Forvirret hjælp

[Bassemanden]

Jeg er helt forvirret.

Jeg har en aftale m arbejdsgiver der hedder 2-10 timer pr. uge
Timesats 160 kr effektivitet 75 % model 1

Jobcenteret fortæller det bedre kan betale sig at det hedder 2-7,5 timer timesats 160 og 100 % effektivitet model 2

Er det korrekt?

De siger at jeg ved første model 1 vil få 2000 kr mindre før skat idet jeg ikke vil kunne få mere om måneden end en med 120 kr i timen og derfor reduceres jeg de godt 2000 kr pr måned.

Hvad er hoved og hale i det?

[Webmaster]

Der skal du nok have fat i Mik16 for at få en nøjagtig udregning..

Enten kommer han her og svare dig hvis han ser tråden eller også kan du skrive til ham på [email protected]

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Bassemanden

Jeg er helt forvirret.

Jeg har en aftale m arbejdsgiver der hedder 2-10 timer pr. uge
Timesats 160 kr effektivitet 75 % model 1

Jobcenteret fortæller det bedre kan betale sig at det hedder 2-7,5 timer timesats 160 og 100 % effektivitet model 2

Er det korrekt?

De siger at jeg ved første model 1 vil få 2000 kr mindre før skat idet jeg ikke vil kunne få mere om måneden end en med 120 kr i timen og derfor reduceres jeg de godt 2000 kr pr måned.

Hvad er hoved og hale i det?

Der er hverken hoved eller hale i deres forslag

De begår en klassisk fejl.. De TROR at de kan reducere timelønnen fra de 160 kr med 75 % = 120 kr i timen.

Det er et "kriminelt" fejlskud fra deres side.. Timelønnen må ALDRIG reduceres til effektiviteten.. Det er timerne der skal reduceres til fx. 75 %.
Altså siger vi, at når du de 10 timer, så aflønner arbejdsgiveren dig med 75 % af de 10 timer = 7,5 timer til 160,00 kr/time

Så uanset model 1 eller 2 så ender det i det samme fleksløntilskud.. Fordi de 160 kr fastholdes i begge modeller.. Og selv ved 10 timer uge, så rammes lønloftet overhovedet ikke..

Men det bliver det med 120 kr i timen.. Men glem alt om det, for sådan beregner man ikke..
Der er li´som en grund til at man kalder det " effektiveTIMER" Og IKKE "effektiv timeLØN"

Du er velkommen på en mail til mig.. [email protected]

Mvh Mikael

[Bassemanden]

Tak Mikael, jeg har sendt din en mail ��

[mik16]

Og besvaret

Men til alm. orientering så lidt forklaring..

Reglerne siger at løn inkl. pension og evt tillæg plus fleksløntilskuddet tilsammen ikke må overskride en fuldtidløn.. Altså for en i samme job på fuld tid. Hvilket svare til 37 timer uge eller 160,33 timer måned.

Fuldtidslønnen kaldes også lønloftet. Det fremkommer ved at gange sin timeløn inkl. pension og evt. tillæg med 160,33 timer.. UANSET om man som fleksjobber ikke arbejder fuld tid..

Så fuldtidslønnen ( lønloftet) ved fx. 120 kr/time bliver (120 kr x 160,33) = 19239,60 kr måned.

Fuldtidslønnen ( lønloftet) ved fx. 160 kr/time bliver (160 kr x 160,33) = 25652,80 kr måned.

Altså en klar forskel og helt uafhængigt af egne timer.

De betyder, at når løn inkl. pension og evt. tillæg PLUS det beregnet fleksløntilskud TILSAMMEN rammer lønloftet, så modregnes der i tilskuddet 100 % for det der ligger over lønloftet.

Og igen betyder et højt lønloft/ timeløn, at der er plads til mere tilskud oven i lønnen, INDEN der trækkes for lønloft.

Derfor må effektiviteten (procenten) ALDRIG nedsætte timelønnen. Men udelukkende lønnet timer.

Om arbejdsgiveren gør det ene eller andet er for ham/ hende, uden betydning.. Men for fleksjobberens fleksløntilskud en "katastrofe"