.jurainfo.dk/universitet-...saettelse-2-2/ Østre Landsret har fastslået, at arbejdsgiver ikke kan modregne tabt refusion i en medarbejders løn, uanset at det skyldes medarbejderens manglende medvirken ved kommunens opfølgning. En medarbejder havde under en sygemelding undladt at udfylde kommunens oplysningsskema til brug for udbetaling af sygedagpenge. Den manglende medvirken til kommunens opfølgning var ikke undskyldelig, og medarbejderen mistede derfor sin ret til at modtage sygedagpenge. En arbejdsgivers ret til refusion for betaling af løn under sygdom gælder kun i det omfang, medarbejderen ellers ville have haft ret til sygedagpenge. Derfor kunne arbejdsgiveren ikke opnå refusion. Hilsen Peter

22-10-2018, 16:33	#3
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.792 Styrke: 33	Kim på kontanthjælp chikanerede sagsbehandlere: Her er dommen https://www.avisen.dk/kim-paa-kontan...PEJhH3jZ3NVQfo Kontanthjælpsmodtageren Kim Osbøl idømmes en bøde på i alt 5.000 kroner for at have kommet grove ytringer rettet mod tre sagsbehandlere på de sociale medier. Hilsen Peter

26-10-2018, 08:55	#4
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.792 Styrke: 33	På et tidspunkt skrev han følgende på hjemmesidesiden k10.dk, https://www.berlingske.dk/danmark/sa...kaldt-so-luder »Jeg blev frustreret og tænkte: »Hvad er ideen med det her? Hvorfor gør han det her?«« phhmw HVORFOR? HVORFOR? HVORFOR? Kløften imellem befolkningsgrupperne bliver større og større. Vi må rette os efter de civilretsigedomstole. PUNKTUM. Bemærker at k10 oftere og oftere bliver nævnt af pressen. I samme periode, hvor vi lukker og slukker. Hilsen Peter

29-10-2018, 12:44	#5
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.792 Styrke: 33	Kritisk sygdom https://fagbladet3f.dk/artikel/nu-fa...xpWgwWLKEvvYeE En mand får mulighed for endda to erstatninger for kritisk sygdom, efter han har vundet en sag i Ankenævnet for Forsikring. Et pensionsselskab kan ikke bare nøjes med at give et medlem eller en kunde et hurtigt, løseligt og overfladisk svar. De skal som den professionelle part sørge for en ordentlig, fyldestgørende og dækkende rådgivning. Hilsen Peter

31-10-2018, 09:17	#6
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.792 Styrke: 33	Fyret fleksjobber vinder retssag: Får erstatning fra arbejdsgiver https://www.avisen.dk/fleksjobber-vi...ng_522375.aspx En kvinde i fleksjob har vundet en sag i landsretten og kan nu få en erstatning svarende til en normalt ansat. “Det er en stor sejr,” siger HK’s næstformand. Afgørelsen vækker glæde i HK: - Det er en stor, principiel sejr. Retten har fastlagt, at man for det første ikke bare kan fyre en fleksjobber, fordi vedkommende er udeblevet fra en sygefraværssamtale. Personen i fleksjob skal derudover have en erstatning, som er på lige vilkår med dem, der er normalt ansat, siger næstformand i HK, Martin Rasmussen til Avisen.dk. I dommen blev der lagt vægt på tre forhold, som var med til at afgøre sagen: - At arbejdsgiveren ikke tilbød at gennemføre sygefraværssamtalen telefonisk – som det er muligt efter sygedagpengelovens § 7 a, stk. 2. - At arbejdsgiveren ikke havde hentet dokumentation for den fyredes sygdom, for at undersøge, om der var tale om lovligt fravær. - At den fyrede ikke blev ordentligt varslet, om konsekvenserne ved at udeblive fra samtalen. Hilsen Peter

05-11-2018, 12:50	#7
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.792 Styrke: 33	KOMMUNEN ER DIN ARBEJDSGIVER ved skader under forløbet Er du på kontanthjælp, integrationsydelse, uddannelseshjælp eller ressourceforløbsydelse og som følge deraf aktivering, jobtræning, jobafklaring, ressource forløb, virksomhedspraktik, nytte job eller andet, jf. Lov om Aktiv Socialpolitik og Lov om aktiv Beskæftigelsesindsats. Så anses kommunen som din arbejdsgiver, og er de facto erstatningsansvarlig, såfremt dine fysiologiske og psykiske helbredsmæssige problemstillinger opstår eller forværres, under forløbet. http://news.socialhjaelp.dk/2016/08/...SRQ3J-gRHIHSE4 Arbejdsskadesag. Er du i et forløb, gennem din kommune, og du i forvejen har fysiske, eller psykiske helbredsmæssige problemstillinger og oplever, at disse lidelser forværres under dit forløb, så skal du oprette en arbejdsskade sag. Hvordan dette gøres kan du se her: https://www.aes.dk/Arbejdsskader/And...ingssager.aspx Anmeldelse af skader sket under aktivering Skader, som er sket i forbindelse med aktivering (Arbejdsprøvning / jobtræning), skal anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (se kontaktinformation). Når du anmelder skader, der er sket i tilbud om vejledning og opkvalificering eller i et tilbud om virksomhedspraktik til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, er det vigtigt, at du bruger de nedenstående blanketter til anmeldelsen. De to typer sager knytter sig til forskellige bestemmelser i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - og skal derfor ikke anmeldes som "normale" arbejdsskader. Blanketter til anmeldelse af skader sket i aktivering Anmeldelse af skade sket i tilbud om vejledning og opkvalificering (PDF) Anmeldelse af skade sket i tilbud om virksomhedspraktik (PDF) Læs mere om aktiveringssager Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings aktiveringssager – en guide til hvordan aktiveringssager anmeldes og behandles (pdf) Arbejdsskadeloven og personer under uddannelse – uddybende beskrivelse Vejledning om erstatningsordninger for uddannelsessøgende m.fl. (pdf) OBS: Indholdet er under opdatering og er derfor ikke fuldt opdateret Lovgrundlag Bekendtgørelse nr. 865 af 01/07/2010 - Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats Dækker aktiveringsordningen Bekendtgørelse nr. 937 af 26/11-2003 - Bekendtgørelse om arbejdsskadesikring for uddannelsessøgende m.fl. Dækker både uddannelsessøgende og aktiveringssager Husk også at anmelde til Arbejdstilsynet Hvis der er uarbejdsdygtighed ud over den dag, hvor skaden skete, skal en skade også anmeldes til Arbejdstilsynet. phhmw Begynder du nu, at forstå hvor vigtigt det er at have fuld aktindsigt ved alle og under hele forløbet? Hilsen Peter