Sygemeldt i virksomhedsrevalidering

[Menneskebarnet]

Hej!

Jeg har brug for et godt råd, fordi jeg ikke kan gennemføre min revalideringsplan. Jeg er har været sygemeldt i 3 uger, skal snart til en opfølgningssamtale, og er selvfølgelig bange for at jeg bliver smidt på kontanthjælp.

Sagen er, at der aldrig har været udsigt til at jeg kan komme i ordinært arbejde - det viste min daværende sagsbehandler også - men at jeg nu er fanget i en umulig situation. Der ligger tonsvis af diagnoser: PTSD, kompleks PTSD, dystymi, neurasteni, personlighedsforstyrrelse m.m.

Ved I om der er en mulighed for at jeg kan få gennemtrumfet, at de første 9 måneders revalidering bliver anset for at være en arbejdsprøvning? Og at jeg kan beholde mine sygedagpenge mens der evt. finder yderligere udredning sted? Eller kan jeg få et godt råd til, hvordan jeg skal forholde mig til min revalidering - skal jeg fx gå på arbejdet selvom jeg får det dårligere (faktisk så slemt at jeg slet ikke kan fungere) af det? I call-centret hvor jeg melder mig syg med jævne mellemrum, har de talt om, at der skal laves en sygeopfølgningsplan. Ved I hvad det er? Og er det til min fordel?

Det skal lige siges at jeg har været på sygedagpenge i 5 år.

Mvh
Menneskebarnet

[østerbro]

det er en svær situation du er i,

i flg lovene kan du få revalideringen godkendt som en arbejdsprøvning, det er helt op til din sagsbehandler. når du er på revalidering er du ikke mere deres problem og derfor ender du på kontanthjælpen. ledig på kontanthjælp.


bliv straks sygemeldt med dine forværringer af din læge.
så bliver du syg på kontanthjælp
se på tråd om virksomhedsrevalidering, hurtig hjælp partshøring.

du kan evt klage senere men så er det alligevel kontanthjælp imens du venter på svar

[popiae]

Hvis du stadig er på sygedagpenge, bør du afklares videre, evt til fleksjob.

Ressourceprofil skal opdateres evt med nye lægeoplysninger, herunder bør indgå din virksomhedspraktik(eller hvad er det helt præcist), med vurderinger derfra vedr arbejdsevne.

VH Popiae